Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie positive Veränderungsbereitschaft - bitte beibehalten!
Gute Anbindung. Kollegenzusammenhalt.
Offen für Neuerungen und Vorschläge
Bezahlung, Personalarbeit (Unterstützung, Freistellung, Kontakt) mit den Azubis
Gute Entwicklung der Sparkasse, Missstände werden angesprochen und angegangen.
Kommunikation teilweise und veraltete Gebäude
Führung! Keine Wertschätzung, wenn dann unüberzeugend! Umgang mit Mitarbeitern die ihre Meinung sagen! Kommunikation ist unterirdisch
Mangelnde Entscheidungsfreude. Dringend erforderliche Prozessanpassungen dauern viel zu lange oder werden erst gar nicht umgesetzt.
Altersstruktur, fehlender Weitblick/fehlende Vernetzung einiger Arbeitnehmer
Das Verbesserungsvorschläge einfach ignoriert werden. Sie werden nicht mal als Diskussionsgrundlage genommen. Der Ton, der teilweise im Unternehmen angeschlagen wird, ist keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Der Aufsichtsrat sollte seiner Kontroll-und Aufsichtsfunktion nachkommen und das Wohlergehen der eigenen Mitarbeiter aufrechterhalten und fördern.
Es gilt die Sicherung von Grundsätzen zu gewährleisten:
Zeitgemäße Führung
Kommunikation auf Augenhöhe
Mitarbeitermotivation
Personalreduktion bei gleichbleibender Arbeitsbelastung
Prozessoptimierung
Nutzung von Social Media oder eine Präsenz auf anderen Portalen (z.B. kununu).
Noch schneller und transparenter kommunizieren
Wenn Projekte gemacht werden, sollten die Ergebnisse auch zeitnahe umgesetzt werden. Die meisten Prozesse im Unternehmen sind veraltet und müssen dringend überarbeitet werden. Hier sollte ein besonders auf den Markt gehört werden. Es müssen mehr Kompetenzen in den Markt gegeben werden.
Mehr auf Mitarbeiter hören, besser mit einbinden und vor allem ernst nehmen. Nicht nur auf die Meinung der Unternehmensberatung in unserer ländlichen Region setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Soltau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
sehr gut - auch durch Team- und Einzelziele erwünscht und gefördert/-fordert
Es entwickeln sich positive Synergien. Die gegenseitige Unterstützung ist toll.
Guter Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, die auch Spaß macht. Im Team und auch teamübergreifend.
Die unmittelbaren Kollegen halten einen beim Arbeitgeber. Ansonsten kein Grund zu bleiben.
Die Kollegen(Führungskräfte ausgenommen) halten sehr gut zusammen und unterstützen wo es geht! Es gibt natürlich immer Ausreißer, aber im großen und ganzen sind die Kollegen die, die einen bei dem AG halten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Soltau ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlechter als die Realität
Typisches Image einer Sparkasse. Die internen Probleme gelangen jedoch immer mehr an die Öffentlichkeit.
Positive Unternehmensentwicklung erkennbar, digitale Ausrichtung und Social Media müssen verbessert werden
Die Außenwirkung ist noch zufriedenstellend. Mitarbeitermotivation seit geraumer Zeit deutlich sinkend.
Angestaubtes Image wird durch das Auftreten der Unternehmensleitung nicht besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer bereit ist Leistungen zu erbringen, wird individuell auf seinem/ ihrem Karriereweg gefördert.
Innerhalb des Teams kann man sich gut weiterentwickeln. Werden Führungspositionen frei, greift man jedoch nicht auf eigene Mitarbeiter zurück, sondern kauft sich Externe ein.
gut - aber ausbaufähig
Vielfältige Möglichkeiten für eine Weiterbildung sind gegeben. Regelmäßige Feedbackgespräche mit der Führungskraft zeigen Entwicklungspotenziale auf.
Definitiv möglich - Engagement vorausgesetzt.
