Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSchöne Events werden geplant, ca. monatlich großzügiges Frühstück wenn neue Kollegen begrüßt werden, Möglichkeit zum flexiblen arbeiten und Homeoffice, Kollegen sind die allermeisten super nett.
Sehr nettes Team, flache Hierarchie, guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
=> Kollegen
=> Vorgesetztenverhalten
=> Arbeitsmentalität
=> Transparenz über aktuelle Entwicklungen in der Agentur und im Markt
=> Trendscouting (z.B. im Bereich KI durch eigene Task Force)
=> Den Standort
Offenheit, Aufstiegsmöglichkeiten, flexiblilität
- Homeoffice-Möglichkeiten
- Gleitzeit
- Großzügige Events
- Moderne technische Ausstattung
Gelegentlich den Führungsstil
Anspruch auf volle Bonusleistungen erst nach 2 Jahren - dieser ist jährlich flexibel
Perfektionismus- okay - manchmal aber arg drüber.
Druck alles perfekt können zu müssen.
Gestellte Nachfragen klingen oft Vorwurfsvoll
Umgang mit Fehlern - kommuniziert wird eine offene Fehlerkultur - spürt man nicht.
- Fehlverhalten auf menschlicher Ebene
- Kein Teamzusammenhalt, Verhalten teilweise hinterrücks
- Führungsstil der Teamleiter*innen
- Anspruch auf volle Bonuszahlungen erst nach 2 Jahren
- Fehlerkultur
- Zu viele Kommunikationskanäle
- Verwaltung zu aufwendig (Workflows und Zeiterfassung)
- Flexibilität wird nicht gelebt
- Geringstes Gehalt im Vergleich in der Branche
- Nachfragen klingen oft Vorwurfsvoll
- Empathie gegenüber den Mitarbeitern fehlt
- Wertschätzung ist kaum, bzw. gar nicht vorhanden
=> Ich habe gerade lange überlegt, aber mir fällt nichts Gravierendes ein.
- Perfektionismus
- Kommunikation
- Wertschätzung
Gehalt ist leider relativ niedrig, versprochene Erhöhungen erfolgen nur sehr langsam und auch sehr geringe Gehaltserhöhungen. Zieht sich leider durch die gesamte Firma und ist kein Einzelfall
- Mehr Mitarbeitergespräche
- Kritik & Erfahrungen der Mitarbeiter ernster nehmen
Ich würde mir wünschen, dass gute Leistungen auch gut bezahlt werden, ohne dass man ein Jahr darum kämpfen muss.
- Vertrauensarbeitszeit sollte auf Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern basieren und nicht anhand Zeiterfassung trotzdem nachgehalten werden
- Flexible Arbeitszeiten, bzw. Work-Life-Balance sollte auch so gelebt werden, wie sie angeboten wird
- Teamleiter die sich für die Mitarbeiter einsetzen, die der Führung gewachsen sind
- Zuhören, Kritik annehmen und hinterfragen. Nicht mit Worten abwiegeln oder andere Schlupflöcher finden, um den Mitarbeiter ruhig zu stellen.
- Junge Teammitglieder fördern und fordern
- Überstundenausgleich einführen
Grundlegend wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, das Arbeitspensum der Mitarbeitenden besser zu verteilen. Gefühlt sind alle Angestellten nur im Stress und haben keine Zeit für Aufgaben außerhalb des Regelgeschäft. Außerdem herrscht ein hoher Perfektionismus-Drang, welcher einen hohen Druck ausübt und Angst davor macht Fehler zu begehen.
Der am besten bewertete Faktor von Kresse & Discher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Geht es besser? Ich glaube nicht.
Super hilfsbereite Kollegen – noch nie ein "Nein" oder "keine Zeit" gehört. Jeder hilft jedem, und "Unterstützung" wird hier großgeschrieben. Endlich mal ein Unternehmen, das seine Mission wirklich lebt.
Man wird vom ersten Tag zum "K&D"-ler und bleibt es, solange man möchte. Wir nennen das "Stärke und Wissen weiter geben".
Die Kolleg:innen bei Kresse & Discher sind immer füreinander da. Fragen werden immer beantwortet und es gibt für alles den passenden Ansprechpartner oder jemanden der helfen möchte/ kann.
Viele tolle Feste übers Jahr und auch sonst alles sehr familiär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kresse & Discher ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich finde, das Gehalt etwas zu wenig und auch schwer eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Allerdings kneift man oft selbst ein Auge zu, da man viel Homeoffice Möglichkeiten hat und flexible Arbeitszeiten hat. Das ist in der heutigen Zeit sehr wertvoll und schaut deshalb über das geringe Gehalt hinweg. Aber nicht auf Dauer.
Das Gehalt ist leider extrem schlecht.
Egal ob mit jahrelanger Berufserfahrung oder nachgewiesenen Weiterbildungen, sogar vor Ort erlangten Zertifikaten - kaum Möglichkeiten der Gehaltserhöhung.
Falls man einer der auserwählten im Jahr ist, die sich trotzdem darüber freuen dürfen, ist diese sehr gering und man bekommt unterm Strich einen guten Wocheneinkauf im Monat mehr gewuppt, ohne im Supermarkt auf die Preise achten zu müssen.
Egal ob mit Vorerfahrung oder ohne - Gehalt nicht gut. Keine Sicht auf Besserung. Auch nicht nach Jahren vor Ort. Wenn, kleine Gehaltserhöhung - macht sich Netto aus MA Erfahrungen kaum bemerkbar.
Gehalt im Vergleich nicht gut. Wenn, nur kleinste Gehaltserhöhungen. Fahrtkostenzuschuss nur durch Gehaltseinbußen möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich habe mich mit anderen Kollegen unterhalten und leider ist das wenig vorhanden. Man fühlt sich sehr austauschbar (enorme Fluktuation) und ist sich eigentlich nie sicher im Job.
Extrem hochwertiges KI-Bildungsangebot - WOW!
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden.
"Wissen weiter geben". Gerade im KI-Zeitalter bietet Kresse & Discher seinen Mitarbeitern vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Den Mitarbeitern steht jederzeit die Möglichkeit offen, sich weiterzubilden, und dies wird gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
