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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit, Mitarbeitersport
Gehalt
Respekt auch dem Mitarbeiter gegenüber.
Auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Arbeitszeit wird den Bedürfnissen soweit es möglich ist angepasst.
Leider keine Möglichkeit die Stelle neu anzupassen.
Das ist das wichtigste
Findet statt
S.. mit dem Chef steigern die Chancen aufzusteigen.
Gute parksituation
Schlecht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen
Jahresmitarbeitergespräch sollte ehrlich geführt werden
Tolle Kollegen
Öffentlicher Dienst halt
Faire Arbeitszeiten
Wer will der kann sich weiterbilden
TVÖD halt
Nur was muss
Im Fachbereich super
Könnte respektvoller sein
Geht nicht auf Mitarbeiter ein
Kleine büros
Sehr zähflüssig lange Bearbeitungszeiten
Kommt auf Sympathie an
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Sehr flexibel durch Homeoffice und mögliche Arbeitszeit von 06-20 Uhr
Es wird noch zu viel ausgedruckt
Flexible Arbeitszeiten (wo möglich), gute Kantine
Gehaltsgefüge (ist im Wesentlichen tariflich bedingt) bei mangelnder Nutzung der finanziellen Spielräume bei der Vergütung, Schlechterstellung der Angestellten im Vergleich zu den Beamten bei gleicher Arbeit, verbesserungswürdige Kommunikation, Führung verliert Kontakt zu den "Indianern"
An der Stelle bin ich leider ratlos. Subjektiv würde ich sagen, dass die Personalpolitik der letzten Jahre verfehlt war, was wiederum nicht mehr zurückgedreht werden kann...
Hat sich nach meinem Empfinden in den letzten Jahren stark zum Schlechteren entwickelt.
Könnte m. E. mehr Wertschätzung vertragen, da grundsätzlich gute Arbeit gemacht wird (leider eingeschränkt durch die Bedingungen im Ö. D.).
Gut. Insbesondere durch flexible Arbeitszeit (jedoch stark abhängig vom Amt und den Aufgaben) und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Stark schwankend, je nach Bereich. Ich würde die Karriere-Optionen aber eher unterdurchschnittlich einschätzen.
Eher schlecht nach meiner Erfahrung im Vergleich mit Gehältern in der Privatwirtschaft, bei gleichen Leistungsanforderungen. Meine Einschätzung bezieht sich ausschließlich auf die Angestellten.
Gefühlt gut bis durchschnittlich, aber Sterneabzug, weil der Anspruch deutlich höher ist als die tatsächliche Umsetzung.
Nach meiner Erfahrung war er vor einigen Jahren ok, mittlerweile scheint der Individualismus wichtiger als Solidarität und Gemeinschaft.
M. E. war das noch vor 5-6 Jahren wesentlicher besser, was sehr schade ist, da gerade auch der Öffentliche Dienst auf erfahrenes Personal angewiesen und mit der vorhandenen Gehaltsstruktur alles andere als attraktiv ist für jüngere Menschen mit Potenzial ist.
Vermutlich wie überall sehr unterschiedlich, aber gefühlt auch hier leider mit stärkerem Abwärtstrend.
Ich habe die Arbeitssituation teilweise als räumlich sehr beengt empfunden, die Technik ist soweit ok, könnte aber weniger störanfällig sein. Leider keinerlei Art von Klimatisierung, was gerade im Sommer mit den zunehmend steigenden Temperaturen eine starke körperliche wie auch mentale Belastung darstellt.
Aus meiner Sicht wird zunehmend Geheimniskrämerei betrieben, wodurch die Kluft zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden immer größer wird.
Diesbezüglich ist mir nichts aufgefallen, weder positiv noch negativ.
Können interessant bis sehr interessant sein, abhängig vom eigenen Engagement, aber leider auch eingeschränkt vom Arbeitsgebiet, welches i. d. R. das "daily business" mit sich bringt, das natürlich erledigt werden will.
Kantine und Jobticket.
Das Verhalten von manchen Führungskräften, die interne Kommunikation und die schlechte Bezahlung.
Grundlegend an der Strategie in allen Bereichen zu arbeiten und ggf. die Richtung komplett zu wechseln. Es wird zu gerne vergessen:
Wer Bürger*innen möchte, die mit ihrer Verwaltung rundherum zufrieden sind, der braucht zuallererst zufriedene Mitarbeitende, die gute Arbeitsbedingungen haben und leistungsgerecht bezahlt werden.
Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich sehr stark von Chef*innen/Leitungskräften und Kolleg*innen ab. Nach meinem Eindruck hat sich hier in den vergangenen Jahren generell sehr vieles zum Schlechteren verändert. Das war in meinem Fall auch der Grund zu kündigen.
