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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es super, dass ich meine Arbeitszeit und meinen Arbeitsort flexibel gestalten kann-das ist für mich echte Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Der tolle Umgang. Man wird gehört und gesehen.
Als Mitarbeiter hat man bei der KSK viele tolle Benefits wie z.B. das Job Rad oder auch den Wellpass. Zudem wird man im Arbeitsalltag von Anfang an in das Team eingebunden und bekommt praxisnahe Einblicke in alle wichtigen Bereiche. Die KSK unterstützt einen bei der fachlichen aber auch persönlichen Weiterentwicklung. Das Arbeitsumfeld ist professionell, aber gleichzeitig angenehm und wertschätzend.
Alles in allem ein ganz toller Arbeitgeber und ich würde nie wieder einen Wechsel in Erwägung ziehen!
Möglichkeit zum Home-Office.
Es wird in Fort- und Weiterbildungen investiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wir Tariflich bezahlt werden und so keinen Spielraum haben.
Wer keine Beziehung hat, kommt nicht weiter. Schlechtes Verhalten von Vorgesetzten wird toleriert.
LinkedIn und Insta Posts sind peinlich
Schein Fehlerkultur.
Komplexe und starre Prozesse. Kaum/wenig Veränderungsbereitschaft. Verkrustete Führungsstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Es wird eine offene Fehlerkultur nach außen hin vorgegeben. Wenn Fehler passieren, werden diese jedoch nicht angesprochen und es wird alles versucht, diese nicht in die nächste Ebene zu tragen.
Die interne Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen ist noch ausbaufähig. Außerdem sollte wieder mehr Wert auf die fachliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter gelegt werden.
Einfach mal die Leute rausschmeißen, die schlecht fürs Betriebsklima sind. Besonders die Leute, die dann noch Personalverantwortung haben.
Gehalt könnte höher sein, besser kommunizieren, mehr Chancen auch für nicht studierte Leute
Bezahlen wie in der freien Wirtschaft - wir machen einen guten Job!
Parkplätze nicht nur für Führungskräfte. Wir brauchen sie und sie sind in allen Zweigstellen viel zu begrenzt vorhanden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Waiblingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird viel Rücksicht untereinander genommen um Sie bei langen stehen am Schalter zu entlassen.
Umgang mit älteren Kollegen könnte besser sein. Diese kommen mit der schnellen Entwicklung oftmals nicht ganz so gut zurecht.
War meines Erachtens gut.
Erfahren Wertschätzung. Viele Mitarbeitenden sind über 20 und bis zu 40 Jahre im Haus.
Es gibt gefühlt keine Unterschiede.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Waiblingen ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ist super für den Anfang und auch für normale Menschen, aber meine Ziele sind höher.
Tarifvertrag als Basis. Tarifgruppe für jede Tätigkeit definiert. Einstufung ist fix. Nur durch Wechsel in eine andere "höherwertige" Tätigkeit kommt man in eine höhere Tarifgruppe.
Soziale Leistungen, wie z. B. Kantine und Job-Rad, gibt es auch.
Könnte etwas mehr sein. In der heutigen Zeit kann sich kein Azubi mehr etwas leisten, gerade im Bereich Wohnen/Ausziehen.
Klar, das Gehalt könnte immer mehr sein. Aber die Sparkasse entwickelt sich immer mehr zur Vertriebseinheit. Da sollten die Vertriebsmitarbeiter bezüglich Boni auch besser beteiligt werden.
Gehalt kaum marktgerecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Nase passt? Super, dann kommst du weiter, ansonsten wirst du bei Beförderung und Veränderung stets vergessen beziehungsweise nach Nase besetzt.
Viele verschiedene Weiterbildungsmöglichleiten.
Auf meiner Position kaum Karrierechancen
Hervorragende Fortbildungsmöglichkeiten. Trotzdem nicht mit einem Mega-Konzern wie Bosch zu vergleichen (Äpfel und Birnen)
Theoretisch kann man sich bis zum Vorstand hocharbeiten, also super Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Waiblingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Waiblingen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Waiblingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Waiblingen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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