Ich gehe gerne in die Arbeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sparkasse Traunstein Trostberg geht mit der Zeit mit. Digitalisierung, Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeitmodelle, Sonderzahlungen, etc.
Ich bin froh hier arbeiten zu dürfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Hier hab ich absolut keine Verbesserungsvorschläge. Einfach bitte weiter so revolutioniert bleiben :)
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich empfinde die Arbeitsatmosphäre immer als sehr positiv. Bei Fragen kann man sich an alle Kollegen wenden, egal ob Intern (übers Telefon) oder schnell der Kollege vor Ort. So bekommt man immer rasch Unterstützung bei allen Anliegen.
Kommunikation
Egal ob Vorstand, Personalabteilung oder Kollegen vor Ort: jeder hat ein offenes Ohr. Bei Fragen kann man sich jederzeit zusätzlich an die Kollegen Intern wenden. Auch wenn jemand mal Privat eine schwierige Zeit hat, bekommen wir die Möglichkeit uns auf Kosten der Sparkasse einem externen Gesundheitspartner anzuvertrauen - natürlich vertraulich. Auch der monatliche Vorstandschat bietet uns die exklusive Möglichkeit unsere Anliegen oder Fragen entweder anonym oder namentlich direkt an den Vorstand zu bringen. Im Punkto Kommunikation gibt es meiner Meinung nach gar keine Schwierigkeiten, wenn man natürlich auch Themen von sich aus anspricht.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es nichts auszusetzen. Natürlich kommt nicht jeder mit jedem aus, aber durch die offene Kommunikation findet man immer eine passende Lösung.
Work-Life-Balance
In der Sparkasse Traunstein-Trostberg kann man seine Arbeit super mit seiner Freizeit in Verbindung bringen. Durch die flexiblen Arbeitszeiten, kann man sich seinen Terminkalender so gestalten, wie es einem passt. Natürlich muss man sich mit Kollegen vor Ort absprechen, aber da hab ich persönlich nie negative Erfahrungen gemacht. Hier verfolgt jeder die selben Interessen :)
Auch die Homeoffice-Möglichkeit ist für fast jeden Mitarbeiter im Haus gegeben und wird gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Vorgesetzten hat man eine offene Kommunikation. Durch den Betriebsrat und die JAV wird man als Mitarbeiter zusätzlich unterstützt.
Interessante Aufgaben
"Man lernt nie aus" - dieses Motto passt perfekt zu meinem Job als Juniorberaterin in der Sparkasse. Jeden Tag gibt es was neues und herausforderndes und das schätze ich sehr an meinem Job. Auch Weiterbildungen werden stets gefördert. Auch von meiner Ausbildungszeit kann ich nur positives erzählen, weil man während der Ausbildung einmal durch das ganze Haus und alle Abteilungen kommt. So lernt man alle Kollegen persönlich kennen und findet seine passende Stelle/den passenden Ort für seine eigene berufliche Laufbahn.
Gleichberechtigung
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen!
Arbeitsbedingungen
Wir bekommen kostenlos Wasser, Kaffee und Tee zur Verfügung. Es ist für gute Lichtverhältnisse gesorgt und uns wird regelmäßig ein Betriebsarzt zur Verfügung gestellt. Die Höhenverstellbaren Tische sind ideal für einen Ausgleich zur sitzenden Tätigkeit und die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen uns eine individuelle Gestaltung unserer Wochen. Hier bin ich super zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An der Hausinternen Mülltrennung könnte noch gearbeitet werden, aber ansonsten versucht die Sparkasse Traunstein-Trostberg durch die Digitalisierung den Papiermüll zu reduzieren, was hier wirklich gut gelingt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir bekommen eine faire Bezahlung nach Tarifvertrag mit Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen. Mit 32 Tagen Urlaub wird die geleistete Arbeit gut belohnt.
Image
Leider finde ich, dass das Image nach außen nicht so gut ist. Man hört immer wieder Beschwerden, die ich persönlich nicht bestätigen oder verstehen kann. Mir als Mitarbeiterin bei der Sparkasse geht es hervorragend und ich bringe Erfahrung aus anderen Unternehmen mit.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung bei der Sparkasse kann ich nur weiterempfehlen. Man wird bestens auf das Berufsleben vorbereitet und durchläuft alle Abteilungen. Leistungen werden auch in der Ausbildung bereits belohnt. Auch Weiterbildungen werden gefördert. Dazu gibt es individuelle Gespräche in der Personalentwicklung.