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Kreissparkasse 
Traunstein-Trostberg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score39 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Banker:in3 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreissparkasse Traunstein-Trostberg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kreissparkasse Traunstein-Trostberg
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

#wirliebendenchiemgau

Wer wir sind

Wichtig für Mensch und Wirtschaft

Unsere Sparkasse wurde im Jahre 1863 gegründet und ist das größte selbstständige Kredit­institut im Land­kreis. Unser Geschäfts­gebiet ist, mit Ausnahme der Gemeinde Schnaitsee, der gesamte Landkreis Traunstein mit rund 170.000 Einwohnern und einer Fläche von 1.534 qkm (zweitgrößter in Bayern). Mit unseren 12 Geschäftsstellen, 13 SB-Filialen und 5 Beratungs-Centern sind wir immer in Ihrer Nähe. Zusätzlich steht unser Kunden-Service-Center unter 0861 66-0 rund um die Uhr an 365 Tagen zur Verfügung. Mit der „Beratung Digit@l“ haben wir ein virtuelles Beratungszimmer.

Unsere Sparkasse betreut knapp 90.000 Kunden mit einer Bilanzsumme von über zwei Milliarden Euro.

Auch die regionale Wirtschaft profitiert von der Sparkasse. Denn die Berater aus dem Firmen- und Geschäftskundenbereich kennen die Region besonders gut. Dazu werden wichtige Entscheidungen schnell und direkt vor Ort getroffen. Zum Beispiel über die Vergabe von Krediten oder die Unter­stützung von Existenz-Gründern.

Gut für die Region

Seit über 150 Jahren ist die Sparkasse als öffentlich-rechtliches Institut ein kompetenter Partner in der Region. Nicht nur in allen finanziellen Angelegenheiten profitieren unsere Kunden von unserer Nähe zu den Menschen im Landkreis. Auch weit darüber hinaus sehen wir uns in der Verantwortung für das gute Zusammenleben in Traunstein. Wir engagieren uns sozial und fördern eine Vielzahl von Aktivitäten – unter anderem in den Bereichen Kultur und Sport sowie Bildung und Umwelt. Damit leisten wir einen erheblichen Beitrag zur regionalen Entwicklung, sozialen Balance und kulturellen Vielfalt – zum Wohle der Region und der hier lebenden Menschen. In einer schnelllebigen Welt bieten wir mit unserem modernen Heimatkonzept eine persönliche, regionale Beratung und Service vor Ort – individuell zugeschnitten auf die Bedürfnisse der Kunden.

Perspektiven für junge Menschen schaffen

Als Ansprechpartner und Vertrauensperson sind wir neben umfassenden Servicetätigkeiten auch für eine ganzheitliche Kundenberatung verantwortlich, sowohl für Privatkunden als auch für Firmen- und Gewerbekunden. Damit jährlich ca. 25 Auszubildende auf diesem vielfältigen Gebiet Profis werden, lernen sie bei uns alle Fachbereiche der Sparkasse kennen und werfen auch einen Blick hinter die Kulissen wie z.B. Planung und Controlling.

Doch nicht nur fachlich haben wir viel zu bieten. Durch die eigenverantwortliche Mitwirkung bei zahlreichen Projekten, Veranstaltungen, Events und unseren Social-Media-Accounts können sich unsere Azubis auch persönlich entfalten.

Neben klassischer Ausbildungsliteratur erhalten unsere Auszubildenden ein Tablet als Lernmedium.

Zusätzlich wirst du nicht nur im innerbetrieblichen Unterricht durch Seminare, Trainings und Prüfungsvorbereitungskurse unterstützt, sondern hast auch die Möglichkeit, durch professionelle externe Dozenten und die Sparkassen-Akademie gecoacht zu werden.

Für unsere Ausbildung benötigst du die Mittlere Reife (auch M-Zug), Abitur oder Fachabitur.

Mit gutem Abitur oder Fachabitur verbindest du auf Wunsch Studium und Berufsausbildung. Das ausbildungsintegrierte Studium ermöglicht dir den Erwerb zweierlei Abschlüsse: Bankkaufmann (m/w/d) und den Hochschulabschluss Bachelor of Arts.

Du bist kommunikativ und leistungsbereit, schätzt Teamwork, arbeitest gerne selbstständig und eigenverantwortlich und interessierst dich zusätzlich für Wirtschafts- und Finanzthemen? Dann steig ein in die faszinierende Welt der Finanzen mit vielfältigen Perspektiven.

Produkte, Services, Leistungen

  • Bankprodukte
  • Beratung
  • Versicherungen
  • Immobilien

Kennzahlen

Mitarbeiter370

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • CoachingCoaching
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Verständnis als Arbeitgeber

Arbeiten wo andere Urlaub machen? Mit unserem Heimatkonzept bieten wir nicht nur unseren Kunden eine moderne und innovative Sparkasse, sondern auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz mit Ausstattung durch modernste Technik.

