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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 49 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
Alle 49 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbst weit von der Norm, dem normalen Beschäftigungsverhältnis oder der Betriebsvereinbarung entfernte Wünsche und Traeume von Mitarbeitern stoßen auf offene Ohren und werden trotz Huerden umgesetzt.
Der Mitarbeiter steht fühlbar an erster Stelle,.. Gehalt, Urlaubstage und Bonuszahlungen sind über dem Durchschnitt der Branche und generell herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre mit viel Spaß und sehr, sehr flachen Herachien.
Es stehen moderne Office Arbeitsplätze zur Verfügung, es besteht aber auch die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Tolle Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, Jobticktes ...
Aktuell leider nichts mehr. Anfangs herrschte noch eine nette Arbeitsatmosphäre, aber mit dem Wechsel in der Geschäftsführung ging es rasant bergab.
Kann nichts finden, was relevant wäre.
Die Ausstattung der Büros.
Das Geschäftsmodell mit vielen Partnerreedereien und tollen Insights in die Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
- die Geschäftsführung: unprofessionell, vergreift sich dauernd im Ton, setzt alle unter enormen Druck, sorgt für mentale Zusammenbrüche und starke Unzufriedenheit
- wichtige Anliegen der Mitarbeiter werden ignoriert
- Mitarbeiter werden überhaupt nicht motiviert
- es werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten
Durch permanenten Leistungsdruck fehlende Motivation bei den Mitarbeitern.
Aufgrund bestimmter Umstände stellt sich die Frage, ob ein guter Kundenservice, den man mindestens erwartet, so möglich ist.
Schlechter Führungsstil der Vorgesetzten. Druck machen, anstatt motivieren.
Unterschiedliche Behandlung seitens der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern.
Respekt? Gleiche Augenhöhe? Ich habe das Gegenteil empfunden.
Mitarbeiter mit einschlägigen Kreuzfahrterfahrungen werden hofiert. Diejenigen, die noch nicht 15 Kreuzfahrten gemacht haben, werden nicht genauso behandelt. Ich habe einen deutlich anderen Ton erlebt.
Wo bleibt da die Gleichberechtigung?
...
Schlechte Bezahlung, zu kurze Einarbeitungszeit, kaum Kollegenzusammenhalt, mangelnde Kommunikation
Ungenutzte Potenziale, Denken in Problemen, keine Fairness und Gleichberechtigung, kein Verständnis für Mitarbeiter und deren Bedürfnisse, schlechter Führungsstil und ungeeignetes Führungspersonal
Hier fällt mir nichts ein, was am Ende wirklich die Schuld des Arbeitgebers wäre.
Verbesserungsvorschläge
Das hier ist ein dringender Appell an die Personalabteilung (die einfach nur zusieht und nichts unternimmt): Es muss sich dringend was ändern! Die schlimme Situation ist bekannt, mit vielen Abteilungen wurden schon Gespräche geführt und es passiert nichts. Viele stehen kurz vor einem Burn-out oder gucken sich bereits nach neuen Jobs um. Der Druck seitens der Geschäftsführung ist kaum noch auszuhalten.
Es müssen mehr Leute eingestellt werden, um das immer größer werdende Arbeitsaufkommen zu bewältigen. Die Einarbeitung sollte dringend überarbeitet werden. Viel zu wenig Zeit, um alles zu lernen. Der Betriebsrat sollte sich mehr für die Belange der Mitarbeiter einsezten, statt einfach nur alles schön zu reden, was die Chefetage besprochen hat.
Neuen motivierten Mitarbeitern Chance und Zeit geben, Einarbeitungsplan mit klarer Zielsetzung, mehr Personal, das nicht gleich wieder vergrault wird, Vorführen von Unfähigkeiten= no go!
Kreuzfahrtberater vertraut seinen Mitarbeitern, könnte aber hier und da gern ein wenig mehr über seine Schaefchen schauen.
Die Führungsriege schulen, wie moderne Führung heutzutage aussehen sollte. Mitarbeitern Verantwortung übertragen. Langfristig denken!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kreuzfahrtberater ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine der wenigen positiven Aspekte an diesem Unternehmen. Älterne Mitarbeiter werden mit Respekt und Anerkennung behandelt, vor allem wenn sie schon länger im Unternehmen sind.
Jeder wird gleich behandelt
Auch hier sollte es ok sein
Es gibt nicht allzu viele ältere Kollegen. Der Umgang mit unterschiedlichen Altersgruppen ist in Ordnung.
...es gibt allerdings so gut wie keine....
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreuzfahrtberater ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen.
Nach meinen Erfahrungen wüsste ich nicht, wohin man aufsteigen könnte.
Für Karriere, Weiterbildung kann ich den Kreuzfahrtberater nicht empfehlen, da für mich keine Möglichkeiten und entsprechende Angebote erkennbar waren.
Es werden regelmäßige Schulungen angeboten, aber es gibt kaum Aufstiegschancen. An vielen Stellen wird man aber sich selbst überlassen.
Aufgrund der Tätigkeiten ist die Firma gut geeignet für den Berufsstart. Für Mitarbeiter, die sich entwickeln möchten und Verantwortung übernehmen möchten, ist das aber nichts.
Alle Posten sind besetzt und neue Stellen werden nicht geschaffen. Es ist somit praktisch unmöglich Karriere zu machen. Plus, die Bezahlung der Stellen mit Verantwortung ist wie beim Rest einfach zu schlecht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreuzfahrtberater wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Kreuzfahrtberater schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreuzfahrtberater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreuzfahrtberater als eher modern.
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Kreuzfahrtberater
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kreuzfahrtberater
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