Ihr Unternehmen?

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Kresse 
& 
Discher 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehr schlecht als recht

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kresse & Discher GmbH in Offenburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Mitarbeitergespräche
- Kritik & Erfahrungen der Mitarbeiter ernster nehmen

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden. Es wird viel Druck und Stress ausgeübt. Flexible Arbeitszeiten theoretisch ja, aber nur wenn diese Zeiten genau in deren Plan passen (also praktisch wieder nein).

Karriere/Weiterbildung

Ich habe mich mit anderen Kollegen unterhalten und leider ist das wenig vorhanden. Man fühlt sich sehr austauschbar (enorme Fluktuation) und ist sich eigentlich nie sicher im Job.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leider extrem schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterkühlt. Bei Festen wird man kaum wahrgenommen oder mit einem gesprochen.

Kommunikation

Leider ist die Kommunikation mit einigen Kollegen sehr schwierig. Es wird viel hintenrum gesprochen, keine klaren Aussagen gemacht und man weiß nie so richtig, woran man dran ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Petra KellerMitglied der Geschäftsleitung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die offenen Worte. Auch wenn deine Eindrücke für uns nicht leicht zu lesen sind, schätzen wir es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Grundsätzlich erleben wir unser Team im Tagesgeschäft wie auch bei gemeinsamen Veranstaltungen als sehr verbunden und wertschätzend. Umso mehr bedauern wir, dass du dich nicht ausreichend eingebunden gefühlt hast – dein Hinweis zu fehlenden Mitarbeitergesprächen hat uns dabei überrascht, da regelmäßiger Austausch für uns selbstverständlich ist. Gleichzeitig setzen wir auch auf Eigeninitiative, wenn Gesprächsbedarf besteht, und alle Führungskräfte inklusive der Geschäftsführung haben jederzeit ein offenes Ohr.

Zum Thema Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir ergänzen, dass wir individuelle Perspektiven fördern und unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig überprüfen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Wahrnehmungen hier auseinandergehen können.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Es hilft uns, Dinge zu reflektieren und weiter an uns zu arbeiten.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Dein Kresse & Discher Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.