Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt=> Kollegen
=> Vorgesetztenverhalten
=> Arbeitsmentalität
=> Transparenz über aktuelle Entwicklungen in der Agentur und im Markt
=> Trendscouting (z.B. im Bereich KI durch eigene Task Force)
=> Den Standort
Offenheit, Aufstiegsmöglichkeiten, flexiblilität
- Viele gemeinsame Events
- Willkommens- und Abschiedsfrühstück
- flexible Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit
- Home Office
- Homeoffice-Möglichkeiten
- Gleitzeit
- Großzügige Events
- Moderne technische Ausstattung
Viel Homeoffice
Freiheit in vielen Projekten mitzuwirken
Vor Ort viele Events
Gelegentlich den Führungsstil
Anspruch auf volle Bonusleistungen erst nach 2 Jahren - dieser ist jährlich flexibel
Perfektionismus- okay - manchmal aber arg drüber.
Druck alles perfekt können zu müssen.
Gestellte Nachfragen klingen oft Vorwurfsvoll
Umgang mit Fehlern - kommuniziert wird eine offene Fehlerkultur - spürt man nicht.
- Fehlverhalten auf menschlicher Ebene
- Kein Teamzusammenhalt, Verhalten teilweise hinterrücks
- Führungsstil der Teamleiter*innen
- Anspruch auf volle Bonuszahlungen erst nach 2 Jahren
- Fehlerkultur
- Zu viele Kommunikationskanäle
- Verwaltung zu aufwendig (Workflows und Zeiterfassung)
- Flexibilität wird nicht gelebt
- Geringstes Gehalt im Vergleich in der Branche
- Nachfragen klingen oft Vorwurfsvoll
- Empathie gegenüber den Mitarbeitern fehlt
- Wertschätzung ist kaum, bzw. gar nicht vorhanden
- Perfektionismus
- Kommunikation
- Wertschätzung
Geringstes Gehalt ohne Verbesserung in Sicht, teils verachtendes Verhalten der Führung/Ausbilder, seit den Bewertungen von 2011 hat sich an den Punkten leider nichts geändert. Sehr schlechte Fehlerkultur.
- Vertrauensarbeitszeit sollte auf Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern basieren und nicht anhand Zeiterfassung trotzdem nachgehalten werden
- Flexible Arbeitszeiten, bzw. Work-Life-Balance sollte auch so gelebt werden, wie sie angeboten wird
- Teamleiter die sich für die Mitarbeiter einsetzen, die der Führung gewachsen sind
- Zuhören, Kritik annehmen und hinterfragen. Nicht mit Worten abwiegeln oder andere Schlupflöcher finden, um den Mitarbeiter ruhig zu stellen.
- Junge Teammitglieder fördern und fordern
- Überstundenausgleich einführen
Grundlegend wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, das Arbeitspensum der Mitarbeitenden besser zu verteilen. Gefühlt sind alle Angestellten nur im Stress und haben keine Zeit für Aufgaben außerhalb des Regelgeschäft. Außerdem herrscht ein hoher Perfektionismus-Drang, welcher einen hohen Druck ausübt und Angst davor macht Fehler zu begehen.
Mehr die Dinge leben, die in vielen Calls oder im Manifest verkörpert werden.
Flexible Arbeitszeiten sollten flexibel sein.
Negative Bewertungen sich zu Herzen nehmen und daran arbeiten.
Warum haben viele Angst Fehler zu machen?
Warum empfinden viele den Druck als sehr hoch?
- Zuhören, Kritik nachvollziehen und daran arbeiten, statt Ausreden zu finden
- Teamleiter*innen und langjährige Mitarbeitende hinterfragen, jüngere Mitarbeitende ernst nehmen
- Gespräche mit allen Beteiligten gleichzeitig führen, statt Aussagen weiterzutragen
Ein Ruheraum mit Bett wäre nicht schlecht. Bin von der Fraktion „Powernap“ :-D
Der am besten bewertete Faktor von Kresse & Discher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kolleg:innen bei Kresse & Discher sind immer füreinander da. Fragen werden immer beantwortet und es gibt für alles den passenden Ansprechpartner oder jemanden der helfen möchte/ kann.
Durchweg freundlich. Es gibt keine Konflikte oder "böses Blut".
Wie beschrieben zu einigen Kollegen gutes und freundschaftliches Verhältnis. Gelegentlich bei anderen Kollegen eher angreifendes Verhalten oder wenig Unterstützung.
Viele tolle Feste übers Jahr und auch sonst alles sehr familiär.
Sehr, sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kresse & Discher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Egal ob mit jahrelanger Berufserfahrung oder nachgewiesenen Weiterbildungen, sogar vor Ort erlangten Zertifikaten - kaum Möglichkeiten der Gehaltserhöhung.
Falls man einer der auserwählten im Jahr ist, die sich trotzdem darüber freuen dürfen, ist diese sehr gering und man bekommt unterm Strich einen guten Wocheneinkauf im Monat mehr gewuppt, ohne im Supermarkt auf die Preise achten zu müssen.
Egal ob mit Vorerfahrung oder ohne - Gehalt nicht gut. Keine Sicht auf Besserung. Auch nicht nach Jahren vor Ort. Wenn, kleine Gehaltserhöhung - macht sich Netto aus MA Erfahrungen kaum bemerkbar.
Gehalt im Vergleich nicht gut. Wenn, nur kleinste Gehaltserhöhungen. Fahrtkostenzuschuss nur durch Gehaltseinbußen möglich.
Agenturtypisch eher schlecht. Gehaltsverhandlungen waren immer ein reiner Kampf, man fühlt sich leider wenig gewertschätzt. Ein Hauptargument war auch die Fairness innerhalb des Teams, jedoch weiß ich nicht ob dass das beste Argument ist wenn einfach alle unterbezahlt sind. Droht man mit Arbeitsgeberwechsel, geht es dann aber plötzlich doch. Und dabei geht es um Stundenlöhne knapp über dem Mindestlohn. Sehr schade.
So gering wie es nunmal geht. Entspricht leider bei weitem nicht dem geleisteten Arbeitsaufwand, da man meist unbezahlt mehr Stunden arbeitet, als vertraglich vereinbart. Dadurch ist der ohnehin schon geringe Stundenlohn sehr schnell in Realität unterhalb dem Minimum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Regelmäßige interne Schulungen für alle, wobei die Sinnhaftigkeit der teilnehmenden Kollegen hinterfragt werden könnte. Wechselseitiges Hospitieren zwischen verschiedenen Standorten möglich. Wer aber wirklich weiterkommen will, nutzt die Agentur als Sprungbrett für bessere Jobs.
Eigene interne KD-Campus Veranstaltungen mit diversen interessanten Themen aus der bunten Marketing-Welt – von KI bis Sprachseminare etc.
Wenn man Glück hat und es im Jahresbudget drin ist, kann man auch mal eine Weiterbildung abstauben. Generell gilt aber: keine Erwartungen an höheres Gehalt haben oder mehr Wertschätzung deswegen einzufordern.
Alles ist möglich
Es gibt interne, aber auch externe Schulungen.
