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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kultur im Unternehmen ist einfach klasse! Ich arbeite schon immer gerne hier und fühle mich einfach wohl.
Es wird viel Wert darauf gelegt den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern etwas zu bieten durch Kantine, Zusatzversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Teilnahme an örtlichen Festen während der Arbeitszeit, Karnevalsfeier und einem Betriebsausflug.
Das Gesamtpaket: Die Unterstützung, die Karrierechancen, das Respekt und Freundlichkeit an erster Stelle stehen.
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Bezahlung
Flexible Arbeitszeiten und Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Läuft der Entwicklung hinterher, statt aktiv zu sein
Die meisten Vorgesetzten sind nicht ausreichend qualifiziert und nur durch ihre lange Betriebszugehörigkeit auf der Position und das merkt man auch.
Unterschiedliche Büroausstattung schafft Neid unter den Mitarbeitern.
Nicht ausreichend Parkplätze für die Mitarbeiter vorhanden. Selbst wenn man nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit Anspruch auf einen Parkplatz hat will die Sparkasse dafür auch noch Geld.
Inflationsprämie nur auf Grund von neuem Tarifvertrag ausgezahlt.
Mitarbeiter dürfen E-Auto nicht aufladen.
Abteilungs- und Geschäftsstellenspezifische Grüppchenbildung.
Homeoffice nur in Ausnahmefällen
Keine Wertschätzung
Gleitzeit in manchen Abteilungen nur bedingt nutzbar
Schlechte Personalführung (von Personalabteilung)
Verbesserungsvorschläge
Kleine benefits würden das Betriebsklima stark verbessern.
Zumindest Kaffee und Wasser sollten im Jahr 2024 für Mitarbeiter gratis sein. Ich frage mich wirklich ob das der Sparkasse nicht peinlich ist.
Parkplätze gibt es nur für wenige ausgewählte Mitarbeiter. Die meisten Mitarbeiter parken um die Sparkasse in der Fußgängerzone. Das belastet die örtlichen Geschäfte (keine Parkplätze für Kunden) und das Portemonnaie der Mitarbeiter (Knöllchen). Das Kundenparkdeck der Sparkasse ist zeitgleich kaum gefüllt.
Investieren in die Modernisierung interner Strukturen und Arbeitsbedingungen. Angefangen bei der Hardware bis hin zur Arbeitsweise und dem Umgang mit HomeOffice, was heute eigentlich Standard sein sollte. Das dafür notwendige Vertrauen in die meist schon seit vielen vielen Jahren hier angestellten Mitarbeiter, sollte aufgrund der sehr positiven Kultur eigentlich vorhanden sein.
Für ausreichend (qualifiziertes) Personal sorgen.
Keine Überstunden streichen. Erst wird am Personal gespart, und wenn die restlichen Angestellten notgedrungen Überstunden machen, damit die Arbeit bewältigt werden kann, bekommen Sie zum Dank am Jahresende die Stunden ersatzlos gestrichen.
Klare Regelungen für Homeoffice treffen. Es ist für Mitarbeiter nicht nachvollziehbar, dass die Genehmigung so unterschiedlich erfolgt.
Pausenräume anbieten. Die Kantine ist laut. Wenn man in der Mittagspause mal in Ruhe in einer Zeitschrift blättern will, geht das nur am Schreibtisch. Und den ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Rhein-Hunsrück ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frauen haben die selben Aufstiegsmöglichkeiten wie Männer. Ich hatte bisher immer den Eindruck, dass Frauen und Männer gleichberechtigt werden
Frauen geht man in Führungspositionen noch suchen.
Frauen und Männer ja, wer aber einen guten Draht pflegt und wenig Widerworte gibt wird bevorzugt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Rhein-Hunsrück ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zu wenig Info durch unmittelbaren Vorgesetzen. Selbst Personalveränderungen erfährt man eher in der Mittagspause als durch den Vorgesetzen. Meetings mit dem Team gibt es nie.
stark vorgesetztenabhängig, Informationen werden teilweise nicht oder verspätet weitergegeben
In einigen Bereich noch Verbesserungspotenzial vorhanden.
Teilweise OK aber leider auch oft sehr chaotisch
Man wird informiert, jedoch wenig Mitbestimmungsmöglichkeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt viele verschiedene Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch gerne unterstützt werden
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden. Zum Teil auch mit großzügiger finanzieller Unterstützung.
Es wird sehr sehr stark und großzügig in die Weiterbildung von Mitarbeitenden aller Altersklassen investiert.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Arbeitgeber auch finanziell unterstützt werden. Wenn es nicht das passende Angebot gibt ist man so frei, dass man auch eine eigne Weiterbildung (bis hin zum Master) rauszusuchen kann.
Immer bereit die Arbeitnehmer zu unterstützen und zu fördern!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Rhein-Hunsrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Rhein-Hunsrück besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Rhein-Hunsrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Rhein-Hunsrück als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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