Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kretz + Wahl die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich teilweise als wenig transparent und widersprüchlich erlebt. Insbesondere bei der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens wurden aus meiner Sicht Aussagen gegenüber der Belegschaft getroffen, die sich später nicht mit den tatsächlichen Entwicklungen deckten. Es wurde beispielsweise vermittelt, dass sich die Situation wieder verbessern würde, während anschließend dennoch zahlreiche Mitarbeiter gekündigt wurden. Auch die häufigen Wechsel innerhalb der Geschäftsführung aufgrund interner Streitigkeiten haben bei mir nicht den Eindruck einer klaren und verlässlichen Unternehmensführung hinterlassen.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich gemischt erlebt. Es gab Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert hat. Gleichzeitig habe ich auch erlebt, dass teilweise hinter dem Rücken anderer Kollegen gelästert wurde. Das hat für mich nicht zu einer besonders vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Die Work-Life-Balance habe ich insbesondere aufgrund des Umgangs mit Homeoffice als eingeschränkt empfunden. Homeoffice wurde zeitweise vollständig abgeschafft und später nur noch sehr eingeschränkt ermöglicht. Dabei entstand bei mir der Eindruck, dass grundsätzlich davon ausgegangen wurde, Mitarbeiter würden im Homeoffice weniger arbeiten.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als einen der kritischsten Punkte empfunden. Teilweise hatte ich das Gefühl, von Vorgesetzten von oben herab behandelt zu werden. Besonders problematisch fand ich Situationen, in denen ich mitbekommen habe, dass Mitarbeiter von Mitgliedern der Geschäftsführung angeschrien oder vor anderen zurechtgewiesen wurden. Hinzu kam ein ausgeprägtes Mikromanagement. Selbst kleinere Entscheidungen mussten teilweise von der Geschäftsführung abgesegnet werden. Dadurch hatte ich den Eindruck, dass eigenverantwortliches Arbeiten nur sehr eingeschränkt möglich war.
Die Aufgaben selbst habe ich teilweise als interessant und abwechslungsreich empfunden. Die Rahmenbedingungen haben es jedoch nicht immer leicht gemacht, diese Aufgaben eigenständig und effizient umzusetzen.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre insgesamt als sehr drückend und angespannt empfunden. Durch die Unstimmigkeiten innerhalb der Geschäftsführung, die auch für die Belegschaft spürbar waren, entstand bei mir häufig der Eindruck von Instabilität und fehlender Orientierung.