Kreissparkasse 

Verden

Gehalt

Gehälter dürfen gern nach oben optimiert werden.

Es wird nach Tarif gezahlt und sich recht strikt dran gehalten. Flexibilität eher nicht vorhanden.

Durch den Tarifvertrag sind Gehaltsverhandlungen sehr starr. Hierdurch kann leider gute Arbeit nicht immer durch das Gehalt widergespiegelt werden. Im Rahmen einer Gruppenerhöhung (bspw. durch die laufende Weiterentwicklung in einem Bereich inkl. des Abschlusses von Fortbildungen) kommt es leider in Bezug auf die Erfahrungsstufe immer mal wieder zu einer vorübergehenden Benachteiligung des Mitarbeiters. Die Sozialleistungen sind aber sehr gut und die Gehaltszahlungen kommen auch immer sehr pünktlich. Die bestehende Prämienzahlungen im Vertrieb sind nicht transparent; hier könnte eine Überarbeitung die Zusammenarbeit fördern und den teilweise bestehenden "Einzelkampf" eindämmen.

Gesetzliche Sozialleistungen, stets pünktliche Gehaltszahlungen, die meist beanspruchten Kollegen erhalten die geringste Gehaltsstufe (Marktmitarbeiter)

Gehalt könnte besser sein.