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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gesamtpaket: Die Unterstützung, die Karrierechancen, das Respekt und Freundlichkeit an erster Stelle stehen.
Flexible Arbeitszeiten und Wertschätzung
Fair, sozial, arbeitnehmerfreundlich
Es wird viel Wert darauf gelegt den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern etwas zu bieten durch Kantine, Zusatzversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Teilnahme an örtlichen Festen während der Arbeitszeit, Karnevalsfeier und einem Betriebsausflug.
Die unkomplizierte Urlaubsregelung.
Die Krankenzusatzversicherung.
Bezahlte Betriebsausflüge.
Urlaubsgeld.
Sicherer Arbeitsplatz.
Essensangebot in der Kantine.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gesundheits- und Sportkurse.
Die meisten Vorgesetzten sind nicht ausreichend qualifiziert und nur durch ihre lange Betriebszugehörigkeit auf der Position und das merkt man auch.
Unterschiedliche Büroausstattung schafft Neid unter den Mitarbeitern.
Nicht ausreichend Parkplätze für die Mitarbeiter vorhanden. Selbst wenn man nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit Anspruch auf einen Parkplatz hat will die Sparkasse dafür auch noch Geld.
Läuft der Entwicklung hinterher, statt aktiv zu sein
Inflationsprämie nur auf Grund von neuem Tarifvertrag ausgezahlt.
Mitarbeiter dürfen E-Auto nicht aufladen.
Abteilungs- und Geschäftsstellenspezifische Grüppchenbildung.
Für ausreichend (qualifiziertes) Personal sorgen.
Keine Überstunden streichen. Erst wird am Personal gespart, und wenn die restlichen Angestellten notgedrungen Überstunden machen, damit die Arbeit bewältigt werden kann, bekommen Sie zum Dank am Jahresende die Stunden ersatzlos gestrichen.
Klare Regelungen für Homeoffice treffen. Es ist für Mitarbeiter nicht nachvollziehbar, dass die Genehmigung so unterschiedlich erfolgt.
Pausenräume anbieten. Die Kantine ist laut. Wenn man in der Mittagspause mal in Ruhe in einer Zeitschrift blättern will, geht das nur am Schreibtisch. Und den ...
Progressivere Ansicht in manchen Bereichen. Das flexible Arbeitszeitmodell auch hinsichtlich Flexibilität mehr leben, modernerer Technik Einzug gewähren und alte Zöpfe abschneiden.
Außerdem könnten manche Büroräume moderner und ansprechender gestaltet werden, was auch Auswirkung auf das Wohlbefinden hat. (Raumpflanzen, moderne Möbel, Dekoration).
Auch der Kleidungsstil könnte, nachdem die Krawattenpflicht aufgelöst wurde, weiter modernisiert werden, was jedoch an sich auch toleriert wird, wenn manche Mitarbeiter o. Mitarbeiterinnen den Kleidungsstil etwas legerer auslegen.
Kleine benefits würden das Betriebsklima stark verbessern.
Zumindest Kaffee und Wasser sollten im Jahr 2024 für Mitarbeiter gratis sein. Ich frage mich wirklich ob das der Sparkasse nicht peinlich ist.
Parkplätze gibt es nur für wenige ausgewählte Mitarbeiter. Die meisten Mitarbeiter parken um die Sparkasse in der Fußgängerzone. Das belastet die örtlichen Geschäfte (keine Parkplätze für Kunden) und das Portemonnaie der Mitarbeiter (Knöllchen). Das Kundenparkdeck der Sparkasse ist zeitgleich kaum gefüllt.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Rhein-Hunsrück ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen geht man in Führungspositionen noch suchen.
Frauen und Männer ja, wer aber einen guten Draht pflegt und wenig Widerworte gibt wird bevorzugt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Rhein-Hunsrück ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Funktioniert nicht gut. Zusagen werden nicht eingehalten. Lässt sich zu sehr von Mitarbeitern beeinflussen anstatt mal eine Entscheidung selbst zu treffen und auch dazu zu stehen.
Nicht nachvollziehbar
Veraltete Herangehensweise in Zeiten von Fachkräftemangel mit teils verwöhnten, aber zeitangemessenen Anforderungen der Generation Z
Verbesserungswürdigung. Bessere Kommunikation wäre wünschenswert.
grundsätzlich in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Arbeitgeber auch finanziell unterstützt werden. Wenn es nicht das passende Angebot gibt ist man so frei, dass man auch eine eigne Weiterbildung (bis hin zum Master) rauszusuchen kann.
Die Sparkasse unterstützt jeden und ermöglicht jeden Weiterbildungswunsch, den sie auch teilweise und sogar voll finanziert.
Immer bereit die Arbeitnehmer zu unterstützen und zu fördern!
Die Karrierechancen sind sehr gut.
Abhängig vom Vorgesetzten
