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Jetzt Profil vervollständigen86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch den Vorstandswechsel kommt eindeutig Schwung in die Bude. Viele Dinge werden endlich angepackt, sodass die Sparkasse alles in allem sehr modern und agil geworden ist!
Leider sind Überbleibsel alter Strukturen und Vorgaben in gewissen Themengebieten noch vorhanden (bspw. Thema duzen und siezen).
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Empfehlung hier auf kununu. Es freut uns, dass Sie die KSK WN als Arbeitgeberin auf hohem Niveau wahrnehmen und die initiierten Veränderungen als positiv empfinden. Unser Ziel ist es, eine moderne und agile Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter:innen wohlfühlen und ihr volles Potential entfalten können.
Viele Grüße,
Ihr HR- und Kommunikationsteam der KSK WN
Die Gleitzeit und Umgang mit älteren Kollegen
Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit wäre top, jeden kann man sich durch die Gleitzeit nicht wirklich beschweren
Durch die Gleitzeit ist Arbeit und Privatleben sehr gut verknüpftbar
Jedem der sich weiterbilden will, stehen die Türen offen
Wir haben eine super Vernetzung zwischen den Abteilungen und unseren Kunden
Das Verkaufen macht sehr Spaß
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und Ihre Empfehlung hier auf kununu.
Es freut uns, dass Sie die Kreissparkasse Waiblingen in vielen Punkten durchweg positiv bewerten. Besondern freut uns, dass Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten als auch die flexiblen Arbeitszeiten schätzen.
Für Ihren Impuls zum Thema Arbeitszeitreduktion bedanken wir uns und nehmen Ihre Anregung gerne entgegen.
Viele Grüße,
Ihre HR- und Kommunikationsabteilung der Kreissparkasse Waiblingen
Mein Team.
Aktuell mein Chef.
Mein Aufgabengebiet.
Er dürfte mehr bezahlen.
Oftmals ist man einer der wenigen auf welchen wirklich Verlass ist - es fehlen also qualifizierte Mitarbeiter.
Kein Parkplatz für Mitarbeiter. Man zahlt entweder 60-80€ im Monat für einen Parkplatz im Parkhaus oder riskiert Strafzettel.
Außerhalb des Tarifvertrags vergüten durch Zuschläge etc. Um den Job attraktiver für qualitative Mitarbeiter zu machen. Dadurch steigt das Image wieder und der Service wird wieder besser. Dieser hat leider deutlich nachgelassen dadurch das viele Quereinsteiger oder unqualifizierte Ma eingestellt werden weil der Bedarf da ist.
Lässt leider immer weiter nach. Es wird stark nach qualitativ guten Mitarbeitern gesucht aber nicnt so viele gefunden.
Gehalt ist Okey. Sozialleistungen gut.
Kommt auf die Filiale drauf an - aktuell sehr guter vorgesetzter.
Unsere Filiale ist sehr alt - das Leitungswasser kann man nicht nutzen. Im Sommer geht man im Büro ein und im Winter friert man sehr. Beratungsszimmer mit Kunden sehr gut und modern.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das konstruktive Feedback.
Wir sind stetig bemüht, die Benefits für unsere Mitarbeitenden auszubauen und bieten auch attraktive Möglichkeiten wie zum Beispiel das Jobticket, um der Parkplatzsituation entgegenzuwirken.
Herzlichen Dank für Ihre weiteren Impulse, die wir sehr gerne aufnehmen. Dies gilt auch in Bezug auf die Modernisierung unserer Räumlichkeiten.
Viele Grüße,
Ihr HR- und Kommunikationsteam der KSK WN
In Waiblingen gibt es eine gute und bezuschusste Kantine. Alle anderen Standorte erhalten einen monatlichen Zuschuss.
Homeoffice (Mobiles Arbeiten) wird ermöglicht und auch in der künftigen Raumplanung berücksichtigt.
Die Inflationsprämie hat wieder gut gezeigt, wie Entscheidungen laufen. Viele Unternehmen hatten die volle Inflationsprämie direkt ausbezahlt. Bei uns zieht man es in die Länge und macht es vom Ausgang der Tarifverhandlungen anhängig.
Entscheidungen müssen schneller fallen.
