19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Intransparenter und unzuverlässiger Umgang mit Feuerwehrbeamten auf Probe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mettmann gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war mehrere Jahre im feuerwehrtechnischen Dienst bei der Stadt Mettmann tätig. Am Ende meiner Probezeit habe ich einen Umgang erlebt, der weder transparent noch professionell war.
Trotz regulärem Dienst, bestandener amtsärztlicher Untersuchung und ohne vorherige klare Abmahnungen, Entwicklungsgespräche oder nachvollziehbare Warnsignale wurde die Übernahme auf Lebenszeit nicht vollzogen. Wesentliche Kritikpunkte wurden nicht frühzeitig, konkret oder dokumentiert kommuniziert, sondern erst im Zusammenhang mit der endgültigen Entscheidung relevant gemacht. Eine echte Möglichkeit zur Klärung oder Nachsteuerung bestand faktisch nicht.
Besonders problematisch war das Vorgehen nach dem Ausscheiden aus dem Dienst. Zuständigkeiten waren unklar, Ansprechpartner zeitweise nicht erreichbar und Informationen widersprüchlich. Gesetzlich vorgesehene Abläufe und Zahlungen verzögerten sich, was zu erheblicher finanzieller und persönlicher Unsicherheit führte. Unterstützung oder aktive Klärung seitens des Arbeitgebers war kaum erkennbar.
Der Gesamteindruck ist ein Arbeitgeber, der hohe Loyalität und Einsatzbereitschaft erwartet, im entscheidenden Moment jedoch wenig Transparenz, Kommunikation oder Verantwortung zeigt. Gerade im feuerwehrtechnischen Dienst, der auf Vertrauen, Verlässlichkeit und klare Führung angewiesen ist, hinterlässt das einen sehr negativen Eindruck.
Fazit:
Die Stadt Mettmann ist aus meiner Erfahrung kein verlässlicher Arbeitgeber für Feuerwehrbeamte auf Probe. Wer sich bewirbt, sollte sich bewusst sein, dass Entscheidungen ohne vorherige klare Kommunikation getroffen werden können und man im Anschluss nur begrenzt Unterstützung erfährt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen, Unsicherheit und permanenter Spannung geprägt. Statt Professionalität herrscht ein Klima, in dem man ständig das Gefühl hat, beobachtet und bewertet zu werden. Offenheit oder Fehlerkultur existieren nicht.
Image
Das Image der Dienststelle ist aus meiner Wahrnehmung angeschlagen. Innerhalb und außerhalb des Hauses wird häufig kritisch über Führung, Kultur und interne Vorfälle gesprochen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich vorhanden, da im Schnitt etwa 10–12 Dienste pro Monat anfallen. Die Belastung entsteht weniger durch die Dienstanzahl als durch das Klima während der Dienste.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Beförderungen und Fortbildungen wirken nicht leistungsbezogen, sondern abhängig von persönlicher Nähe und Sympathie. Transparente Entwicklungsperspektiven fehlen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen dem gesetzlichen Rahmen. Es gibt weder positive Überraschungen noch zusätzliche Anreize. Ab und zu vergessen die Mitarbeiter der Stadt die Mehrarbeit auszuzahlen also immer drauf achten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein spielt im Arbeitsalltag kaum eine Rolle. Nachhaltige Konzepte oder sensibler Umgang mit Ressourcen sind nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich wirkt der Zusammenhalt vorhanden, tatsächlich ist er brüchig. Hinter dem Rücken wird viel geredet, es kursieren Gerüchte und Halbwahrheiten. Verlässlichkeit unter Kollegen ist nicht selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht konsequent eingebunden oder wertschätzend genutzt. Erfahrung spielt im Alltag und bei Entscheidungen nur eine untergeordnete Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten mehrerer Vorgesetzter hinterlässt einen kritischen Eindruck. Vertrauen in Führung und Vorbildfunktion ist eingeschränkt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Fehlverhalten unterschiedlich bewertet wird und nicht immer konsequent aufgearbeitet wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind kritisch. Fahrzeuge und Material wirken teilweise überaltert. Reparaturen erfolgen oft erst dann, wenn Fahrzeuge im Einsatz ausfallen oder kurz davorstehen. Das Sicherheitsgefühl leidet darunter.
