Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein solides kleines, sehr agiles und wandlungsfähiges Unternehmen. Menschlich und dynamisch. Spitzenwerte bei Technik, Workflow, Kollegen und kurzen Wegen.
Aktuell wenig Hochglanz-Produkte. Wirkt manchmal noch etwas bieder. Das Image hinkt aber der Leistungsfähigkeit hinterher.
Mit dem selben Mut zur Innovation weitermachen.
Viel besser geht es nicht.
Sehr flexible Vertrauensarbeitszeit. Die Wochenstunden wurden auf Wunsch der Mitarbeiter gerade von 42,5 Wochenstunden auf 40 reduziert. Viele Kollegen nehmen 3 Wochen Urlaub am Stück.
Seit 2014 gibt es ein Weiterbildungs-Budget für alle Mitarbeiter. Außerdem gibt es laufend interne, Pflicht-Weiterbildungen. Die Karriere-Chancen sind bei kleinen Firmen halt immer etwas begrenzt. Aber gerade wurde ein neuer Ansatz für die Unternehmens-Organisation vorgestellt, der über Rollen/Funktion-Modelle mehr Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen soll. Na ja, warten wir´s ab.
Auf jeden Fall ist die GF offenbar sehr mit diesem Thema beschäftigt.
Gemessen an der Branche und der Größe des Unternehmens ist das Gehalt ok. Kleine zahlen fast nie mehr. Immerhin gibt es seit 2014 noch Zuschüsse für Fitness oder Gesundheitsvorsorge-Maßnahmen und für Weiterbildungen. Zuschüsse zur Altervorsorge gibt es schon lange. Außerdem noch eine Mitarbeiterbeteiligung, die aber meistens nicht so hoch ausfällt.
Alle mit hohem Anspruch. Keiner verdrückt sich. Keine Trittbrettfahrer. Guter Zusammenhalt.
Aktuell sind rund 20% der Beschäftigten über 45.
Schnelle, nachvollziehbare Entscheidungen. Offene Kommunikation.
Technische Ausstattung auf Top-Niveau. Modernste Hard- und Software. Moderne helle Räume. Große Küche. Dachterrasse. Einige Räume im Sommer zu heiß.
Kleine Teams, hohe Transparenz, offene Türen.
Zwei Kolleginnen konnten nach der Elternzeit mit einer Home-Office-Lösung problemlos in Teilzeit wieder einsteigen.
Interessante Aufgaben. Dynamischer Markt mit vielen Chancen. Das Unternehmen ist mindestens auf der Höhe der Zeit.
Innovative Themen.
Der Umgang mit Mitarbeiter bei Fehlern.
Fairer und offener Umgang. Mitarbeiter so behandeln, wie man selbst gerne behandelt werden möchte. Mehr situatives Führen, eigehen auf den Einzelnen. Bei Fehlern hinter den Mitarbeitern stehen und nicht drohen.
Als Dienstleister guter Ruf. Als Arbeitgeber nicht gut. Durch neue Führungsstrukturen, könnte sich langfristig was ändern.
Die Geschäftsleitung war stets um Mitarbeiter-Führung bemüht.