Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreisverwaltung Düren die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ganz schlechte Arbeitsatmosphäre. Wie meistens im Büro. Kolleginnen die ihr halbes Leben dort arbeiten fühlen sich immer im Recht. Vorgesetzte bemühen sich um kein gutes Klima unter Kollegen.
Laut Vorgesetzten muss man bereit sein, (unvergütete) Mehrarbeit in seiner Freizeit zu leisten. Home Office nur in Verbindung mit vertrauebsarbeitzeit verbunden. Das wird gerne ausgenutzt. Arbeitszeitkonto nicht vorhanden
Schlecht. Jeder beklagt sich über sein eigenes Leid und achtet dementsprechend auch nur auf sich.
Gespräche mit Vorgesetzten, Personalrat finden zwar statt. Aber mehr als zuhören kann man leider nicht erwarten.
Kommunikation mit dem Hauptamt dauert oft lange- nicht auf Augenhöhe