59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auf dem falschen Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kreissparkasse Traunstein-Trostberg in Traunstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz ist heimatnah, Homeoffice wird angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den ständigen Personalwechsel.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter und Kunden wieder in den Mittelpunkt stellen.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem größeren Betrieb natürlich unterschiedlich. Ausgehend von Erfahrungen aus der Vergangenheit hat sich die Atmosphäre von Gut zu Schlecht/Mittelmäßig entwickelt.
Image
Einen Stern kann man aufgrund der Vergangenheit noch vergeben. Das mage der Banken verschlechtert sich aber auch allegemein.
Work-Life-Balance
Schwierig aufgrund der zu knappen Personalsitutation, den Zielen und den ständigen Veränderungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wäre schon gut, wird aber aufgrund hoher Arbeitsbelastung sehr belastet. Wenn man selber total ausgelastet ist, kann man anderen Kollegen nicht viel oder fast gar nicht helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Sparkasse verjüngt sich sehr, ältere Kollegen und deren Erfahrung werden eher nicht geschätzt, sondern als Bremser gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedlich. Bis auf wenige Ausnahmen sind auch die Vorgesetzten überfordert.
Arbeitsbedingungen
Passt! Alle gesetzlichen Vorgaben werden erfüllt.
Kommunikation
Der Arbeitgeber ist bemüht gut zu kommunizieren. Allerdings werden nur belanglose und positive Sachen kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Normale Bezahlung im öffentlichen Dienst. Ausreisser bei der Bezahlung mancher Mitarbeiter/innen nicht immer nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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auf dem richtigen Weg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Traunstein-Trostberg in Traunstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation wird besser, Gesundheitsmaßnahmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnungspaket für Leistungsträger könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierung der Mitarbeiter,
variable Vergütung als Anreiz für die Mitarbeiter erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut für die Region und gut für jeden Einzelnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Kreissparkasse Traunstein-Trostberg in Traunstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herscht eine familiäre Athmosphäre und das Miteinander wird großgeschrieben.
Image
Welches Image hat man als Bank? Gott sei dank ist es keine Bank sondern eine Sparkasse. Trotzdem hat man schnell den Ruf des geldgeilen Bänkers nach Außen. Doch in der Sparkasse werden viele Dinge anders gehandhabt und der Profit steht nicht ausschließlich im Vordergrund.
Work-Life-Balance
Gute Möglichkeiten sich mit Kollegen abzusprechen und auch spontan einen Urlaub zu verschieben. Auch die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar, wenn es die Tätigkeit zulässt.
Karriere/Weiterbildung
Top Unterstützung bei Weiterbildungen - finanziell aber auch zeitlich.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erfolg nach dem gültigen Tarifvertrag im öffentlichen Dienst. Dies beinhaltet auch ein Weihnachtsgeld und eine Sonderzahlung. So sind auch 14 Gehälter möglich. Auch bei den Sozialleistungen wird mit einer Krankenzusatzversicherung etc. unterstützt, welche teilweise der Arbeitgeber trägt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sparkasse ist in der Region und bezieht hier auch ihre Waren. So wird auch der Umweltgedanke umgesetzt und lange Lieferwege vermieden.
Kollegenzusammenhalt
Wie eine kleine Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Die Sparkasse befasst sich mit vielen Veränderungen und besonders ältere Kollegen/-innen tuen sich hier schwer damit umzugehen. Hier unterstützt die Sparkasse jeden, der das auch möchte.
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und regelmäßige Gespräche mit der Führungskraft zum Austausch.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung und auch die Räumlichkeiten sind gut eingerichtet. Hier wird auch Geld in die Hand genommen, wenn dies notwendig ist. So ist jeder Arbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet.
Kommunikation
Guter Informationsfluss vom einzelnen Mitarbeiter bis zum Vorstandsvorsitzenden. Es gibt einen mtl. Vorstandschat in welchen Informationen ausgetauscht und jede Frage gestellt werde kann.
Gleichberechtigung
Insgesamt ist die Führungsebene stark von Männern dominiert, vobei auch Frauen hier vertreten sind. So gibt es eine Peronalchefin. Verbesserungsbedarf gibt es bei Wiedereinsteigern, da hier in der Vergangenheit die Kooperationsbereitschaft fehlte und gute Mitarbeiter/-innen abgewiesen wurden.
