Kreisvolkshochschule
Aurich
gGmbH
Unternehmenskultur

Aurich

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreisvolkshochschule Aurich gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Kreisvolkshochschule Aurich gGmbH

Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Kreisvolkshochschule Aurich gGmbH

Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Mitarbeiter kleinhalten oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was früher ein angenehmes Miteinander war, ist heute von Unsicherheit und Rückzug geprägt, die KVHS befindet sich im freien Fall.

April 2025Bewertung lesen

2,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es entsteht der Eindruck einer Zwei-Klassen-Regelung beim Homeoffice – das beeinträchtigt nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch das Vertrauen.

April 2025Bewertung lesen

4,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade im direkten Kollegenkreis erlebe ich einen starken Rückhalt und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

April 2025Bewertung lesen

2,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führung wird hier eher als Machtdemonstration denn als Zusammenarbeit verstanden.

April 2025Bewertung lesen

1,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlt an transparenter, dialogorientierter Kommunikation, stattdessen überwiegt eine einseitige Ansagekultur.