30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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TopCompany2026
30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein guter Arbeitgeber mit tollen Benefiz. Auf Einzelgehälter und deren Einzel-Leistungen sollte besser geachtet werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Kreissparkasse Verden in Ottersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das vielfältige Angebot an Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dauerlauf- und Hetztempo ohne Unterlass
Verbesserungsvorschläge
Teams in jegliche Prozesse mehr einbinden und mehr Eigenverantwortung an Mitarbeitende übertragen. Starre Hierarchien lösen
Arbeitsatmosphäre
Geschäftig
Image
Starkes Branding nach Außen
Work-Life-Balance
Zurzeit nicht optimal
Karriere/Weiterbildung
Top-Angebote
Gehalt/Benefits
Gehälter dürfen gern nach oben optimiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf achten wir besonders
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr gut - aber zu hektisch
Arbeitsbedingungen
Fast alles auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Grundsätzlich gut
Gleichberechtigung
Voll und ganz zufrieden
Interessante Aufgaben
KI, Projekte, interne Kommunikation, Mediendesign
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Toller Arbeitgeber der vieles ermöglicht und wo es auch noch Wertschätzung gibt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreissparkasse Verden in Verden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung die mir entgegengebracht wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solides Verhältnis, wie immer im Leben mit Höhen und Tiefen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreissparkasse Verden in Verden gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt natürlich immer auf die Person an, habe hier schon unterschiedliches erlebt.
Arbeitsbedingungen
An manchen Stellen etwas in die Jahre gekommen, aber es wird laufend nachgebessert
Kommunikation
Manchmal intern etwas schleppend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse Onboarding!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kreissparkasse Verden in Verden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft - egal auf welcher Hierarchieebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich beobachte weiterhin.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell - kein
Kollegenzusammenhalt
Ganz ausgeprägt, langjährige Beziehungen
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend in alle Richtungen
Arbeitsbedingungen
Gute Basis
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kreissparkasse Verden in Verden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits. Die Sparkasse hat in den letzten Jahr sehr viel darin investiert. Nach meinem Wechsel wurde mir umso stärker bewusst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Führungskräfte wirken ab und an etwas hochnäsig.
Es wird (von einer bestimmten relativ wichtigen Person) behauptet, das melden frei macht. Soweit so gut. Wenn man es dann aber macht, bekommt man von besagter Person die schlechte Laune ab. So macht melden nicht frei, es belastet eher.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation. Vor einigen Jahren war diese recht schlecht, dann wurden sich neue Ziele dahingehen gesetzt. Anfänglich wurden diese auch sehr gut eingehalten, jedoch gerieten diese zuletzt etwas in vergessen. Aber immer noch besser als vorher.
Die Bürokratie könnte etwas abgebaut werden.
Bei einem Arbeitgeber dieser "Größe" benötigt man eigentlich kein zwingendes Ticketsystem. Ich verstehe den Nutzen (Controlling, Nutzenanalyse, etc.). Jedoch sollte bei schnellen Anliegen dies auch telefonisch erlaubt sein dürfen.
Work-Life-Balance
Sofern nicht grade direkter Kundenkontakt besteht, sind die Home Office Regeln sehr modern. Einige Abteilungen lebten eine nahezu 100%ige Quote. Ist aber sehr von der Abteilung abhängig. In der Regel waren aber 2 Tage im Home Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte mich nicht beschweren. Meine Weiterbildungen wurden zu 100% übernommen und zuletzt wurden vor allem die Kollegen im Vertrieb aktiv weitergebildet.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarif gezahlt und sich recht strikt dran gehalten. Flexibilität eher nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser, aber eine Entwicklung ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die Kollegen kennt, wird einem Abteilungsübergreifend über den Tellerrand geholfen. Anfänglich könnte es vlt. etwas schwierig sein, da aufgrund der langjährigen Zusammenarbeit häufig Gruppen bestehen.
