Wertschätzung? Fehlanzeige!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in vielen Abteilungen geprägt von Angst vor Vorgesetzten, Druck und mangelnden Vertrauen.
Image
außen hui innen pfui
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in der Regel gut, aber auch hier merkt man mittlerweile Anspannung, Neid und Druck.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist in meinen Augen das schlimmste am Unternehmen. Druck, Micromanaging, respektloses Verhalten und Bloßstellungen in öffentlichen Meetings. Nicht selten hinterlässt dieses Verhalten verängstigte & aufgelöste Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind schön und modern
Kommunikation
Meetings gibt es viele, diese laufen aber selten produktiv ab. Oftmals werden einzelne Mitarbeiter in diesen Meetings von Vorgesetzten bloßgestellt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht gut und Boni werden sehr häufig nicht gezahlt, weil Unternehmensziele nicht erreicht wurden.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank für deine Bewertung. Auch wenn es uns traurig macht, dass du diesen anonymen Weg zum Feedback wählst, halten wir es dennoch für geboten darauf einzugehen, um sowohl für dich eine Hilfestellung zur Verbesserung deiner Situation aufzuzeigen, als auch den Nutzern dieser Plattform zu verdeutlichen, dass uns diese negativen Kommentare nicht egal sind.
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du deine Erfahrungen bei uns derzeit als von Druck und mangelndem Vertrauen geprägt empfindest. Als dynamisches Unternehmen, welches sich am Markt behaupten will, sind Veränderungen in Struktur und Schwerpunkten oder Rollen und Tätigkeiten manchmal unumgänglich. Wir nehmen deine aktuelle Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre und des Miteinanders dennoch sehr ernst, insbesondere die Kritik am Führungsverhalten bewegt uns.
Eine wertschätzende, respektvolle und konstruktive Arbeitsatmosphäre ist nicht nur ein Anspruch, sondern auch Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg. Umso wichtiger ist es für uns, Feedback wie deines ernsthaft zu prüfen. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass deine Aussagen in ihrer Form an einigen Stellen sehr pauschal bleiben. Gerade bei einem sensiblen Thema wie Führungskultur wären konkrete Hinweise oder Beispiele hilfreich, um gezielt reagieren zu können.
Daher möchten wir dich auf diesem Wege ermutigen, dich diesbezüglich - absolut vertraulich - an das HR-Team oder ggfs. eine Person deines Vertrauens zu wenden. Wir sind offen für den Dialog und möchten gern dein Feedback besser verstehen und einordnen. Nur so können wir die Situation für dich verbessern. Auch unser Betriebsrat ist alternativ oder ergänzend sicherlich offen für ein solches Gespräch.
Herzliche Grüße,
Stefanie Jung
Head of Human Resources