Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreisverwaltung Germersheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitenden Freiräume geben oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen kaum einbezogen und getroffene Vereinbarungen werden häufig nicht eingehalten. Vertrauen und Transparenz seitens der Vorgesetzten fehlt.
Unzuverlässigkeit, Schlampigkeit, Zuspätkommen, Hund dabei, Privattelefonate, nicht in der Lage Daten an die richtige Person zu senden.
Wochenberichte schreibt man hier alle 5 Monate. 10 Personen schaffen es nicht einen Termin zu planen.
Telefonisch nie erreichbar und einen frechen Spruch hat hat keinen Kontaktversuch unternommen.
Beratung zu Themen zu denen man beraten soll null. Ausweichtermine so das man keine Zeit hat oder Einbusen erstehen, obwohl man sich extra für den Termin Zeit nahm.
Antragsbearbeitung im Schneckentempo. Mahnungen vor Geldeingang.
Die Amtsleitung hat die Mitarbeiter hier ganz klar nicht im Griff. - Typisch Amt, offenbar ist die einzige Kompetenz Kaffetrinken.
Dienstaufsichtsbeschwerden sind fruchtlos und werden ignoriert, das einige dieser Fachkräfte von gewissen Behörden verfolgt werden ist auch für die Aufsichtsführenden Personen unrelevant.
Wegrationalisierung wäre eine Lösung die hier viel Zeit und Geld spart.
Verschlafen, Zuspätkommen, Privattelefonate top tolieriert
Wir decken uns gegenseitig um Eltern zu tyranisieren.
Dienstaufsichtsbeschwerden landen im Schredder. Absoluter Schutz der Angestellten.
Dieser hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab, Home-Office wird gewährt oder eben verweigert.