Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-EventsGleitzeit, Mitarbeitersport
Flexible Arbeitszeiten (wo möglich), gute Kantine
Gute parksituation
Kantine und Jobticket.
Parkplatz, Zusammenhalt unter Kollegen
Gehaltsgefüge (ist im Wesentlichen tariflich bedingt) bei mangelnder Nutzung der finanziellen Spielräume bei der Vergütung, Schlechterstellung der Angestellten im Vergleich zu den Beamten bei gleicher Arbeit, verbesserungswürdige Kommunikation, Führung verliert Kontakt zu den "Indianern"
Schlecht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen
Das Verhalten von manchen Führungskräften, die interne Kommunikation und die schlechte Bezahlung.
Bonuskinder werden oft nicht anerkannt
Der Personalrat braucht Leute, die sich wirklich für das Personal einsetzen. Also neue Leute die qualifiziert dafür sind.
Jahresmitarbeitergespräch sollte ehrlich geführt werden
Respekt auch dem Mitarbeiter gegenüber.
An der Stelle bin ich leider ratlos. Subjektiv würde ich sagen, dass die Personalpolitik der letzten Jahre verfehlt war, was wiederum nicht mehr zurückgedreht werden kann...
Grundlegend an der Strategie in allen Bereichen zu arbeiten und ggf. die Richtung komplett zu wechseln. Es wird zu gerne vergessen:
Wer Bürger*innen möchte, die mit ihrer Verwaltung rundherum zufrieden sind, der braucht zuallererst zufriedene Mitarbeitende, die gute Arbeitsbedingungen haben und leistungsgerecht bezahlt werden.
Ergonomisch Arbeitsplätze einrichten
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Groß-Gerau ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr flexibel durch Homeoffice und mögliche Arbeitszeit von 06-20 Uhr
Arbeitszeit wird den Bedürfnissen soweit es möglich ist angepasst.
Gut. Insbesondere durch flexible Arbeitszeit (jedoch stark abhängig vom Amt und den Aufgaben) und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Faire Arbeitszeiten
Grundsätzlich in den Verwaltungsbereichen ohne Kundenkontakt gut, in den Teams, die an Öffnungszeiten gebunden sind eher mäßig und stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Groß-Gerau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eher schlecht nach meiner Erfahrung im Vergleich mit Gehältern in der Privatwirtschaft, bei gleichen Leistungsanforderungen. Meine Einschätzung bezieht sich ausschließlich auf die Angestellten.
Leider keine Möglichkeit die Stelle neu anzupassen.
Für mich sind die Anforderungen und Arbeitslasten erheblich gestiegen und stehen im Vergleich mit der deutlich besser zahlenden Privatwirtschaft in nichts mehr zurück. Ich habe mein Gehalt in den letzten Jahren nur noch als "schlechten Witz" empfunden. Ebenso wie die früher mal vorhandene aber nun zunehmend schwindende Sicherheit und Versorgung des Öffentlichen Dienstes.
Keine Aufstiegschancen
Sozialleistungen sind in Ordnung, sind in guten(!) großen privaten Unternehmen wesentlich besser. Gehalt tut weh, wenn man es anders kennt. Leider, wie in der öffentlichen Verwaltung üblich, schlägt auch hier der Zwang zur Sparsamkeit zu. Wenig flexibel und oft deutlich zu gering, um Spitzenkräfte zu aquirieren und vor allem zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer will der kann sich weiterbilden
Stark schwankend, je nach Bereich. Ich würde die Karriere-Optionen aber eher unterdurchschnittlich einschätzen.
Ist je nach Bereich und Leitung besser oder schlechter. In meinem Fall kann ich hier nichts bemängeln.
Nötige Fortbildungen werden abgeleht
Intern kann man sich weiterbilden.
