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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 123 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es super, dass ich meine Arbeitszeit und meinen Arbeitsort flexibel gestalten kann-das ist für mich echte Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Der tolle Umgang. Man wird gehört und gesehen.
Als Mitarbeiter hat man bei der KSK viele tolle Benefits wie z.B. das Job Rad oder auch den Wellpass. Zudem wird man im Arbeitsalltag von Anfang an in das Team eingebunden und bekommt praxisnahe Einblicke in alle wichtigen Bereiche. Die KSK unterstützt einen bei der fachlichen aber auch persönlichen Weiterentwicklung. Das Arbeitsumfeld ist professionell, aber gleichzeitig angenehm und wertschätzend.
Möglichkeit zum Home-Office.
Es wird in Fort- und Weiterbildungen investiert.
Sehr flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung, Kantine, Sozialleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wir Tariflich bezahlt werden und so keinen Spielraum haben.
Wer keine Beziehung hat, kommt nicht weiter. Schlechtes Verhalten von Vorgesetzten wird toleriert.
Wir müssen in einer schnellen Welt auch deutlich schneller werden . Auch bei den Entscheidungen.
LinkedIn und Insta Posts sind peinlich
Schein Fehlerkultur.
Verbesserungsvorschläge
Die Marke KSK Waiblingen ist stärker als die Wahrnehmung beim Kunden. Das schaffen andere die inhaltlich deutlich schlechter sind, leider besser . Es ist nur Teil der Lösung Präsenz auf Social Media zu etablieren und Tops zu posten , die eigentlich niemanden interessieren.
Es wird eine offene Fehlerkultur nach außen hin vorgegeben. Wenn Fehler passieren, werden diese jedoch nicht angesprochen und es wird alles versucht, diese nicht in die nächste Ebene zu tragen.
Die interne Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen ist noch ausbaufähig. Außerdem sollte wieder mehr Wert auf die fachliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter gelegt werden.
Einfach mal die Leute rausschmeißen, die schlecht fürs Betriebsklima sind. Besonders die Leute, die dann noch Personalverantwortung haben.
Gehalt könnte höher sein, besser kommunizieren, mehr Chancen auch für nicht studierte Leute
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Waiblingen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt. Ohne Ausnahme auch Azubis.
War gegeben.
Bei Auswahl Stellenbesetzung sowie Vergütung
Gleichberechtigung ist gegeben.
Führungsriege noch sehr männlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Waiblingen ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ist super für den Anfang und auch für normale Menschen, aber meine Ziele sind höher.
Tarifvertrag als Basis. Tarifgruppe für jede Tätigkeit definiert. Einstufung ist fix. Nur durch Wechsel in eine andere "höherwertige" Tätigkeit kommt man in eine höhere Tarifgruppe.
Soziale Leistungen, wie z. B. Kantine und Job-Rad, gibt es auch.
Könnte etwas mehr sein. In der heutigen Zeit kann sich kein Azubi mehr etwas leisten, gerade im Bereich Wohnen/Ausziehen.
Gehalt kaum marktgerecht.
Auf meiner Position kann ich mich nicht beschweren.
Allerdings sehe ich auch die anderen Positionen und verstehe nicht, weshalb manche Positionen so wenig wertgeschätzt werden. Warum gehen Mitarbeiter extern bzw. finden sich keine neuen Mitarbeiter für die interne Nachbesetzung? Schaut euch bitte dringend die Einstufungen an!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Nase passt? Super, dann kommst du weiter, ansonsten wirst du bei Beförderung und Veränderung stets vergessen beziehungsweise nach Nase besetzt.
Die Fortbildungsmöglichkeiten sind sehr vielfältig. Auch die Bezuschussung bei externen Bildungsanbietern kann sich absolut sehen lassen.
Viele verschiedene Weiterbildungsmöglichleiten.
Auf meiner Position kaum Karrierechancen
Theoretisch kann man sich bis zum Vorstand hocharbeiten, also super Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Waiblingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Waiblingen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Waiblingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Waiblingen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Kreissparkasse Waiblingen
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreissparkasse Waiblingen
Branchendurchschnitt: Banken