Mitarbeiter müssen besser gebunden werden. Man arbeitet Mitarbeiter (oft ehem. DH-Studierende) auf Stellen ein und plötzlich gehen sie nach Extern.
Ganz von der Führungskraft abhängig.
Meine Führungskraft ist super, aber es gibt leider auch wirklich schlechte Führungskräfte. Es ist bekannt, aber keiner ändert etwas daran.
Auf meiner Position kann ich mich nicht beschweren.
Allerdings sehe ich auch die anderen Positionen und verstehe nicht, weshalb manche Positionen so wenig wertgeschätzt werden. Warum gehen Mitarbeiter extern bzw. finden sich keine neuen Mitarbeiter für die interne Nachbesetzung? Schaut euch bitte dringend die Einstufungen an!
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für die Bewertung und das konstruktive Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie den Eindruck haben, dass die Prämienausschüttung in die Länge gezogen wurde. Als Sparkasse sind wir an viele Regularien und auch den Tarifvertrag gebunden. Sie können sicher sein, dass in keinem Fall Gelder absichtlich lange zurückgehalten werden.
Ganz herzlichen Dank auch für Ihre weiteren Impulse. Gerne nehmen wir Ihre Anregungen entgegen.
Viele Grüße,
Ihr HR- und Kommunikationsteam der KSK WN
Grundsätzlich gut
Gleitzeit und Homeoffice
Manche Informationen sollten schneller kommen. Aktuell wird dies besser.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und Ihre Empfehlung hier auf kununu.
Es freut uns, dass Sie die Kreissparkasse Waiblingen in sehr vielen Punkten durchaus positiv bewerten.
Wenn Sie möchten, nutzen Sie gerne die Möglichkeit und konkretisieren Sie Ihre Bewertung über die Freitextfelder, um uns und anderen einen tieferen Einblick in Ihre Erfahrungen zu ermöglichen.
Viele Grüße,
Ihr HR- und Kommunikationsteam der Kreissparkasse Waiblingen
alles
Liebe:r Azubi,
vielen herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung hier auf kununu. Es freut uns, dass Sie die Kreissparkasse Waiblingen als Arbeitgeberin und Ausbilderin weiterempfehlen.
Wir hoffen, dass Sie sich auch weiterhin bei der KSK WN wohlfühlen und wünschen Ihnen viel Spaß und Erfolg bei Ihrer Ausbildung!
Viele Grüße,
Ihr HR- und Kommunikationsteam der KSK WN
+Kurze Wege, wenn man ein Anliegen hat. Man stößt immer auf ein offenes Ohr.
+ Guter „Ruck“ geht gerade durch die Belegschaft - Spürbare Aufbruchstimmung
Verbesserung der internen Kommunikation - wann erfährt man was, von wem, wie,…?
+Vernetzung innerhalb der Organisation sollte mehr in den Fokus gerückt werden.
Natürlich je nach Team
Tatsächlich tolle Möglichkeiten
Luft nach oben
Führungsriege noch sehr männlich
Es gibt durchaus spannende Jobs :-)
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und Ihre Empfehlung hier auf kununu. Es freut uns, dass Sie die Kreissparkasse Waiblingen als Arbeitgeberin in den allermeisten Punkten sehr gut bewerten und sich in Ihrem Team wohlfühlen.
Vielen Dank auch für Ihre Impulse, mit denen Sie uns signalisieren, dass im Bereich Kommunikation und Vernetzung Optimierungspotenzial besteht. Wir sind immer an konstruktivem Feedback interessiert und nehmen Ihre Anregungen gerne entgegen.
Viele Grüße,
Ihr HR- und Kommunikationsteam der KSK WN
Attraktive Aufgaben, gutes Miteinander, sozialer Auftrag, Engagement in Sachen Umwelt und Nachhaltigkeit
Offen, vertrauensvoll
Vielfältige Möglichkeiten
Sehr eng
Fair, klar
Klar, frühzeitig
Großes Haus, vielfältige Aufgaben
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das Veröffentlichen einer Bewertung genommen haben.
Es freut uns, dass Sie die Kreissparkasse Waiblingen in sehr vielen Punkten durchaus positiv bewerten und besonders zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und den Weiterbildungsmöglichkeiten sind.
