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Kreissparkasse 
Waiblingen
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • KantineKantine
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • CoachingCoaching
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsbedingungen (Arbeitsatmosphäre; Gleitzeit mit Zeitkonto; Cafeteria; Zusammenhalt,...) sind sehr gut.
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Soziales Engagement und umfassendes Paket an Sozialleistungen
Die wenigen, fleißigen Kollegen die unter diesen miserablen Bedingungen jeden Tag ihr bestes geben.
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Sehr soziales Umfeld
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen
Veränderungsbereitschaft nimmt deutlich zu
Man ist einer Filiale zugeteilt und muss somit nicht wandern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig innovativ, zu sehr an der guten alten Zeit ausgerichtet
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Absprachen die getroffen werden, werden nicht eingehalten. Arbeitszeiten und die Bezahlung dafür unzumutbar. Lieblinge werden stark bevorzugt
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Bei der KSK WN werden nicht alle jungen, leistungsstarken Mitarbeiter richtig wahrgenommen und gefördert. Viele Leistungsträger verlassen die Bank frühzeitig wieder, da für individuelle Wünsche und Karriereziele kein Raum ist.
Mit der Ehrlichkeit wird es nicht so ernst genommen. Man muss davon ausgehen, dass man von der Personalabteilung und vielen Führungskräften auf Fragen keine ehrlichen Antworten bekommt.
Die Stellenbesetzung erfolgt nicht über die tatsächlichen Qualifikationen des Bewerbers, sonder nach dem Bauchgefühl des Vorgesetzten. Je besser man sich in Voraus mit ...
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- zu starr und überfrachtet mit zu vielen Menschen denen es auf Ihren Positionen zu gut geht als dass Sie sich auf eine Veränderung einlassen würden.
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Gehaltsgefüge. Man wird nach Position bezahlt, nicht nach Leistung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Junge Mitarbeiter fördern
Es wäre schön, wenn die Gehälter angepasst werden. Diese sind nicht konkurrenzfähig.
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Agilität statt Hierarchie
Personalarbeit statt Verwaltung
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Die Personalabteilung sollte mal genauer auf Abteilungen mit einem hohen Personalverscheiß schauen und sich mal hinterfragen an was es liegt.
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Klare Strukturen schaffen und miteinander besser kommunizieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Waiblingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Vorbildlich!
4
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Nachhaltigkeit ist in allen Bereichen ein wichtiges Thema bei der KSK WN.
5
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Die KSK bemüht sich in vielen Projekten rund um das Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Eine Durchdringung in allen Bereichen wäre wünschenswert.
4
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Hohe Nachhaltigkeitskompetenz und entsprechende Gesamtausrichtung, ohne den betriebswirtschaftlichen Anspruch zu vernachlässigen.
5
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Das gefältt mir an der Sparkassen im Allgemeinen. Hier wird viel getan.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Waiblingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die KSK WN bietet ihren Mitarbeitern viele Sozialleistungen. Von der ZVK Betriebsrente über Betriebsärzte bis hin zu einem sicheren Arbeitsplatz.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und bemisst sich am TVÖD mit wenig bis kaum Gehaltsspielraum. Provisionszahlungen gibt es im Vertrieb nicht.
Hier kommt es lediglich darauf an, wer wie lange schon auf seinem Platz sitzt und nicht wie gut man arbeitet.
1
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Branchenüblich, allerdings wird gute Leistung bei der Sonderzahlung nicht mehr honoriert. Da gab es früher ein besserer System.
3
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Für die Menge an Arbeit deutlich unterbezahlt. Sozialleistungen zufriedenstellend
1
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Das Gehalt ist wirklich das schlechteste was man aktuell auf dem Markt bekommt. Leistung wird null honoriert...
1
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Bezahlung ist für die Verantwortung die man hat unterdurchschnittlich. Bezahlung nach dem TVÖD S, daher ist es schwierig aufzusteigen und auch sehr langwierig. Zusätzlich bekommen z.B. ein Kundemberater alle die gleiche Gehaltsstufe und es wird selten ein Gehaltsunterschied gemacht zwischen wirklich guten "Vertrieblern" und solchen die keine Lust haben. Um "Erhöhungen"muss gekämpft und gebettelt werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Auf dem "bequemen Weg" werden ältere, mittelmäßige Leistungsträger weitergebracht anstatt das Risiko aufzunehmen auch junge Potenzialkräfte zu befördern.
Weiterbildungen sind möglich. Wenn die Rahmenbedingungen hierfür dennoch nicht geschaffen werden (Arbeitszeiten, Urlaub...) kaum umsetzbar.
1
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Es wird viel Versprochen aber doch nicht eingehalten. Da Personalmangel herrscht, ist es fast unmöglich sich weiterzubilden
1
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Mitarbeiter werden von Vorgesetzen bewusst klein gehalten, um sich selbst besser vorzukommen.
1
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Es wird viel Geld und Zeit in die Mitarbeiterbildung investiert.
4
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Man wird gefördert, wenn man sich innerhalb des Hauses weiterentwickeln will.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

36%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen8 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Firmenkundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø75.000 €
Kundenberater Hypotheken3 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
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Unternehmenskultur

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Kreissparkasse Waiblingen
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken
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