Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreisstadt Mettmann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist massiv schlecht. Nach außen wird Freundlichkeit gezeigt, intern werden Informationen selektiv weitergegeben. Entscheidungen und Meinungen werden selten offen ausgesprochen. Stattdessen entstehen informelle Seilschafte, während anderen ins Gesicht gelächelt wird.
Oberflächlich wirkt der Zusammenhalt vorhanden, tatsächlich ist er brüchig. Hinter dem Rücken wird viel geredet, es kursieren Gerüchte und Halbwahrheiten. Verlässlichkeit unter Kollegen ist nicht selbstverständlich.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich vorhanden, da im Schnitt etwa 10–12 Dienste pro Monat anfallen. Die Belastung entsteht weniger durch die Dienstanzahl als durch das Klima während der Dienste.
Das Verhalten mehrerer Vorgesetzter hinterlässt einen kritischen Eindruck. Vertrauen in Führung und Vorbildfunktion ist eingeschränkt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Fehlverhalten unterschiedlich bewertet wird und nicht immer konsequent aufgearbeitet wird.
Der Arbeitsalltag ist häufig von Leerlauf geprägt. Es gibt kaum strukturierte Aufgaben, wenig Ausbildung, wenig sinnvolle Beschäftigung zwischen Einsätzen. Eigeninitiative wird weder gefördert noch systematisch genutzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen, Unsicherheit und permanenter Spannung geprägt. Statt Professionalität herrscht ein Klima, in dem man ständig das Gefühl hat, beobachtet und bewertet zu werden. Offenheit oder Fehlerkultur existieren nicht.