Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungRegionale Verbundenheit und Engagement in der Region
Wer Leistung bringt, kann viel machen
pünktliche Gehaltszahlungen und Fortbildungsmöglichkeiten;
1) Gute Aufstiegschancen und eine sehr gute Ausbildung bis zu einer
bestimmten Berater- bzw. Mitarbeiterebene
2) guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Zu wenig Perspektivgespräche über berufliche und private Entwicklung.
Zu wenig Personal.
Zu wenig persönlich qualifizierte Führungspersonen.
Keine Förderung von mittlerweile gängigen Fortbildungswegen junger Kollegen
Endlose Prozesse, die in Bürokratie untergehen. Kollegen sind missgünstig untereinander
1) Externe werden ab einer bestimmten Kompentenzstufe internen
Mitarbeitern bevorzugt
2) Bezahlung nach Tarif (TVÖD-S), Sonderregelungen nicht erwünscht
3) individuelle Perspektiven für Mitarbeiter sind nicht erwünscht
4) hohe Burn-Out Quote - Mitarbeiter leisten zum Teil hohe dreistellige
Überstunden, grosse Teile davon werden gestrichen (geringe
Mitarbeiterkapazitäten, Abbau somit nicht möglich), sind psychisch
teilweise am Ende
5) hohe Ausgaben in der ersten und zweiten Führungsebene -
Kostenreduzierung ab der dritten Führungsebene
Föderung in allen Bereichen ihrer wichtigsten Ressource: der Mitarbeiter
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer, allerdings gibt es keine Punkte, die dringend einer Verbesserungen bedürfen. Zudem haben Mitarbeiter sehr gute Möglichkeiten, sich z.B. bei der Optimierung von Arbeitsabläufen einzubringen und diese aktiv zu realisieren
Flexibler in der Arbeitsplatzgestaltung werden
Bei Entscheidungen ( noch) stärker auf die Vorschläge der betroffenen Mitarbeiter hören und nicht umbedingt die Meinung von Beratern und Arbeitsgruppen ( i.d.R. mit Führungskräfte besetzt, die meistens nicht im Tagesgeschäft tätig sind) in den Vordergrund stellen.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Verden ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund der zahlreichen Abteilungen sind die Aufgaben sehr vielfältig (und umfangreich)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Verden ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Zeit, alle Information zeitnah lesen zu können, da das tägliche Arbeitspensum dies nicht zulässt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
"Karriere" nur bei sehr gutem Ausbildungsabschluss, weil nur dann Perspektivgespräche geführt werden
Studiengänge außerhalb der Sparkassen-Organisation werden nicht gefördert, auch wenn Sie für den Job förderlich sind. Andere Unternehmen binden Mitarbeiter wesentlich besser.
