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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleichberechtigung wird im Haus tatsächlich gelebt – das ist keine Selbstverständlichkeit. Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist stark und macht vieles im Alltag leichter. Man unterstützt sich gegenseitig, auch bereichsübergreifend. Gemeinsame Veranstaltungen schaffen Verbundenheit und bringen Abwechslung. Trotz mancher Baustellen gibt es im Team viele Menschen, die mit Herz bei der Sache sind.
Anlehnung an Tarifvertrag,
Arbeitszeiten
Anlehnung an Tarifvertrag,
Arbeitszeiten
Ich kann meine Arbeitszeit frei einteilen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich den autoritären Führungsstil, die ungleiche Behandlung beim Homeoffice und die mangelnde Wertschätzung langjähriger Kolleg*innen. Kommunikation verläuft meist von oben nach unten – Beteiligung findet kaum statt.
Die Ausstattung ist veraltet, und notwendige Investitionen werden aufgeschoben.
Der Abschied in den Ruhestand wirkt oft lieblos – hier fehlt echte Anerkennung.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass die KVHS sich schleichend selbst abbaut.
Angebotene Benefits können in der Praxis nicht genutzt werden, da befristete Arbeitsverträge die langfristige Planung unmöglich ...
mangelnde Führungskompetenzen, Umgang mit Mitarbeitenden, mangelnde Wertschätzung, abwertende Haltung gegenüber etlichen Kollegen-/innen
Keine betriebliche Altersversorgung oder vermögenswirksame Leistungen;
Wenig Wertschätzung
Wenig Wertschätzung;
Keine betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen
Ich bekomme nie einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Verbesserungsvorschläge
Hierarchie Abbau
Führung auf Augenhöhe statt autoritärem Durchregieren – echte Kommunikation ist längst überfällig.
Homeoffice darf kein Privileg für die Chefetage bleiben, während der Rest Präsenzpflicht hat.
Mit Technik aus dem letzten Jahrzehnt und kaputter Ausstattung kann man keine moderne Bildungsarbeit leisten.
Kolleg*innen, die jahrzehntelang treu gearbeitet haben, verdienen mehr als ein stilles Verschwinden in den Ruhestand.
Wenn die KVHS überleben will, muss sie endlich anfangen, ihre Mitarbeitenden ernst zu nehmen.
-Regelmäßige qualitativ hochwertige und inhaltlich passende Fortbildungen anbieten.
- Regelmäßige Besprechungen durchführen und deren Beschlüsse auch kontrollieren
- Offen sein für Veränderungen, Altbewährtes ist nicht immer noch zeitlich passend
- Mitarbeitergespräche jährlich und ernsthaft durchführen
Regelmäßige, für das Aufgabengebiet geeignet Fortbildungen durchführen
Sie sollten drüber nachdenken, ob sie wirklich dazu qualifiziert sind junge Leute oder junge Erwachsene, teilweise mit schweren psychischen oder physischen Problemen, auszubilden.
Verständnis null, Hilfe null, Qualität der Aufgaben schlecht, hinter dem Rücken über Azubis sprechen bei Leuten die damit nichts zu tun haben. Einfach alles in allem sollten sie sich komplett noch einmal umschulen und ein Sensibilitätsseminar besuchen. Und Geheimnisse werden gegen einen verwendet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kreisvolkshochschule Aurich gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die unterschiedlichen Teilnehmenden sorgen für viel Abwechslung im Arbeitsalltag.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisvolkshochschule Aurich gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Führung wird hier eher als Machtdemonstration denn als Zusammenarbeit verstanden.
permanent werden Mitarbeiter-/innen unter Druck gesetzt, etlichen wird mit Abmahnungen, Kündigung, Gehaltskürzung gedroht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch kaum Aufstiegschancen.
Fort-/Weiterbildungen werden für einige Kollegen-/innen bezahlt, aber eben nicht für jede-/n
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisvolkshochschule Aurich gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kreisvolkshochschule Aurich gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisvolkshochschule Aurich gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisvolkshochschule Aurich gGmbH als eher modern.
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