Interessante Aufgaben
Es wird im Team gearbeitet und auch die Arbeit aufgeteilt. So kann jeder die Tätigkeiten übernehmen, welche zu ihm/ihr passen und Spaß machen. Natürlich kommt es auch mal vor, dass man was machen muss, das nicht so viel Spaß macht....das ist aber eher selten und ganz normal
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Moderner Arbeitgeber, der sehr viel für die Mitarbeiter tut!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kreissparkasse Traunstein-Trostberg in Traunstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die stetige Weiterentwicklung und suche nach Verbesserungspotential. Der unbedingte Wille ein guter Arbeitgeber zu sein. Moderne Führung und Offenheit für neue Dinge.
Verbesserungsvorschläge
Lieber einen Mitarbeiter zu viel, als Unzufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Nach einigen Umstrukturierungen (Modernisierungen) steigt die Stimmung wieder. Jeder macht hier seine Arbeit sehr gern und schätzt die Kollegen/innen.
Image
Nach außen eher noch veraltetes Image, ist jedoch sehr modern!
Karriere/Weiterbildung
Jeder der will kann sich weiterentwickeln. Individuelle Beratung in der Personalabteilung zu Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Tarifliche Bezahlung ist okay, hält mit der freien Wirtschaft jedoch nicht mit. Dafür gibts es BAV und weitere Leistungen. Altersteilzeit wird ebenfalls angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viele Projekte, insbesondere regionale Projekte oder Vereine werden unterstützt. Auch Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele langjährige Mitarbeiter, die gut eingespielt sind. Aber auch neue Kollegen werden sehr offen empfangen.
Alle arbeiten gemeinsam am gleichen Ziel. Jeder unterstützt den anderen soweit möglich, sowohl innerhalb der Abteilung als auch bereichsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter, die sehr wertvoll für die Sparkasse sind und deren Expertise gefragt ist. Im Thema Digitalisierung ziehen alle mit.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte wurden sehr bedacht ausgewählt und erhalten umfassende Qualifizierung. Herzlichkeit ist auch in der Führungsebene kein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze überwiegend modern und gut ausgestattet. Höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme…
Kommunikation
Wo ist diese nicht verbesserungswürdig?! Der Vorstand ist sehr mitarbeiternah und man gibt sich große Mühe an dem Thema Kommunikation zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Jung wie alt, Männer wie Frauen… es haben alle die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Der Finanzmarkt wandelt sich und somit bleiben auch die Aufgaben interessant und abwechselungsreich.
Work-Life-Balance
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Ich bin froh, hier arbeiten zu dürfen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Traunstein-Trostberg in Traunstein gearbeitet.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell bietet ausreichend Flexibilität. Vor allem im Vertrieb ist es möglich durch freie Zeiteinteilung eine gesunde Work-Life-Balance zu leben.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, wird in seinen Weiterbildungsvorhaben tatkräftig unterstützt!
Kollegenzusammenhalt
In unserem doch recht jungen Team ist der Zusammenhalt enorm. Wir ziehen an einem Strang um unsere Ziele zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe meiner Meinung nach eine der besten Führungskräfte überhaupt! Unterstützung, offene Kommunikation und Menschlichkeit werden hier groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Mit unserem bunten Kundenstamm wird es nie langweilig :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Perspektiven in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreissparkasse Traunstein-Trostberg in Traunstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Atmosphäre, auch an stressigen Tagen!
Image
Leider oft verkannt und mit vielen Vorurteilen behaftet - schade! Ein moderner Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten und einem sicheren Arbeitsplatz!
Work-Life-Balance
Freie Arbeitseinteilung und faire Abstimmung bei der Urlaubsplanung! Derzeit steht viel an, daher bauen sich die ein oder anderen Überstunden auf. Der Arbeitgeber hat diese jedoch jederzeit im Auge und bietet Hilfestellung zwecks Abbau an. Besonders gut: ein professionelles betriebliches Gesundheitsmanagement mit diversen Workshops und Seminaren!
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen, zugeschnitten auf den eigenen Wissensstand, auf die aktuelle Tätigkeit und aber auch an Zukunftsvorstellungen - tolle Betreuung durch die Personalabteilung und die Führungskräfte!
