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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit der Mobilenarbeit in manchen Bereichen vollständig möglich. Ausbau in anderen Bereichen ist geplant oder wird gemacht
flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Umgebung
Bietet viel für die Mitarbeiter: Feste, Fortbildungen, Weiterbildung, sportliches Programm
Das flexible Arbeitszeitenmodel.
Die große Vielfalt an Arbeitsbereichen.
-Möglichkeit die Arbeitszeit flexibel zu gestalten (Vertrauensarbeitszeit/Gleitzeit)
-Familienfreundlichkeit hinsichtlich Mutter/Kind Büros und nahegelegener KiTa
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfaire Bezahlung, keine Gleichberechtigung, stur für Verbesserungen bzw. Vorschläge. Vorgesetzte zu emotional. Zu viel Vitamin B innerhalb der Behörde . Schlechter Personalrat.
veraltetes Hierarchie-Verständnis
Quereinsteiger werden oft nicht gut bezahlt, obwohl sie die gleiche Arbeit machen wie andere und genau so qualifiziert sind.
Es dauert teilweise sehr lange bis ein Lehrgang startet. Dies dauert teilweise über Jahre hinweg bis ein Lehrgang startet.
Manchmal gibt es zu viele Aufgaben für manche Mitarbeiter und zu wenige Aufgaben für andere Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Das mitgebrachte KnowHow der Quereinsteiger mehr nutzen und mehr wertschätzen
Flache Hierarchie, faire Bezahlung, faire Arbeitsbedingungen für alle, arbeitszeitkonto für alle einrichten
Leistungsgerechte Eingruppierung in die Endgeldgruppe und Stufe
Die Lehrgangszeit verkürzen. Man sollte nicht über 1 Jahr auf einen Lehrgang warten müssen. Zur Not sollten mehrere Lehrgänge gleichzeitig angeboten werden.
Aufgaben gerechter verteilen. Wer zu viel Arbeit/Aufgaben hat, kann welche an Kollegen abgeben, die etwas weniger haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Düren ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teamintern könnte es nicht besser laufen. Auf den höheren Ebenen mangelt es aber schon mal an Verständnis der inhaltlichen Arbeit. Daraus resultiert die eine oder andere Fehlbewertung oder überzogene Erwartung. Alles in Allem aber undramatisch.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Düren ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bietet sehr viel, jedoch mit langen Wartezeiten und einer wirklich sehr strengen Regelung. Während einer Fortbildung verliert man allerlei rechte. Sachgebiet wird nicht angepasst, keine freie Urlaubsplanung möglich. Alles richtet sich nach dem studieninstitut Aachen. Das hat NICHTS mit Erwachsenenbildung zu tun.
Zwei Sterne gibt es, weil es viele Weiterbildungsangebote gibt. Karriereaussichten aber hat man so gut wie keine, wenn man die formalen Kriterien des TvÖD (Verwaltungslehrgang) nicht erfüllt. Da hilft auch eine gute Arbeitsleistung nicht, höchstens Vitamin B.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisverwaltung Düren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreisverwaltung Düren schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisverwaltung Düren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisverwaltung Düren als eher modern.
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