Leidet nach meinem Eindruck sehr, früher habe ich das Image als besser empfunden.
Grundsätzlich in den Verwaltungsbereichen ohne Kundenkontakt gut, in den Teams, die an Öffnungszeiten gebunden sind eher mäßig und stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig.
Ist je nach Bereich und Leitung besser oder schlechter. In meinem Fall kann ich hier nichts bemängeln.
Für mich sind die Anforderungen und Arbeitslasten erheblich gestiegen und stehen im Vergleich mit der deutlich besser zahlenden Privatwirtschaft in nichts mehr zurück. Ich habe mein Gehalt in den letzten Jahren nur noch als "schlechten Witz" empfunden. Ebenso wie die früher mal vorhandene aber nun zunehmend schwindende Sicherheit und Versorgung des Öffentlichen Dienstes.
Es wird darauf geachtet und ist durch die Leitung gefördert, leider wird es längst nicht von allen gelebt.
Sehr uneinheitlich, mal besser, mal schlechter, je nach Bereich. Nach subjektiver Einschätzung geht der Trend stark zum Individualismus, jeder kämpft in der Regel für sich selbst und versucht das Beste für sich herauszuholen.
Mein Eindruck aus den vergangenen Jahren: War mal gut, aber das ist m. E. vorbei.
Kann ich im Wesentlichen nur für meinen Fall beurteilen: Subjektiv schlecht...
Sind für eine Öffentliche Verwaltung im Durchschnitt in Ordnung (Räume, Ausstattung, sonstige Gegebenheiten wie Kantine etc.)
Ich finde, es gibt leider zu viel Geheimniskrämerei und zu wenig Transparenz und das zu viel über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg entschieden wird.
Sind mit Einschränkungen gegeben, aus meiner Sicht haben es aber nicht alle gleich schwer oder leicht.
Sehr unterschiedlich, was aus meinen Erfahrungen in anderen Unternehmungen aber normal ist und eher die Regel als die Ausnahme. Neben lästigen oder auch langweiligen Pflichtaufgaben gibt es auch immer wieder interessante oder herausfordernde Aufgaben, bei letzteren fehlt es jedoch häufig an Unterstützung durch interne Bereiche oder auch externe Firmen (mein Eindruck: hier wird die Öffentliche Verwaltung oft nicht so ernst genommen wie die Privatwirtschaft, die mit Sanktionen droht).
Gleitzeitregelung
Bonuskinder werden oft nicht anerkannt
Ergonomisch Arbeitsplätze einrichten
Abteilungsabhängig
Ergonomisches arbeiten erfolgt oft nur auf Atteste vom Arzt
Viele Häuptlinge und kaum Indianer
Nötige Fortbildungen werden abgeleht
Parkplatz, Zusammenhalt unter Kollegen
Gehalt, Arbeitszeit
Am Anfang fühlte man sich wohl. Die erbrachte Arbeit wurde geschätzt.
Gleitzeit wird zwar groß geschrieben aber ist nicht umzusetzen.
Leider seitdem die Vorgesetzten geändert wurden, herrscht eher ein zurückhaltendes Verhältnis.
Wenn man sich nicht selbstständig nach Änderungen erkundigt, erfährt man leider nichts.
Die Aussage das alle gleich behandelt werden, sehe ich eher kritisch.
Mir macht die Tätigkeit weiterhin Spaß.
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice
Der Personalrat braucht Leute, die sich wirklich für das Personal einsetzen. Also neue Leute die qualifiziert dafür sind.
Digitalisierung voranbringen. Ältere Kollegen mit der Arbeit am PC schulen. Veränderungen begrüßen (nur, weil man es seit 30 Jahren genau so macht, heißt es nicht, dass es noch gut ist!).
Die Büros im Hauptgebäude sind eng und nicht der schönste Platz zum arbeiten. In den neuen Gebäuden geht es in eine bessere Richtung
Leider vergessen viele, dass das Landratsamt nicht nur Zulassungs-& Führerscheinstelle sind, die öfter mal in schlechtes Licht gerückt werden.
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice. Alles kein Problem, so lange der Publikumsverkehr nicht eingeschränkt wird.
Natürlich gibt es Kollegen, die sich nur dafür interessieren so wenig wie möglich arbeiten zu müssen und sich nicht anzubieten, wenn andere Kollegen untergehen aber im Grunde stimmt der Zusammenhalt der einzelnen Abteilungen, meistens.
Es gibt schon einige, die nur darauf bedacht sind, die Karriereleiter hochzuklettern und die Mitarbeiter deshalb zu kurz kommen. Aber in der Regel ist auf seine Vorgesetzten Verlass.
Digitalisierung fehlt. Bis Informationen in Papierform von A nach B gelangt sind, vergeht Zeit.
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