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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regionale Verbundenheit und Engagement in der Region
Zu wenig Perspektivgespräche über berufliche und private Entwicklung.
Zu wenig Personal.
Zu wenig persönlich qualifizierte Führungspersonen.
Föderung in allen Bereichen ihrer wichtigsten Ressource: der Mitarbeiter
Sehr stark Abteilungsabhängig
Teils Teils.
Fremdwirkung (Außenwirkung) ist deutlich besser als interne Meinung
Sehr stressiger Job, da zu wenig Personal. Pausen können nicht regelmäßig wahrgenommen werden
"Karriere" nur bei sehr gutem Ausbildungsabschluss, weil nur dann Perspektivgespräche geführt werden
Gesetzliche Sozialleistungen, stets pünktliche Gehaltszahlungen, die meist beanspruchten Kollegen erhalten die geringste Gehaltsstufe (Marktmitarbeiter)
Wird nicht komnunizieet. Da keine Bewertung möglich
Stark Abteilungsabhängig. Abteilungsübergreifend kaum Zusammenhalt oder Miteinander
Nein.
Förderung nur bei gutem Ausbildungsabschluss. Ältere Mitarbeiter werden nicht mehr in ihrer Entwicklung gefördert
Einige wenige mitarbeiterorientierte Führungskräfte. Das Gros mit schwachen Führungsqualitäten oder auffällig durch Profilneurosen (narzisstisch geprägte Persönlichkeiten)
Immer abhängig von der Abteilung
Kaum Zeit, alle Information zeitnah lesen zu können, da das tägliche Arbeitspensum dies nicht zulässt
Aufgrund der zahlreichen Abteilungen sind die Aufgaben sehr vielfältig (und umfangreich)
Keine Förderung von mittlerweile gängigen Fortbildungswegen junger Kollegen
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer, allerdings gibt es keine Punkte, die dringend einer Verbesserungen bedürfen. Zudem haben Mitarbeiter sehr gute Möglichkeiten, sich z.B. bei der Optimierung von Arbeitsabläufen einzubringen und diese aktiv zu realisieren
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre positiv hervorzuheben. Vorgesetzte nehmen sich täglich Zeit, um Nachfragen zu beantworten. Es werden verträgliche Dead-Lines gesetzt. Zum Teil wurde sogar auf Wunsch einiger MA Raumveränderungen vorgenommen.
Studiengänge außerhalb der Sparkassen-Organisation werden nicht gefördert, auch wenn Sie für den Job förderlich sind. Andere Unternehmen binden Mitarbeiter wesentlich besser.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Ich habe auch nach Verlassen des Arbeitgebers noch Kontakt zu den alten Kollegen
Faire Vorgesetzte, klare Kommunikation und Zielvereinbarungen, sehr interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. Die Vorgesetzten stehen zu ihrem Wort, flexible Arbeitszeitmodelle werden super unterstützt und auf parallele Weiterbildungen Rücksicht genommen
Guter Mix aus freundschaftlicher Ebene und Business-Fokus
Gehalt könnte besser sein.
Angenehme Arbeitsatmosphäre in einer modernen Umgebung. Weitestgehend gute technische Ausstattung (ipad/ Laptop, freies WLAN etc.)
Mobiles Arbeiten, Betriebssportgemeinschaften, gutes Gesundheitsprogramm
Weitestgehend gute technische Ausstattung, angenehm gestaltete Arbeitsplätze. Einziger Kritikpunkt: Keine bis wenig Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter in unmittelbarer Nähe.
Wer Leistung bringt, kann viel machen
Endlose Prozesse, die in Bürokratie untergehen. Kollegen sind missgünstig untereinander
Flexibler in der Arbeitsplatzgestaltung werden
pünktliche Gehaltszahlungen und Fortbildungsmöglichkeiten;
Bei Entscheidungen ( noch) stärker auf die Vorschläge der betroffenen Mitarbeiter hören und nicht umbedingt die Meinung von Beratern und Arbeitsgruppen ( i.d.R. mit Führungskräfte besetzt, die meistens nicht im Tagesgeschäft tätig sind) in den Vordergrund stellen.
1) Gute Aufstiegschancen und eine sehr gute Ausbildung bis zu einer
bestimmten Berater- bzw. Mitarbeiterebene
2) guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
1) Externe werden ab einer bestimmten Kompentenzstufe internen
Mitarbeitern bevorzugt
2) Bezahlung nach Tarif (TVÖD-S), Sonderregelungen nicht erwünscht
3) individuelle Perspektiven für Mitarbeiter sind nicht erwünscht
4) hohe Burn-Out Quote - Mitarbeiter leisten zum Teil hohe dreistellige
Überstunden, grosse Teile davon werden gestrichen (geringe
Mitarbeiterkapazitäten, Abbau somit nicht möglich), sind psychisch
teilweise am Ende
5) hohe Ausgaben in der ersten und zweiten Führungsebene -
Kostenreduzierung ab der dritten Führungsebene
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