Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Herzliche und offene Unternehmenskultur mit vielen Benefits. Gleichberechtigung wird gelebt und der Arbeitgeber setzt sich für Nachhaltigkeit ein. Es wird leistungsabhängig individuell gefördert.
Den Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft - egal auf welcher Hierarchieebene.
Die Wertschätzung die mir entgegengebracht wird
Das vielfältige Angebot an Aufgaben
Viele Möglichkeiten in Bezug auf Fort- und Weiterbildung oder auch eine komplette Veränderung des Arbeitsplatzes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dauerlauf- und Hetztempo ohne Unterlass
Einige Führungskräfte wirken ab und an etwas hochnäsig.
Es wird (von einer bestimmten relativ wichtigen Person) behauptet, das melden frei macht. Soweit so gut. Wenn man es dann aber macht, bekommt man von besagter Person die schlechte Laune ab. So macht melden nicht frei, es belastet eher.
Ich beobachte weiterhin.
Zu wenig Perspektivgespräche über berufliche und private Entwicklung.
Zu wenig Personal.
Zu wenig persönlich qualifizierte Führungspersonen.
Keine Förderung von mittlerweile gängigen Fortbildungswegen junger Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Teams in jegliche Prozesse mehr einbinden und mehr Eigenverantwortung an Mitarbeitende übertragen. Starre Hierarchien lösen
Die interne Kommunikation. Vor einigen Jahren war diese recht schlecht, dann wurden sich neue Ziele dahingehen gesetzt. Anfänglich wurden diese auch sehr gut eingehalten, jedoch gerieten diese zuletzt etwas in vergessen. Aber immer noch besser als vorher.
Die Bürokratie könnte etwas abgebaut werden.
Bei einem Arbeitgeber dieser "Größe" benötigt man eigentlich kein zwingendes Ticketsystem. Ich verstehe den Nutzen (Controlling, Nutzenanalyse, etc.). Jedoch sollte bei schnellen Anliegen dies auch telefonisch erlaubt sein dürfen.
Verbesserung der Arbeitsplatzausstattung, Überprüfung der Eingruppierungen in den verschiedenen Bereichen, Möglichkeiten in Bezug auf das Gehalt trotz Tarifvertrag für gute Mitarbeiter finden und nutzen, Überarbeitung der Vertriebsprämien (auch Qualität sollte zählen, nicht nur Quantität!), Überprüfung der erforderlichen Mitarbeiterkapazitäten in den verschiedenen Bereichen und ggf. Aufstockung der Mitarbeiter, frühzeitigere Nachfolgeregelungen für ausscheidende Kollegen durch Rente.
Die Möglichkeit auf mehr Homeoffice in Abhängigkeit der Stelle (bspw. 3/5 Tagen).
Aktuell - kein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Verden ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Voll und ganz zufrieden
Grundsätzlich stehen das Können und die Fähigkeiten im Vordergrund (und nicht das Geschlecht o.ä.). Dennoch ist bspw. die Frauenquote in einzelnen Bereichen bzw. auf gewissen Ebenen weiter ausbaufähig. Dazu könnten noch mehr Möglichkeiten für Mitarbeiter in Teilzeit geschaffen werden (bspw. Jobsharing in Führungspositionen o.ä.).
Es wird auf etwaige Einschränkungen Rücksicht genommen (bspw. höhenverstellbarer Arbeitsplatz bei Rückenleiden, etc.). Sowohl Personalrat als auch die Personalabteilung setzen sich für die Mitarbeiter ein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Verden ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt ein Intranet zur Kommunikation sowie eine App (die besonders modern ist) für die Mitarbeitenden. Es werden viele Infos zur Verfügung gestellt - manchmal ist die Zeit für die Informationsaufnahme knapp.
Kaum Zeit, alle Information zeitnah lesen zu können, da das tägliche Arbeitspensum dies nicht zulässt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich konnte mich nicht beschweren. Meine Weiterbildungen wurden zu 100% übernommen und zuletzt wurden vor allem die Kollegen im Vertrieb aktiv weitergebildet.
Top-Angebote
Hier gibt es grundsätzlich viele individuelle Möglichkeiten.
Individuelle Förderung ist in Abhängigkeit der Leistung möglich.
"Karriere" nur bei sehr gutem Ausbildungsabschluss, weil nur dann Perspektivgespräche geführt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Verden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Verden besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Verden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Verden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kreissparkasse Verden
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreissparkasse Verden
Branchendurchschnitt: Banken