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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,8
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mehrere Bewerbungen und Vorstellungsgespräche beim Kreis. Standardisierung an der Tagesordnung. Sehr unpersönlich!

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kreisverwaltung Recklinghausen in Recklinghausen als Verwaltungsmitarbeiter/in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf den Menschen und seine persönliche Motivation schauen und nicht standardisierte Frage- und Antwortspielchen spielen sowie auswendig gelerntes Wissen abfragen. Die Teilnehmer/innen sitzen immer sehr weit weg und sitzen wie eine Wand vor einem und tippen in ihre Laptos. Macht alles einen sehr unpersönlichen und behördlichen Eindruck.

Bewerbungsfragen

  • Warum haben Sie sich auf die Stelle beworben?
  • Fiktive Situationen beantworten!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lea Hansen-ZimmermannPersonalsachbearbeiterin

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist schade zu hören, dass Sie mit dem Vorstellungsgespräch nicht zufrieden waren. Dennoch sind wir dankbar für jeden Hinweis darüber, wie wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern können. Gerne stehen wir auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Auf einige Ihrer Punkte möchten wir an dieser Stelle eingehen. Unsere Vorstellungsgespräche werden als strukturierte Interviews durchgeführt. Allen Bewerber*innen werden die gleichen Fragen gestellt, um eine entsprechende Vergleichbarkeit zu gewährleisten. Eine Vergleichbarkeit aller Bewerber*innen ist für die Kreisverwaltung notwendig, da sich die Personalauswahl nach dem in Artikel 33 Absatz 2 Grundgesetz verankerten Grundsatz der Bestenauslese richtet.
Die Fragen und Aufgaben orientieren sich dabei an den Anforderungen der jeweiligen Stelle. Bewertet werden die Antworten durch ein Auswahlgremium, bestehend aus mehreren Beobachterinnen und Beobachtern.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Bewerbung abgesendet jedoch habe ich nie ein Feedback in irgendeiner Form bekommen, respektlos und unhöflich!

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kreisverwaltung Recklinghausen in Recklinghausen als Systemadministrator - für zentrale IT- Systeme beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsmanagement überdenken!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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sehr schlecht geführte Bewerbungsgespräche, nicht nach Kompetenzen ausgewählt

1,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Kreis Recklinghausen in Recklinghausen als diverse beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

an seinem Image diesbezüglich arbeiten, Arbeitgeber wundert sich, dass er so wenige Bewerbungen erhält (Achtung: Empfehlungsmarketing: Bewerber kennen auch andere Bewerber).

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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