Arbeitsbedingungen
Kurz vor meinem Wechsel wurden die Arbeitsplätze technisch erneuert. Jeder Kollege hatte ein dienst. Laptop zum ggf. mobilen arbeiten.
Kommunikation
Die offene Kommunikation wird nicht in allen Abteilungen gelebt, jedoch in den meisten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreissparkasse Verden in Verden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herzliche und offene Unternehmenskultur mit vielen Benefits. Gleichberechtigung wird gelebt und der Arbeitgeber setzt sich für Nachhaltigkeit ein. Es wird leistungsabhängig individuell gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeit auf mehr Homeoffice in Abhängigkeit der Stelle (bspw. 3/5 Tagen).
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Arbeitsumfeld mit guten Rahmenbedingungen (Technische Ausstattung, Benefits, Gleitzeit, ...). Auf individuelle Bedürfnisse wird gut eingegangen (bspw. Zeit für Arztbesuche oder Flexibilität für die Kinderbetreuung). Das "Casino" (Aufenthalts-/ Pausenraum) in der Hauptstelle ist sehr modern und bietet tolle Produkte (Brezel, Joghurt, Obst, gesunde Snacks, etc.) und ist eine echte Begegnungsstätte in der Mittagszeit. Bei guter Leistung kann man individuell gefördert werden (Zuschuss zum Bachelor, Fachwirt, etc.). Ich empfinde die Belegschaft als Divers und das Haus geprägt von einer offenen Kultur.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit ist die Work-Life-Balance gut steuerbar. Die zusätzlichen Benefits (bspw. JobRad, E-Gym-Wellpass, ...) steigern den Freizeitfaktor außerhalb der Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Förderung ist in Abhängigkeit der Leistung möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden bereits viele Maßnahmen zu Nachhaltigkeit getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität wird innerhalb der Teams von allen gelebt. Teamübergreifend steigt der "Teamgeist".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertschätzend behandelt. Wie das Thema "Wissensmanagement" behandelt wird kann ich nicht einschätzen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Team- und Bereichsmeetings sowie individuelles Feedback. Es wird wertschätzend mit den Mitarbeitenden umgegangen.
Arbeitsbedingungen
2/5 Tagen ist Homeoffice möglich
Kommunikation
Es gibt ein Intranet zur Kommunikation sowie eine App (die besonders modern ist) für die Mitarbeitenden. Es werden viele Infos zur Verfügung gestellt - manchmal ist die Zeit für die Informationsaufnahme knapp.
Gleichberechtigung
Es wird auf etwaige Einschränkungen Rücksicht genommen (bspw. höhenverstellbarer Arbeitsplatz bei Rückenleiden, etc.). Sowohl Personalrat als auch die Personalabteilung setzen sich für die Mitarbeiter ein.
Interessante Aufgaben
Die Kultur entwickelt sich dahin, freier Aufgaben zu erledigen und sich selbst mehr einzubringen. Die Aufgaben kommen also auch teilweise "bottom-up" zu Stande. Es gibt regulatorische Pflichtthemen, die ausbaufähig Freude bereiten - das betrifft aber alle Kreditinstitute. Je nach Arbeitsplatz variiert somit die individuelle Möglichkeit interessante Aufgaben zu erledigen. Das kann meiner Meinung nach aber jeder steuern, in dem selbst überlegt wird, auf welche Stelle man sich bewirbt.
Image
Gehalt/Benefits
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Die Sparkasse hat mir bereits viele Möglichkeiten in Bezug auf meine persönliche u. fachliche Weiterentwicklung geboten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Verden in Verden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten in Bezug auf Fort- und Weiterbildung oder auch eine komplette Veränderung des Arbeitsplatzes.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Arbeitsplatzausstattung, Überprüfung der Eingruppierungen in den verschiedenen Bereichen, Möglichkeiten in Bezug auf das Gehalt trotz Tarifvertrag für gute Mitarbeiter finden und nutzen, Überarbeitung der Vertriebsprämien (auch Qualität sollte zählen, nicht nur Quantität!), Überprüfung der erforderlichen Mitarbeiterkapazitäten in den verschiedenen Bereichen und ggf. Aufstockung der Mitarbeiter, frühzeitigere Nachfolgeregelungen für ausscheidende Kollegen durch Rente.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in einzelnen Bereichen durch steigende (insbesondere regulatorische) Anforderungen und der damit verbundenen Mehrarbeit teilweise angespannt.