Für weiteres Feedback stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße,
Ihr HR- und Kommunikationsteam der Kreissparkasse Waiblingen
Der frische Wind. Allerdings muss man aufpassen, die MA in der Veränderung nicht zu verlieren
Führung wird oft altmodisch und überholt gelebt !!!
Selfmarketing und Arbeitgeberattraktivität sind Handlungsfelder
Sehr kollegiales Miteinander und Vertrauensbasiert
Gut
Es wird viel gefordert , Kapazitätsdefizite vorhanden
Klare Bindungsstrategie in einem zunehmenden Arbeitnehmer Arbeitsmarkt fehlt > problematisch !
Tolle Karrieremöglichkeiten
Nachhaltig und dynamisch
Top
Respektvoll und wertschätzend
Subjektiv in meinem Bereich erstklassig
Modern und innovativ
Optimierungspotential , horizontal und vertikal
So wie es sein soll
Komplex, anspruchsvoll und interessant
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und Ihre Empfehlung hier auf kununu. Es freut uns, dass Sie in den meisten Punkten durchaus zufrieden auf unsere Zusammenarbeit blicken.
Danke auch für Ihre Impulse, mit denen Sie uns signalisieren, wo noch Optimierungspotenzial besteht. Gegenwärtig beschäftigen wir uns sowohl im Employer-Branding-Projekt als auch im Rahmen des Führungskräfteentwicklungsprogramms intensiv mit Themen wie Arbeitgeberattraktivität, Kommunikation etc. Ihre Anregungen nehmen wir gerne auf! Schließlich ist es uns wichtig, dass die Kreissparkasse Waiblingen auch langfristig als attraktive Arbeitgeberin überzeugt.
Für weiteres Feedback stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße,
Ihr HR- und Kommunikationsteam der Kreissparkasse Waiblingen
Die Stimmung im Team ist meistens super, untereinander unterstützt man sich und greift dem anderen unter die Arme.
Es gibt gerade für junge Mitarbeiter/fertige Azubis einige Weiterbildungsmöglichkeiten, vom Fachwirt, begleitendes Studium oder Betriebswirt gibt es individuelle Möglichkeiten.
Durch zahlreiche Umstrukturierungen gerade auch in der HR Abteilung wird auch Azubis schon schnell eine erfolgreiche Perspektive im Unternehmen vorgeschlagen.
Zudem wurde vor einiger Zeit ein Vorstandsfrühstück eingeführt, bei dem man persönlich mit dem Vorstand zusammensitzen kann. Eine tolle Idee!
Aktuell finden sehr viele Umstrukturierungen statt. Das tägliche Geschäft soll dabei trotzdem noch geleistet werden.
Im Hinblick auf die Mitarbeiter die mit Bravour ihren Job meistern ist aus der oberen Führungsriege keine große Dankbarkeit zu spüren:
Angefangen beim Inflationsausgleich der seit Beginn in die Länge gezogen wird und man sich hinter Floskeln versteckt bis zu den genannten Veränderungen bei denen großteils erwartet wird dass man sich alle Dinge nebenher selbst beibringen soll.
Man könnte auch sagen es gibt zu viele offene Baustellen.
Verfolgt eure Ziele wie geplant, wir wollen Vorwärtskommen und Veränderungen sind auch gut und notwendig. Aber versucht eure Mitarbeiter besser einzubeziehen und mitzunehmen. Nur wenn die Mitarbeiter langfristig glücklich und zufrieden sind kann das Unternehmen langfristig wachsen.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte.
Wir freuen uns, dass Sie die Kreissparkasse Waiblingen in vielen Punkten durchaus positiv bewerten. Es ist schön zu lesen, dass Sie insbesondere die Weiterbildungsmöglichkeiten als auch das neue Austauschformat mit den Vorstandsmitgliedern als bereichernd empfinden und auch den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten.
Vielen Dank auch für Ihre Impulse, mit denen Sie uns signalisieren, wo Optimierungspotenzial besteht. Wir sind immer an konstruktivem Feedback interessiert und nehmen Ihre Anregungen gerne entgegen.
Viele Grüße,
Ihre HR- und Kommunikationsabteilung der Kreissparkasse Waiblingen
So verdient kununu Geld.