  • Vergütung nach TVöD-S und je nach Aufgabengebiet eine erfolgsorientierte Zusatzbonifikation
  • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch unser Gleitzeitmodell, 31 Tage Urlaub, grundsätzliche Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten
  • Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Mitarbeiter-Events
  • Arbeitsphilosophie: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, teamorientierte Atmosphäre, offenes Miteinander
  • Individuelle Entwicklung: Kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und Workshops, Weiterbildung zum Fach-/Betriebswirt oder Bachelor/Master

Mit rund 385 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (davon jährlich ca. 25 Auszubildende) ist die Kreissparkasse einer der größten Arbeitgeber im Landkreis und bietet vielen jungen Menschen einen Ausbildungsplatz.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Kollegenzusammenhalt, Spaß und Freude obwohl es manchmal stressig war
Wer weiß vielleicht sieht man sich in Zukunft wieder? ;)
Homeoffice Möglichkeiten, Teilzeit Angebote, technischer Fortschritt, Weiterbildungsangebote
Die Sparkasse Traunstein Trostberg geht mit der Zeit mit. Digitalisierung, Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeitmodelle, Sonderzahlungen, etc.
Ich bin froh hier arbeiten zu dürfen.
interessante und vielfältige Aufgaben, freie Zeiteinteilung, Familie geht immer vor!
Arbeitsplatz ist heimatnah, Homeoffice wird angeboten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

momentane Fluktuation von Fachkräften
Druck, zu wenig Personal, die Kommunikation ist teilweise auch sehr schlecht
Den ständigen Personalwechsel.
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Entlohnungspaket für Leistungsträger könnte besser sein
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- keine Meinungsfreiheit
- Bedürfnisse von Mitarbeitern sind an letzter Stelle
- keine freie Entfaltung
- hoher Druck in der Ausbildung, durch viel Bewertungsmaßnahmen
- viele Kollegen sehr abgehoben und arrogant
- strenge Hierarchie
- keine gute Arbeitsatmosphäre
- Mensch ist egal, Zahlen sind wichtiger
- Führungskräfte nicht ehrlich
- Digitalisierung ist gut, aber nicht auf Kosten von Mitarbeitern
- Zusammenarbeit im Team oft sehr schwierig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fachkräfte versuchen zu halten, Einarbeitungen neuerMitarbeiter verbessern, Miteinander sollte wieder mehr gelebt werden (keine Einzelkämpfer).
Homeoffice auch im Vertrieb anbieten
Wieder auf den Kunden besinnen. Vertrieb entlasten, anständige Gehälter zahlen.
Hier hab ich absolut keine Verbesserungsvorschläge. Einfach bitte weiter so revolutioniert bleiben :)
Verbesserungspotential sehe ich bei der individuellen Mitarbeiterbetreuung - z. B. Gehälter werden stur nach Stelle eingruppiert, dies könnte vermehrt nach Leistung (nicht nur Zielerreichung, auch andere Werte zählen) erfolgen, auch andere Vergünstigungen o. Ä. für gute Mitarbeiter wären möglich - somit motivierte Kollegen halten!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Traunstein-Trostberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


War sehr gegegeben! Man hatte immer ein offenes Ohr für andere und man saß auch mittags zusammen und quatschte über Gott und die Welt
Auch hier gibt es nichts auszusetzen. Natürlich kommt nicht jeder mit jedem aus, aber durch die offene Kommunikation findet man immer eine passende Lösung.
5
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Der Zusammenhalt wäre schon gut, wird aber aufgrund hoher Arbeitsbelastung sehr belastet. Wenn man selber total ausgelastet ist, kann man anderen Kollegen nicht viel oder fast gar nicht helfen.
3
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Tolles Team egal ob das eigenen oder der internen Bereich. Jeder hilft jedem.
5
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Sehr viele langjährige Mitarbeiter, die gut eingespielt sind. Aber auch neue Kollegen werden sehr offen empfangen.
Alle arbeiten gemeinsam am gleichen Ziel. Jeder unterstützt den anderen soweit möglich, sowohl innerhalb der Abteilung als auch bereichsübergreifend.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Traunstein-Trostberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Gehälter im öffentlichen Dienst liegen generell seit Jahren hinter dem Markt. 20- 40% mehr sind in der freien Wirtschaft gerne mal drin.
2
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Normale Bezahlung im öffentlichen Dienst. Ausreisser bei der Bezahlung mancher Mitarbeiter/innen nicht immer nachvollziehbar.
3
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Ziele wurden die letzten Jahre erhöht, Sonderzahlung im Verhältnis reduziert (und die Hürden zur Erreichung erhöht).
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Man bekommt Schulungen und Kurse für sämtliche Seminare
Die Ausbildung bei der Sparkasse kann ich nur weiterempfehlen. Man wird bestens auf das Berufsleben vorbereitet und durchläuft alle Abteilungen. Leistungen werden auch in der Ausbildung bereits belohnt. Auch Weiterbildungen werden gefördert. Dazu gibt es individuelle Gespräche in der Personalentwicklung.
5
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Weiterbildungen werden hoch angepriesen, zählen extern der Sparkasse leider gar nichts.
2
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Was natürlich bei einer Bankausbildung allgemein im Volksmund bekannt ist, sind die Karrierechancen. Vor allem für einen Beruf den man mit einem Realschulabschluss erlernen kann, ist bei der Sparkasse definitiv eine Reise nach oben möglich. Gerade auch die Möglichkeit sich im jeweiligen Fachbereich spezialisieren zu können ist sehr attraktiv für mich. Während der Ausbildung ist es möglich sich selbst zu fragen, ob man denn vllt eher mehr für den internen Einsatz bestimmt ist oder direkt beim Kunden als Berater zum ...
5
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Interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen, zugeschnitten auf den eigenen Wissensstand, auf die aktuelle Tätigkeit und aber auch an Zukunftsvorstellungen - tolle Betreuung durch die Personalabteilung und die Führungskräfte!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kreissparkasse Traunstein-Trostberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Traunstein-Trostberg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Kreissparkasse Traunstein-Trostberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Traunstein-Trostberg als eher modern.
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