Image
Nach meinem Gefühl fällt es vielen Mitarbeitern inzwischen schwer, gut über die Sparkasse zu sprechen (durch hohe Belastung oder auch immer wieder neue Anforderungen o.ä.). Meine Kunden spiegeln mir allerdings häufig wider, wie zufrieden sie mit der Sparkasse sind.
Work-Life-Balance
Hier wird im Rahmen der Möglichkeiten auf jeden Mitarbeiter individuell Rücksicht genommen. Durch variable Arbeitszeiten und die Nutzung des mobilen Arbeitens in vielen Bereichen besteht grundsätzlich eine hohe Flexibilität in Bezug auf die Verteilung der Arbeitszeit. Teilweise allerdings hohe Arbeitsbelastung und dadurch nicht immer ausgeglichene Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es grundsätzlich viele individuelle Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Durch den Tarifvertrag sind Gehaltsverhandlungen sehr starr. Hierdurch kann leider gute Arbeit nicht immer durch das Gehalt widergespiegelt werden. Im Rahmen einer Gruppenerhöhung (bspw. durch die laufende Weiterentwicklung in einem Bereich inkl. des Abschlusses von Fortbildungen) kommt es leider in Bezug auf die Erfahrungsstufe immer mal wieder zu einer vorübergehenden Benachteiligung des Mitarbeiters. Die Sozialleistungen sind aber sehr gut und die Gehaltszahlungen kommen auch immer sehr pünktlich. Die bestehende Prämienzahlungen im Vertrieb sind nicht transparent; hier könnte eine Überarbeitung die Zusammenarbeit fördern und den teilweise bestehenden "Einzelkampf" eindämmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sparkasse hat einen regionalen Auftrag, sodass ein sehr gutes Sozialbewusstsein besteht. Durch die Stiftung werden auch viele soziale Projekte unterstützt. Das Bewusstsein für die Umwelt hat sich inzwischen auch deutlich verbessert; bspw. wurden bereits viele Prozesse eingeführt, um Papier zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Ist natürlich in den verschiedenen Bereichen auch teilweise unterschiedlich. Grundsätzlich besteht aber schon ein guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich besteht keine Benachteiligung von älteren Kollegen. Allerdings werden bei älteren Kollegen im Vergleich zu jüngeren Kollegen häufiger gewisse Angewohnheiten akzeptiert und toleriert (bspw. die Lernbereitschaft für neue technischen Anwendungen und Prozesse). Hier ist vielleicht auch einfach eine bessere Begleitung der älteren Kollegen erforderlich.
Vorgesetztenverhalten
Zu meinem Vorgesetzten habe ich ein sehr gutes Verhältnis. Wir leben eine sehr offene und gute Kommunikation, sodass wir auf dieser Basis auch sehr gut zusammenarbeiten. (Dies ist aber natürlich sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft.)
Arbeitsbedingungen
Hier besteht Verbesserungspotenzial. Ohne Berücksichtigung neuerer Standorte (bspw. Beratungshaus Achim) ist die Büroausstattung veraltet. Hier müsste unbedingt in höhenverstellbare Schreibtische, vernünftige Bürostühle und gute Arbeitsplatzbeleuchtung investiert werden.
Kommunikation
Grundsätzlich adressatengerechte Kommunikation; Mitverantwortung der jeweiligen Führungskraft.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich stehen das Können und die Fähigkeiten im Vordergrund (und nicht das Geschlecht o.ä.). Dennoch ist bspw. die Frauenquote in einzelnen Bereichen bzw. auf gewissen Ebenen weiter ausbaufähig. Dazu könnten noch mehr Möglichkeiten für Mitarbeiter in Teilzeit geschaffen werden (bspw. Jobsharing in Führungspositionen o.ä.).
