59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Atmosphäre!
Seit kurzem bin ich Teil der Sparkasse und bereits jetzt sehr begeistert von der offenen und kollegialen Zusammenarbeit. Der Teamgeist ist stark spürbar – man unterstützt sich gegenseitig, und auch die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten verläuft auf Augenhöhe und sehr wertschätzend. Besonders hervorzuheben ist das Engagement für junge Mitarbeitende und Auszubildende: Es gibt klare Entwicklungswege, gezielte Förderung und vielfältige Karrieremöglichkeiten. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich willkommen fühlt und sich sowohl fachlich als auch persönlich sehr gut weiterentwickeln kann.
Die sozialen Leistungen, Bemühung, den Wünschen der Arbeitnehmer zu entsprechen
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Die Regelung bei Feiertagen und Krankheit.
-Sich bei den sogenannten Benefits von anderen Arbeitgebern abheben.
-Da keine Kantine vorhanden ist Essengutscheine anbieten.
-Ein Gesundheitsmanagement z.b. betriebliche Angebote in der Mittagspause wie eine aktive Pause vielleicht. 20min. Online Fitness-Übungen vor dem Rechner
Lob wird in regelmäßigen Führungsgespräch kommuniziert
In meiner Abteilung ist leider eine flexible Arbeitszeit durch das Tätigkeitsfeld nicht möglich.
Durch die hauseigene Akademie kann sich weitergebildet werden
Gegenseitige Unterstützung im Team. Teilweise wird nicht offen kommuniziert. (ist Typabhängig)
Ältere ü 50 werden eingestellt
Großartig, für mich ein Glücksfall!!
Moderne Ausstattung
Regelmäßige Info-Runden durch Vorgesetzen und Veranstaltungen durch den Vorstand
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Das monatliche Einkommen ist eher schlechter als bei andere AG in der Wirtschaft. Es gibt Sonderzahlungen.
Keine Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets möglich. Jeder Tag wird durchplant.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie die individuelle Unterstützung für jeden einzelnen Mitarbeiter. Man hat immer ein offenes Ohr.
Einführung des Wellpass wäre super!
Die Sparkasse genießt im Landkreis durch die Förderung von Vereinen, öffentlichen Einrichtungen und vielen Projekten einen sehr guten Ruf.
Individuelle Weiterbildung für jeden einzelnen möglich! Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Das Gehalt kann immer besser sein. Die Sozialleistungen sind super. Außerdem gibt es vielseitige Rabatte und Vorteile für die Mitarbeiter.
Ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit. Das Team ist einfach super!
Ältere Kollegen werden geschätzt. Grundsätzlich ist der Umgang innerhalb der Sparkasse mit jedem auf Augenhöhe und gut.
Gleichberechtigung ist gegeben und auch der Sparkasse sehr wichtig. Jeder akzeptiert jeden.
Kommunikation auf Augenhöhe, gute Teamarbeit und respektvolle Kultur.
Einführung Wellpass - gute Maßnahme, um Gesundheitsangebot auszuweiten und zu verbessern
Angenehme Teamarbeit
Möglichkeit zu mobilem Arbeiten + Gleitzeitsystem
Wertschätzende Teamarbeit
hat sich deutlich verbessert
Die Veränderungen der letzten Jahre hin zu einem erfolgreichen Haus
Zielfindung mit Nettozielen
Gehaltsgruppen neu überdenken und aufbohren.
Mobiles Arbeiten gleichzeitig Teilzeit liefert viel Flexibilität.
Steigende Zielkarten mit teils nicht smarten Zielen drücken auf die Stimmung.
Verbessert sich kontinuierlich. Vor ein paar Jahren noch sehr angestaubt.
Weiterbildung wird gefördert aber nur zu geringem Teil unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten sind nach ein paar Jahren ausgeschöpft.
Gehalt nach TVÖD. Die eingrupperung könnte in einigen Bereichen vor allem im Vertrieb um einiges höher sein. Die Sprünge zwischen den Stellen sind oft zu klein obwohl man viel mehr Verantwortung hat. Bis Stufen 12 sollten im Vertrieb ohne Führung machbar sein. Bei 10 ist aber Schluss.
Well Pass wäre gut.
Müll der MA wird nicht getrennt.
