Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
DiensthandyRegelmäßiges Gehalt
Die eigene Abteilung, den Rest kann mann vergessen
Flexible Arbeitszeiten, Gutes arbeitsklima
Dass die Kommunikation schnell und unkompliziert verläuft und Absprachen (weitestgehend wenns Auszubildende betrifft) eingehalten werden.
Arbeitsklima unter den Kollegen, Zusammenhalt
Ich war mehrere Jahre im feuerwehrtechnischen Dienst bei der Stadt Mettmann tätig. Am Ende meiner Probezeit habe ich einen Umgang erlebt, der weder transparent noch professionell war.
Trotz regulärem Dienst, bestandener amtsärztlicher Untersuchung und ohne vorherige klare Abmahnungen, Entwicklungsgespräche oder nachvollziehbare Warnsignale wurde die Übernahme auf Lebenszeit nicht vollzogen. Wesentliche Kritikpunkte wurden nicht frühzeitig, konkret oder dokumentiert kommuniziert, sondern erst im Zusammenhang mit der endgültigen Entscheidung relevant gemacht. Eine echte Möglichkeit zur Klärung oder Nachsteuerung bestand faktisch nicht.
Besonders problematisch ...
Führung mies, Umgang mies,
Unfreundlich, nur auf die eigenen Ziele beschränkt…
Keine Fahrtkosten erstattet
Mangelnde Digitalisierung.
Postenvergabe, Kommunikation nach unten, Stundenabrechung
Andere Führungskräfte
Mehr Wertschätzung
Wo soll man da anfangen?
Bessere Kommunikation von oben nach unten
Informationstechnik vollständig erneuern und ganz konsequent auf Digitalisierung setzen.
Nicht blind Leute einstellen, nur weil ein Personalmangel herrscht.
Vorschläge jeglicher Art besser umsetzten bzw offener dafür sein, Gehaltsabrechnung und stundenberechnung transparenter gestalten, Beförderungen und ähnliches objektiv angehen, Jobrad/Radleasing anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Kreisstadt Mettmann ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisstadt Mettmann ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist massiv schlecht. Nach außen wird Freundlichkeit gezeigt, intern werden Informationen selektiv weitergegeben. Entscheidungen und Meinungen werden selten offen ausgesprochen. Stattdessen entstehen informelle Seilschafte, während anderen ins Gesicht gelächelt wird.
Ist in der Verwaltung in großen Teilen ein Fremdwort
Kommunikation seitens der Verwaltung mieserabel
Vorschläge werden von mittlerer Führung /Amtsleitung eher als persönlichen Angriff gewertet oder sehr schleppend bearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Beförderungen und Fortbildungen wirken nicht leistungsbezogen, sondern abhängig von persönlicher Nähe und Sympathie. Transparente Entwicklungsperspektiven fehlen.
Offen für Ideen zur Personalentwicklung und deren Umsetzung
Manche Mitarbeiter werden ohne Grund ausgebremst
Gebunden an den TVÖD. Man hat auch in der Ausbildung die Möglichkeit, Fortbuldungen zu besuchen die von der Stadt übernommen werden.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