Interessante Aufgaben
Innerhalb der Sparkasse bündeln wir jede Menge verschiedene Aufgaben, sodass eigentlich nahezu für alle Interessen und Fähigkeiten etwas dabei ist.
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Verlässlicher Arbeitgeber, der auch so einiges für seine Mitarbeitenden tut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Kreissparkasse Verden in Langwedel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleg:innen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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KSK Verden/Aller
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kreissparkasse Verden in Verden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionale Verbundenheit und Engagement in der Region
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Perspektivgespräche über berufliche und private Entwicklung.
Zu wenig Personal.
Zu wenig persönlich qualifizierte Führungspersonen.
Verbesserungsvorschläge
Föderung in allen Bereichen ihrer wichtigsten Ressource: der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark Abteilungsabhängig
Image
Teils Teils.
Fremdwirkung (Außenwirkung) ist deutlich besser als interne Meinung
Work-Life-Balance
Sehr stressiger Job, da zu wenig Personal. Pausen können nicht regelmäßig wahrgenommen werden
Karriere/Weiterbildung
"Karriere" nur bei sehr gutem Ausbildungsabschluss, weil nur dann Perspektivgespräche geführt werden
Gehalt/Benefits
Gesetzliche Sozialleistungen, stets pünktliche Gehaltszahlungen, die meist beanspruchten Kollegen erhalten die geringste Gehaltsstufe (Marktmitarbeiter)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht komnunizieet. Da keine Bewertung möglich
Kollegenzusammenhalt
Stark Abteilungsabhängig. Abteilungsübergreifend kaum Zusammenhalt oder Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Nein.
Förderung nur bei gutem Ausbildungsabschluss. Ältere Mitarbeiter werden nicht mehr in ihrer Entwicklung gefördert
Vorgesetztenverhalten
Einige wenige mitarbeiterorientierte Führungskräfte. Das Gros mit schwachen Führungsqualitäten oder auffällig durch Profilneurosen (narzisstisch geprägte Persönlichkeiten)
Arbeitsbedingungen
Immer abhängig von der Abteilung
Kommunikation
Kaum Zeit, alle Information zeitnah lesen zu können, da das tägliche Arbeitspensum dies nicht zulässt
Interessante Aufgaben
Aufgrund der zahlreichen Abteilungen sind die Aufgaben sehr vielfältig (und umfangreich)
Gleichberechtigung
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Familiärer Zusammenhalt sorgt für angenehmes Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Kreissparkasse Verden in Verden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Förderung von mittlerweile gängigen Fortbildungswegen junger Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer, allerdings gibt es keine Punkte, die dringend einer Verbesserungen bedürfen. Zudem haben Mitarbeiter sehr gute Möglichkeiten, sich z.B. bei der Optimierung von Arbeitsabläufen einzubringen und diese aktiv zu realisieren
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre positiv hervorzuheben. Vorgesetzte nehmen sich täglich Zeit, um Nachfragen zu beantworten. Es werden verträgliche Dead-Lines gesetzt. Zum Teil wurde sogar auf Wunsch einiger MA Raumveränderungen vorgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Studiengänge außerhalb der Sparkassen-Organisation werden nicht gefördert, auch wenn Sie für den Job förderlich sind. Andere Unternehmen binden Mitarbeiter wesentlich besser.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Ich habe auch nach Verlassen des Arbeitgebers noch Kontakt zu den alten Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Faire Vorgesetzte, klare Kommunikation und Zielvereinbarungen, sehr interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. Die Vorgesetzten stehen zu ihrem Wort, flexible Arbeitszeitmodelle werden super unterstützt und auf parallele Weiterbildungen Rücksicht genommen
Kommunikation
Guter Mix aus freundschaftlicher Ebene und Business-Fokus
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kreissparkasse Verden durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden Kreissparkasse Verden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kreissparkasse Verden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.