Viele spenden, sponsoring in den Landkreis.
Ältere Kollegen Werder wieder mehr wertgeschätzt. Die Stimmung ältere seien Bremser hat sich gelegt.
In den heißen Sommermonaten wäre eine portable Klimaanlage wünschenswert. Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch eingerichtet.
Die zusätzlichen Zahlungen wie Vermögenswirksame Leistungen oder die Altersvorsorge.
Bezogen auf die Gesundheits-Maßnahmen ist die Sparkasse noch ausbaufähig. Da es hier keine perfekte Löschung für alle Mitarbeiter gibt fände ich eine Lösung wie z.B. den WellPass sehr passend. Hier hätte jeder Mitarbeiter die Möglichkeit an seiner Gesundheit zu arbeiten.
Ebenso wie oben bereits genannt fände ich die Bereitstellung von Arbeitslaptops für alle eine faire Lösung. Somit hätte jeder Mitarbeiter die Möglichkeit Homeoffice zu betreiben.
Die Kommunikation untereinander ist definitiv noch ausbaufähig.
Das Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten ist sehr gut, jedoch bekommt man von den höheren Vorgesetzten oft monatelang nichts mit. Lob und Wertschätzung kommt meines Erachtens oft zu kurz.
Das Image der Sparkasse hat nach den Filialschließungen etwas gelitten. Hier hätte ich mir gewünscht, dass die Sparkasse ein präsenteres Auftreten an den Tag legt. Das grundsätzliche Image der Sparkasse auf die Außenstehenden ist meines Erachtens trotzdem noch gut bis sehr gut.
Urlaub klappt nur mit Absprache der Kollegen, da sonst der Geschäftsbetrieb nicht aufrecht erhalten werden kann. Durch oft fehlende Mitarbeiter kann es zu Schwierigkeiten bei Gleitzeitabbau kommen.
Mitarbeiter werden bezogen auf Weiterbildungsmaßnahmen sehr gut unterstützt. Man kann sich seinen eigenen Karriereweg sehr gut planen und Wünsche einbringen.
Gehälter werden immer sehr pünktlich gezahlt und die Vergütung ist auch gut. Ebenso erhält man vermögenswirksame Leistungen und eine zusätzliche Altersvorsorge.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr groß. Man kann immer auf Unterstützung der anderen hoffen. Hierbei kann ich aber nur für mein Team sprechen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut. Jedoch werden diese oft von dem digitalen Wandel überholt was zu Verunsicherung führt.
Direkte Vorgesetzt gehen mit Konflikten sehr fair um. Oft werden nicht realistische Ziele gesetzt, welche zu Demotivation führen.
Durch die vielen Umbauten hat die Sparkasse eine schöne und angenehme Atmosphäre geschaffen. Homeoffice ist nur möglich, wenn man dazu sein eigenes mobiles Endgerät zur Verfügung stellt. Dies grenzt die Möglichkeiten der Homeoffice-Nutzung ein.
Kommunikation findet oft zu spät statt. Vorgänge stehen oft schon in den Startlöchern, bevor man in diese Eingewiesen wird. Dies hat zur Folge, dass es öfters zu Fehlern oder Unstimmigkeiten kommt.
Grundsätzlich haben meiner Meinung nach Frauen eine gute Chance auf Aufstiegschancen. Jedoch muss man sich gerade als weibliche Person von vorhinein immer wieder positionieren und auf der Bildfläche bleiben.
Da die Aufgaben sehr unterschiedlich sind kommt es zu einer guten Abwechslung. Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgaben hat man nur begrenzt in der Hand. Was ich gut finde ist, dass man sich seine Aufgaben selber aufteilen kann, wann welche erledigt werden.
Das Arbeitsklima in den einzelnen Bereichen ist sehr gut, was sich auch insgesamt auf die ganze Sparkasse auswirkt.
Nachdem im TVÖD-S nciht soviel Spielraum besteht, muss man aber die zusätzlichen Leistungen umso mehr schätzen. Kostenloser Parkplatz und das in Traunsteins Zentrum, Mobiles Arbeiten etc.
Es wird regelmäßig geprüft ob Weiterbildungen notwendig sind und diese dann mit dem Mitarbeiter zusammen ausgearbeitet und angewendet!
So verdient kununu Geld.