Kommunikation
Die Kommunikation ist massiv schlecht. Nach außen wird Freundlichkeit gezeigt, intern werden Informationen selektiv weitergegeben. Entscheidungen und Meinungen werden selten offen ausgesprochen. Stattdessen entstehen informelle Seilschafte, während anderen ins Gesicht gelächelt wird.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht nicht gegeben. Bevorzugungen einzelner Personen sind wahrnehmbar, während andere systematisch außen vor bleiben. Klare, transparente Kriterien fehlen.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist häufig von Leerlauf geprägt. Es gibt kaum strukturierte Aufgaben, wenig Ausbildung, wenig sinnvolle Beschäftigung zwischen Einsätzen. Eigeninitiative wird weder gefördert noch systematisch genutzt.
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Mehrfachbewertung
Na ja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mettmann gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßiges Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung mies, Umgang mies,
Unfreundlich, nur auf die eigenen Ziele beschränkt…
Verbesserungsvorschläge
Andere Führungskräfte
Mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander
Vorgesetztenverhalten
Kein Einsatz für Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Kleine Räume mit vielen Mitarbeitern
Gleichberechtigung
Man unterscheidet zwischen alt und neu
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gute Zusammenarbeit auch zwischen den Ämtern und Abteilungen verschiedener Dezernate - gutes Arbeitsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mettmann gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereit, offen, kollegial, guter Umgang
Image
3Sterne in der Aussenschau- Verwaltungen stehen aktuell überall sehr in der Kritik
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsdichte
Karriere/Weiterbildung
Offen für Ideen zur Personalentwicklung und deren Umsetzung
Kommunikation
Regelmäßige Dienstbesprechungen und Austausch auf Projektebene
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-FührungskraftHat bis 2000 für dieses Unternehmen in Mettmann gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen?
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung gut
Image
Mit dem Image sieht es nicht so gut aus
Work-Life-Balance
Viele Überstunden weil kein Personal
Karriere/Weiterbildung
Manche Mitarbeiter werden ohne Grund ausgebremst
Gehalt/Benefits
Könnte bei einigen Mitarbeitern besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache der Laden läuft irgendwie
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung gut
Umgang mit älteren Kollegen
In der eigenen Abteilung gut unter den Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Da ist bei Vielen noch sehr viel Luft nach oben
Arbeitsbedingungen
Räumliche Enge an allen Ecken
Kommunikation
Ist in der Verwaltung in großen Teilen ein Fremdwort
Gleichberechtigung
In der eigenen Abteilung gut
Interessante Aufgaben
Das hält sich stark in Grenzen
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Zum Glück ist die Zeit vorbei. Betrifft nicht die eigene Abteilung aber fast den Rest der gesamten Verwaltung.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mettmann gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eigene Abteilung, den Rest kann mann vergessen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation von oben nach unten
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung der Rest eher nicht
Work-Life-Balance
Kaum weil sehr viel Mehrarbeit anfällt
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Aber nur in der eigenen Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Da ist bei einigen noch sehr viel Luft nach oben
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten zu klein, entsprechen nicht mehr den Uvv
Kommunikation
Kommunikation seitens der Verwaltung mieserabel
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann von sehr guten Erfahrungen erzählen aber das würde zu lange dauern
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellter im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Mettmann absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Gutes arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Fahrtkosten erstattet
Verbesserungsvorschläge
Kantine
Arbeitsatmosphäre
Gelassene Atmosphäre
Karrierechancen
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitszeiten
Durch gleitzeit sehr flexibel
Ausbildungsvergütung
Gutes Einkommen
Die Ausbilder
Sehr gebildete und kompetente Ausbilder
Spaßfaktor
Macht spas
Aufgaben/Tätigkeiten
Ständig wechselnde Aufgaben
Variation
Alle 4 Monate in einer neuer Abteilung
Respekt
Freundliches Miteinander
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nicht schlecht, gut aber auch nicht....
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Erzieher/in in Mettmann absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Kommunikation schnell und unkompliziert verläuft und Absprachen (weitestgehend wenns Auszubildende betrifft) eingehalten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Digitalisierung.
