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Kresse 
& 
Discher 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kresse & Discher die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kresse & Discher
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kresse & Discher
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Büroräume modern, geräumig und klimatisiert. Abteilungsabhängig bemerkt man deutliche Spannungen im Team. Teilweise Gefühl des Überwachsens während der Arbeit, aber vor allem im Homeoffice. Angespannte Kollegen, die sich gestresst fühlen, sieht man überall in jedem Team.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Schade das es hier keine halben Sterne zu vergeben gibt. Oft werden die wirklich relevanten Dinge erst mit allen anderen Mitarbeitern oder Führungskräften besprochen, bevor an die Person selbst herangetreten wird. Keine offene, transparente Kommunikation, wie sie eigentlich in so einem Unternehmen herrschen sollte. Aussagen haben so nie stattgefunden oder wurden mündlich so verändert, dass der Arbeitgeber im Recht liegt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ist grundsätzlich schon möglich, dennoch gibt es Tage die zur Anwesenheit verpflichtet haben. Möchte man seine Tage variabel gestalten und flexibel anwesend sein, hat man dennoch immer ein schlechtes Gewissen und ein ungutes Gefühl, wenn man dies wirklich so ausleben will.
Die Chance früh anzufangen gibt es nicht, da es eine unausgesprochene Kernarbeitszeit gibt in der man "schon anwesend sein sollte".
Es ist leider oft unmöglich früher anzufangen und auch dementsprechend mal früher zu gehen.
Überstunden-Ausgleich wird hier nicht angeboten, da es diese - natürlich auf Grund der Vertrauensarbeitszeit - gar nicht gibt. Das heißt: arbeite einfach schneller und mehr in der gleichen Zeit, dann gibt es auch keine Überstunden. Und natürlich: auf das Jahr gesehen, sind es herunter gerechnet ja dann gar nicht mehr so viele pro Tag.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Enttäuschend.
Ich persönlich habe kein Vertrauen zu meiner Führungskraft entwickeln können. Fehlende Empathie und fehlender Sinn für Wertschätzung herrschen in der gesamten Führungsriege. Überlastung sowohl der Mitarbeiter als auch der Teamleiter wird nicht gesehen, angesprochen oder entsprechend behandelt.
Meinen Vorrednern muss ich zustimmen, dass es diese "Aufrufe" per Intranet zur Verbesserung der Bewertungen hier auf der Plattform gegeben hat - und wahrscheinlich auch weiterhin geben wird.
Schade nur, dass sich auch die wenigsten Kollegen trauen und ihre ehrliche Meinung kundtun.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alt eingefahrene Sichtweisen, nach dem Motto: "das haben wir immer schon so gemacht" stehen vor neuen, innovativen Ideen oder Investitionen.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Vor Ort immer angespannt, sobald Vorgesetzte anwesend waren. Im Homeoffice Gefühl der Überwachung; keine klare Struktur der Zeiterfassung.

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