Gehalt/Benefits
Eingruppierung entsprechend des Tätigkeitsbereichs im öffentlichen Dienst, Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zulagen/Sonderzahlungen, verschiedene Vergünstigungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diverse Spendenaktionen zur Unterstützung der Region, Vermeidung unnötiger Umweltbelastungen (z.B. durch digitale Arbeitsweise)
Kollegenzusammenhalt
Jederzeit ehrlicher und offener Umgang im Team und gegenseitige Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung von Know-How und Erfahrung!
Vorgesetztenverhalten
Transparente Entscheidungsprozesse und das Wohl der KollegInnen im Fokus! Faire und individuelle Feedbackgespräche!
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik sowie Ausstattung und Anpassung an individuelle gesundheitliche Bedürfnisse (z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch)
Kommunikation
Durch verschiedene Kommunikationskanäle erhält man alle benötigten Inhalte und Informationen - hier wünsche ich mir mehr Einheitlichkeit
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung bei beruflichen Perspektiven oder Gehalt, respektvoller Umgang miteinander!
Interessante Aufgaben
Freie Entfaltung und Annahme von Vorschlägen ist gewährleistet - langweilig wird es nie!
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Hier fühle ich mich wohl!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreissparkasse Traunstein-Trostberg in Traunstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie die Überschrift meiner Bewertung schon verrät, fühle ich mich bei der Kreissparkasse Traunstein-Trostberg absolut wohl.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell der Sparkasse, kann man seine Arbeitszeit relativ flexibel gestalten. Grundsätzlich besteht auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kreissparkasse Traunstein -Trostberg engagiert sich sozial und fördert eine Vielzahl von Aktivitäten in der Region – unter anderem in den Bereichen Kultur und Sport sowie Bildung und Umwelt.
Karriere/Weiterbildung
Auf die individuelle Entwicklungs - und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Wünsche wird sehr gut eingegangen .
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn einmal viel Arbeit ansteht oder es streßig wird, sind die Kollegen aus dem Team immer für einen da und es wird zusammen gehalten. Auch Abteilungsübergreifend herrscht eine freundliche, offene und sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist mehr als positiv. Es wird auf einen eingegangen und Anregungen & Wünsche ernst genommen. Die Kommunikation ist vertrauensvoll, transparent und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Alle benötigten Arbeitsmittel werden einem zur Verfügung gestellt. Zudem gibt es gratis Wasser und Kaffee.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erfolgt nach TVöD-S. Zusätzlich gibt es (je nach Bereich) erfolgsorientierte Zusatzbonifikationen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Fachgebiet empfinde ich als abwechslungsreich und interessant.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Umfassende Berufsausbildung mit Perspektiven
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kreissparkasse Traunstein-Trostberg in Traunstein absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die KSK Traunstein-Trostberg bemüht sich stets sowohl für die Kunden als auch für die Mitarbeiter eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Dies ist besonders in der heutigen schnelllebigen Zeit nicht selbstverständlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt. Man hat immer seinen eigenen Arbeitsplatz mit PC, egal wo man eingesetzt ist und bekommt sogar ein iPad von der Sparkasse ausgehändigt, dass man sogar privat nutzen kann und auch behalten darf.
Karrierechancen
Was natürlich bei einer Bankausbildung allgemein im Volksmund bekannt ist, sind die Karrierechancen. Vor allem für einen Beruf den man mit einem Realschulabschluss erlernen kann, ist bei der Sparkasse definitiv eine Reise nach oben möglich. Gerade auch die Möglichkeit sich im jeweiligen Fachbereich spezialisieren zu können ist sehr attraktiv für mich. Während der Ausbildung ist es möglich sich selbst zu fragen, ob man denn vllt eher mehr für den internen Einsatz bestimmt ist oder direkt beim Kunden als Berater zum Beispiel.
Arbeitszeiten
Dadurch dass ich auch einen anderen Beruf erlernt habe, bei dem die Arbeitszeiten nicht immer so prinkelnd waren, weiß ich die Arbeitszeiten bei der Sparkasse zu schätzen. Man hat am Wochenende frei und arbeitet i.d.R. von 7:45 bis 17 Uhr.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist für einen Ausbildungsberuf sehr gut und liegt auch in Deutschland bekannterweise im oberen Segment. Man bekommt Vermögenswirksame Leistungen und sogar Weihnachtsgeld. Selbst in der Corona Krise bekommt man sogar Corona-Bonus, was auch nicht selbstverständlich ist.