Verbesserungsvorschläge
Informationstechnik vollständig erneuern und ganz konsequent auf Digitalisierung setzen.
Nicht blind Leute einstellen, nur weil ein Personalmangel herrscht.
Arbeitsatmosphäre
Ständig wechselndes Team, rivalitäten zwischen Kitas und innerhalb Kitas. Hat mein kein dickes Fell, geht man einfach unter.
Karrierechancen
Gebunden an den TVÖD. Man hat auch in der Ausbildung die Möglichkeit, Fortbuldungen zu besuchen die von der Stadt übernommen werden.
Arbeitszeiten
Ich war mit meinen Zeiten immer zufrieden. Wer in einer Kita arbeitet muss wissen, dass diese Morgens bis Nachmittags geöffnet haben.
Ausbildungsvergütung
Es wird nach dem TVAÖD gezahlt. Hier gibt es keinen verhandlungsspielraum. Daher 5 Sterne, für eine Ausbildung verdient man dennnoch recht viel.
Die Ausbilder
Manche nehmen ihre Position ernst, manche nicht. Zum Glück rotieren Ausbilder*innen in Kindergärten und es können spontan auch neue gefunden werden, wenn Bedarf besteht. Hier muss man einfach nur Glück haben.
Spaßfaktor
Leider stimmen die Prioritäten nicht in allen Bereichen mit denen, die man als junger Auszubildende/r hat, und der Stadt überein. Ich möchte auf keine spezifischen Aspekte eingehen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Veraltete, langsame Technik. Transfer zwischen Schule und Praxis kaum vorhanden, wenn ich nicht permanent aufkläre. Es werden andere Ausbildungsabläufe angestrebt als die Schule vorgibt.
Variation
Ich konnte mich bisher in vielen Bereichen ausprobieren und es sind noch mehr mit meiner Ausbilderin geplant. Man bekommt (jedenfalls in meiner Kita) viele unterschiedliche Aufgaben.
Respekt
Es kommt ehrlich gesagt auf die Kolleg*innen an. Es muss einem bewusst sein, dass man als Auszubildende*r nicht alles mit sich machen lassen darf und auch den Mund aufmachen kann. Mit Freundlichkeit kommt man hier meist nicht weiter.
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Typische Schwächen einer Verwaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mettmann gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima unter den Kollegen, Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Postenvergabe, Kommunikation nach unten, Stundenabrechung
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge jeglicher Art besser umsetzten bzw offener dafür sein, Gehaltsabrechnung und stundenberechnung transparenter gestalten, Beförderungen und ähnliches objektiv angehen, Jobrad/Radleasing anbieten
Arbeitsatmosphäre
Im Team sicher gut jedoch Beziehung zur mittleren Führung/Amtsleitung verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
Stundenberechnung/Gehalt teilweise nicht nachvollziehbar und rechtswidrig
Karriere/Weiterbildung
Teilweise nach Nasenfaktor bewertete Beförderungen und Postenvergabe zumindest bis Level unter Amtsleitung
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein /besser berechnet werden
Kollegenzusammenhalt
Meist gut, manchmal einzelne Problemkollegen aber in Summe gut
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besonders in der körperlichen Belastungsbewertung verbessert werden
Vorgesetztenverhalten
Schnell eingeschnappt, wenig Einsicht anderer Meinungen /Akzeptanz von Vorschlägen
Arbeitsbedingungen
Gerät und Fahrzeuge meist in gutem Zustand, baulich bedingt beengte Verhältnisse
Kommunikation
Vorschläge werden von mittlerer Führung /Amtsleitung eher als persönlichen Angriff gewertet oder sehr schleppend bearbeitet
Interessante Aufgaben
Trotz allem interessante Tätigkeit und nette Kollegen mit denen das Arbeiten meist Spaß macht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Eher Mau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mettmann gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für nichts.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Organisation, Sicherheit der Arbeitnehmer. Klare Richtlinien.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gar nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ist ne toller job und bieten alles
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mettmann gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
weil er es ist und man sich wohl fühlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gar nicht...ist alles supi man fühlt sich wohl
Verbesserungsvorschläge
er soll so bleibe wie er ist weil so ist alles gut
Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kreisstadt Mettmann durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Kreisstadt Mettmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kreisstadt Mettmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.