Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Kreisvolkshochschule 
Aurich 
gGmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreisvolkshochschule Aurich gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreisvolkshochschule Aurich gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreisvolkshochschule Aurich gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zunehmend schlechteres Betriebsklima, steigende Fluktuation, geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, besonders auf Ältere, wird Druck ausgeübt

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

viele wichtige Informationen werden sehr spät oder gar nicht weitergegeben

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

etliche Kollegen-/innen lästern gerne hinterm Rücken anderer, die Arbeit / Leistung anderer wird immer wieder abgewertet

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen müssen sich grundsätzlich selbst um eine Urlaubsvertretung kümmern, keine Unterstützung der Leitung

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

permanent werden Mitarbeiter-/innen unter Druck gesetzt, etlichen wird mit Abmahnungen, Kündigung, Gehaltskürzung gedroht

Anmelden