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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nettes Team, flache Hierarchie, guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Schöne Events werden geplant, ca. monatlich großzügiges Frühstück wenn neue Kollegen begrüßt werden, Möglichkeit zum flexiblen arbeiten und Homeoffice, Kollegen sind die allermeisten super nett.
Kollegen und Kunden
=> Kollegen
=> Vorgesetztenverhalten
=> Arbeitsmentalität
=> Transparenz über aktuelle Entwicklungen in der Agentur und im Markt
=> Trendscouting (z.B. im Bereich KI durch eigene Task Force)
=> Den Standort
- Moderne Ausstattung
- Homeoffice-Möglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ bleibt der Umgang mit Kündigungen und personellen Trennungen in Erinnerung. Wenige Monate nach einer größeren Sitzung, bei der noch Zusammenhalt und eine gemeinsame Zukunft vermittelt wurden, kam es zu mehreren Kündigungen, die für viele Kollegen schwer nachvollziehbar waren. Betroffen waren auch Mitarbeiter, die zuvor durch gute Arbeit, Engagement und ein positives Ansehen im Team aufgefallen waren. Die fehlende Transparenz bei diesen Entscheidungen hat viel Vertrauen zerstört und bei den verbleibenden Mitarbeitern für große Verunsicherung gesorgt. Gerade in solchen ...
- Geringstes Gehalt im Vergleich in der Branche
- Nachfragen klingen oft Vorwurfsvoll
- Empathie gegenüber den Mitarbeitern fehlt
- Wertschätzung ist kaum, bzw. gar nicht vorhanden
Gelegentlich den Führungsstil
Anspruch auf volle Bonusleistungen erst nach 2 Jahren - dieser ist jährlich flexibel
Perfektionismus- okay - manchmal aber arg drüber.
Druck alles perfekt können zu müssen.
Gestellte Nachfragen klingen oft Vorwurfsvoll
Umgang mit Fehlern - kommuniziert wird eine offene Fehlerkultur - spürt man nicht.
- Fehlverhalten auf menschlicher Ebene
- Kein Teamzusammenhalt, Verhalten teilweise hinterrücks
- Führungsstil der Teamleiter*innen
- Anspruch auf volle Bonuszahlungen erst nach 2 Jahren
- Fehlerkultur
- Zu viele Kommunikationskanäle
- Verwaltung zu aufwendig (Workflows und Zeiterfassung)
- Flexibilität wird nicht gelebt
- Perfektionismus
- Kommunikation
- Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Gehalt ist leider relativ niedrig, versprochene Erhöhungen erfolgen nur sehr langsam und auch sehr geringe Gehaltserhöhungen. Zieht sich leider durch die gesamte Firma und ist kein Einzelfall
- Mehr Mitarbeitergespräche
- Kritik & Erfahrungen der Mitarbeiter ernster nehmen
Bei personellen Entscheidungen braucht es deutlich mehr Transparenz, Verlässlichkeit und Wertschätzung. Der Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern sollte nicht den Eindruck hinterlassen, dass Menschen trotz ihrer Leistung austauschbar sind. Gerade in Umbruchphasen ist es Aufgabe der Führung, Orientierung und Vertrauen zu geben – nicht Unsicherheit und Zweifel zu verstärken.
Ich würde mir wünschen, dass gute Leistungen auch gut bezahlt werden, ohne dass man ein Jahr darum kämpfen muss.
- Vertrauensarbeitszeit sollte auf Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern basieren und nicht anhand Zeiterfassung trotzdem nachgehalten werden
- Flexible Arbeitszeiten, bzw. Work-Life-Balance sollte auch so gelebt werden, wie sie angeboten wird
- Teamleiter die sich für die Mitarbeiter einsetzen, die der Führung gewachsen sind
- Zuhören, Kritik annehmen und hinterfragen. Nicht mit Worten abwiegeln oder andere Schlupflöcher finden, um den Mitarbeiter ruhig zu stellen.
- Junge Teammitglieder fördern und fordern
- Überstundenausgleich einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kresse & Discher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Geht es besser? Ich glaube nicht.
Die Kollegen sind durchweg Nett und pflegen gute Verbindungen.
Man wird vom ersten Tag zum "K&D"-ler und bleibt es, solange man möchte. Wir nennen das "Stärke und Wissen weiter geben".
Super hilfsbereite Kollegen – noch nie ein "Nein" oder "keine Zeit" gehört. Jeder hilft jedem, und "Unterstützung" wird hier großgeschrieben. Endlich mal ein Unternehmen, das seine Mission wirklich lebt.
Die Kolleg:innen bei Kresse & Discher sind immer füreinander da. Fragen werden immer beantwortet und es gibt für alles den passenden Ansprechpartner oder jemanden der helfen möchte/ kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kresse & Discher ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt ist ausbaufähig, besonders Gehaltsverhandlungen kann man sich quasi sparen.
Das Gehalt ist leider extrem schlecht.
Ich finde, das Gehalt etwas zu wenig und auch schwer eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Allerdings kneift man oft selbst ein Auge zu, da man viel Homeoffice Möglichkeiten hat und flexible Arbeitszeiten hat. Das ist in der heutigen Zeit sehr wertvoll und schaut deshalb über das geringe Gehalt hinweg. Aber nicht auf Dauer.
Egal ob mit jahrelanger Berufserfahrung oder nachgewiesenen Weiterbildungen, sogar vor Ort erlangten Zertifikaten - kaum Möglichkeiten der Gehaltserhöhung.
Falls man einer der auserwählten im Jahr ist, die sich trotzdem darüber freuen dürfen, ist diese sehr gering und man bekommt unterm Strich einen guten Wocheneinkauf im Monat mehr gewuppt, ohne im Supermarkt auf die Preise achten zu müssen.
Egal ob mit Vorerfahrung oder ohne - Gehalt nicht gut. Keine Sicht auf Besserung. Auch nicht nach Jahren vor Ort. Wenn, kleine Gehaltserhöhung - macht sich Netto aus MA Erfahrungen kaum bemerkbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich und Wege zu neuen Aufgabenfeldern stehen ebenfalls zumeist offen. Im Gehalt spiegelt sich das allerdings nicht wieder. Mit Weiterbildung rede ich ausdrücklich nicht von dem Wandel, den ein Medienberuf mit der Zeit automatisch fordert.
Ich habe mich mit anderen Kollegen unterhalten und leider ist das wenig vorhanden. Man fühlt sich sehr austauschbar (enorme Fluktuation) und ist sich eigentlich nie sicher im Job.
Extrem hochwertiges KI-Bildungsangebot - WOW!
"Wissen weiter geben". Gerade im KI-Zeitalter bietet Kresse & Discher seinen Mitarbeitern vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kresse & Discher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Kresse & Discher besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kresse & Discher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kresse & Discher als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Kresse & Discher
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kresse & Discher
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR