Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
FirmenwagenSehr gute Work-Life-Balance mit hoher Entscheidungsfreiheit auf dem eigenen Arbeitsplatz, bei guter Zusammenarbeit mit der Führungskraft macht einfach viel Spaß. Unsere Kunden machen auch Spaß....
Zuschuss zur Ferienbetreuung, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
- Positives Arbeitsklima, Teamgeist
- (Mit-) Gestaltungsmöglichkeiten
- Offene, ehrliche Kommunikation & regelmäßiges Feedback
- Ehrliches Bewerbungsgespräch und schnelle Rückmeldung
Einmalig an der Kreissparkasse Soltau ist das herzliche Miteinander der Kollegen. Man wird unheimlich freundlich aufgenommen und gut eingearbeitet. Fragen werden von jedem gerne beantwortet. Man fühlt sich hier von Anfang an willkommen und kommt jeden Tag gerne zur Arbeit.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten findet auf Augenhöhe statt und die Kommunikation ist wertschätzend. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge werden dankend entgegengenommen und sind sogar ausdrücklich erwünscht. Die Kreissparkasse Soltau ist offen für Veränderungen in ...
Die Kommunikation untereinander, die Freundlichkeit der Kollegen, die Arbeitsatmosphäre, die Büroausstattung, die regelmäßigen Events und die spannenden Tätigkeiten.
Nichts was wirklich schlecht wäre.
Kommunikation teilweise und veraltete Gebäude
Das Verbesserungsvorschläge einfach ignoriert werden. Sie werden nicht mal als Diskussionsgrundlage genommen. Der Ton, der teilweise im Unternehmen angeschlagen wird, ist keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Schlechte Kommunikation - keine Zielvereinbarungen sondern Zielvorgaben. Komplizierte Sachbearbeitung die Zeit für den Vertrieb raubt.
Führung! Keine Wertschätzung, wenn dann unüberzeugend! Umgang mit Mitarbeitern die ihre Meinung sagen! Kommunikation ist unterirdisch
Neubau mit "schicker" Gastronomie.
Intranet- Informationen / Wissensmanagement ausbaufähig
Eine modernere technische Ausstattung (z.B. zweiter Bildschirm am Arbeitsplatz, Firmenhandy, Laptop fürs Mobile Office etc.) für die Mitarbeiter wäre toll. Außerdem sind ein paar Büroräume schon etwas in die Jahre gekommen. Es sind jedoch bereits einige Dinge zur Verbesserung dieser Punkte in Planung.
Noch besser Kommunikation für Änderungen und neue Projekte und Zeitmanagement für die Aufgaben.
Der Aufsichtsrat sollte seiner Kontroll-und Aufsichtsfunktion nachkommen und das Wohlergehen der eigenen Mitarbeiter aufrechterhalten und fördern.
Es gilt die Sicherung von Grundsätzen zu gewährleisten:
Zeitgemäße Führung
Kommunikation auf Augenhöhe
Mitarbeitermotivation
Personalreduktion bei gleichbleibender Arbeitsbelastung
Prozessoptimierung
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Soltau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
guter Zusammenhalt unter den Kollegen, man steht füreinander ein und unterstützt bei Engpässen
Der Zusammenhalt ist sehr groß. Untereinander unterstützt und hilft man sich.
Ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen
Sehr hoch anzusehen, da man sich innerhalb eines Teams unterstützt, jedoch arbeiten Abteilungen auch gegeneinander
Tolles Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Soltau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Über positives wird gern und gut berichtet. Alles andere wird gern verdrängt und es werden einem bewusst und unbewusst gern Informationen enthalten, die für die eigene Arbeit zwingend erforderlich sind.
Top-Down Kultur; für Ideen und Vorschläge wird sich bedankt, jedoch selten umgesetzt; klare Reaktionen und Vorgaben des Vorstands zu öffentlich oder intern bewegenden Themen gibt es selten
Könnte noch besser und schneller gehen
Militärische Kommunikationsstrategie.
Es wird sehr viel geredet allerdings mit wenig Inhalt. Die Informationen werden schlecht selektiert, sodass jeder Mitarbeiter immer alles lesen muss um für sich das Relevante zu filtern. Falsche Berichterstattung in der Presse wird intern seitens der Unternehmensführung nicht kommentiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Hoher Wandel. Vor vielen Jahren musste man hartnäckig darauf kämpfen. Heute wird extrem viel gefördert und bezahlt. Angebot gefühlt höher als Nachfrage.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, interne Trainings, Unterstützung auf Wunsch möglich
Nach mehrfachem Nachfragen nach Weiterbildungsmöglichkeiten gab es keine Reaktion. Man tritt so ziemlich auf der Stelle
gute Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten für Mitarbeiter
Weiterbildung wird sehr gefördert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.