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Düren
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreisverwaltung Düren die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreisverwaltung Düren
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreisverwaltung Düren
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamintern könnte es nicht besser laufen. Auf den höheren Ebenen mangelt es aber schon mal an Verständnis der inhaltlichen Arbeit. Daraus resultiert die eine oder andere Fehlbewertung oder überzogene Erwartung. Alles in Allem aber undramatisch.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier wieder: Innerhalb des Mikrokosmos des eigenen Teams funktioniert es super. Die Leitungsebene geht schon mal ihre eigenen Wege. Kommunikation funktioniert hier vor allem in eine Richtung: Von oben nach unten. Wer allerdings in einer öffentlichen Verwaltung flache Hierarchien erwartet, hat ohnehin unrealistische Vorstellungen!

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz hervorragend. Natürlich bleibt auch der öffentliche Dienst entgegen manchen Klischees nicht von den erhöhten Andorderungen verschont. Die Möglichkeiten zum Ausgleich aber sind hervorragend. Selbst Überstunden können wochenweise abgefeiert werden - eine tolle kreisinterne Regelung.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwer als Insgesamt zu bewerten, da dies sehr vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt. Bislang (seit 8 Monaten hier angestellt) sind oberflächlich alle freundlich, auch Druck wurde auf mich noch nicht ausgeübt. Bei KollegInnen bekommt man allerdings auch Anderes mit.

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