Die Ausbilder
Der Kontakt zu den Ausbildern ist sehr facettenreich, da man viele Einsätze erleben kann, sei es intern als auch vor Ort am Kunden. Es wird sich gut um einen gekümmert und lernt dabei mehrere Seiten der Arbeit kennen.
Spaßfaktor
Spaß hat man definitiv in der Arbeit. Man hat vor allem mit den Kollegen mit denen man auf einer Wellenlänge ist immer etwas zu lachen und die tägliche Arbeit ist selbst bei Standardprozessen von Tag zu Tag unterschiedlich!
Aufgaben/Tätigkeiten
In der Ausbildung ist natürlich speziell im 1. LJ in dem ich mich befinde, verhältnismäßig noch von allein aus weniger zu tun, da man natürlich noch nicht über den Wissensstand und Befugnis verfügt, allerdings wird man von den Kollegen rangelassen und darf auch selbst komplexere Vorgänge bearbeiten.
Variation
Variation ist wie bereits beim Spaßfaktor erwähnt vorhanden. Man lernt jede Sparte der Sparkasse kennen und lernt eben auch alle zuständigen Mitarbeiter kennen, damit man nicht nur Stimmen am Telefon hört, sondern auch die Gesichter dazu kennt. Die Lehrjahre haben einzelne Schwerpunkte. 1. LJ eher mehr im Service vor Ort in der Geschäftsstelle und im 2. LJ dann bei den Beratungen mit komplexeren, spannenden Themen, wie beispielsweise Wertpapiere (auf die ich mich schon sehr freue)!
Respekt
Ich als Azubi fühle mich schon immer respektvoll behandelt, obwohl man ja bekanntermaßen als Azubi eher unten in der Nahrungskette steht. Allerdings fühlt man sich als Azubi als Teil des Teams und gerade wenn man zeigt, das man was drauf hat, dann wertschätzen das die Kollegen und auch eben die Vorgesetzten bzw. Verantwortlichen.
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Außen hui, innen...?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Traunstein-Trostberg in Traunstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die einzelnen Teams an. Im Allgemeinen ist die Stimmung aufgrund der Vorgesetztenvorgaben der Vorstandsebene als eher schlecht zu sehen.
Innerhalb der Teams hält man zusammen. Als motivierend ist das nicht zu sehen. Dieses Feeling bekommen auch Auszubildende.
Image
Außen hui, innen pfui? In der Außendarstellung professionell. Innerhalb des Betriebs sehr große Unzufriedenheit da eigene Aussagen nicht gehört werden (wollen). Geld wird teilweise sinnlos investiert ohne die Sinnhaftigkeit mit den betroffenen Personen zu besprechen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund Sparverhalten in Niedrigzinsphase etwas zurückgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den einzelnen Vorgesetzten an. Man merkt jedoch das die Vorgesetzten im Vertrieb nicht an einem Strang ziehen und es auf Vorstandsebene kein Gehör finden will.
Kommunikation
Offene Firmenkultur. Jeder wird dazu ermutigt seinen Beitrag zu leisten. Aussagen werden auf Vorstandsebene teilweise persönlich statt sachlich genommen - schade.
Gehalt/Benefits
Ziele wurden die letzten Jahre erhöht, Sonderzahlung im Verhältnis reduziert (und die Hürden zur Erreichung erhöht).
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bankkauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Traunstein-Trostberg in Traunstein abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Vergütung in der Ausbildung
- Vermögenswirksamen Leistungen
- Zulagen für gute Leistungen
- Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Meinungsfreiheit
- Bedürfnisse von Mitarbeitern sind an letzter Stelle
- keine freie Entfaltung
- hoher Druck in der Ausbildung, durch viel Bewertungsmaßnahmen
- viele Kollegen sehr abgehoben und arrogant
- strenge Hierarchie
- keine gute Arbeitsatmosphäre
- Mensch ist egal, Zahlen sind wichtiger
- Führungskräfte nicht ehrlich
- Digitalisierung ist gut, aber nicht auf Kosten von Mitarbeitern
- Zusammenarbeit im Team oft sehr schwierig
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte offener, ehrlicher und respektvoller mit den Mitarbeitern umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.