Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas flexible Arbeitszeitenmodel.
Die große Vielfalt an Arbeitsbereichen.
-Möglichkeit die Arbeitszeit flexibel zu gestalten (Vertrauensarbeitszeit/Gleitzeit)
-Familienfreundlichkeit hinsichtlich Mutter/Kind Büros und nahegelegener KiTa
dass er sich gut um die Mitarbeiter kümmert. insbesondere werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Mitarbeiter fördern. D.h. sie zu Schulungen schicken oder andere qualifizierende Maßnahmen anbieten.
Kümmert sich um seine Mitarbeiter
Quereinsteiger werden oft nicht gut bezahlt, obwohl sie die gleiche Arbeit machen wie andere und genau so qualifiziert sind.
dass man für die gleiche Tätigkeit unterschiedlich bezahlt wird.
Manchmal gibt es zu viele Aufgaben für manche Mitarbeiter und zu wenige Aufgaben für andere Mitarbeiter.
Es dauert teilweise sehr lange bis ein Lehrgang startet. Dies dauert teilweise über Jahre hinweg bis ein Lehrgang startet.
Karriere wird nicht immer gefördert
Leistungsgerechte Eingruppierung in die Endgeldgruppe und Stufe
Die Lehrgangszeit verkürzen. Man sollte nicht über 1 Jahr auf einen Lehrgang warten müssen. Zur Not sollten mehrere Lehrgänge gleichzeitig angeboten werden.
Aufgaben gerechter verteilen. Wer zu viel Arbeit/Aufgaben hat, kann welche an Kollegen abgeben, die etwas weniger haben.
Man sollte die Karrierechancen verbessern und jedem Mitarbeiter individuell Karriechancen ermöglichen.
die Schulungen sollten schneller gehen. Sie müssten schneller angeboten werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Düren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwei Sterne gibt es, weil es viele Weiterbildungsangebote gibt. Karriereaussichten aber hat man so gut wie keine, wenn man die formalen Kriterien des TvÖD (Verwaltungslehrgang) nicht erfüllt. Da hilft auch eine gute Arbeitsleistung nicht, höchstens Vitamin B.
