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Kreuzfahrtberater
Bewertung

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Grauenvolle Atmosphäre, enormer Druck, schlechte Geschäftsführung

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreuzfahrtberater GmbH in Ahrensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell leider nichts mehr. Anfangs herrschte noch eine nette Arbeitsatmosphäre, aber mit dem Wechsel in der Geschäftsführung ging es rasant bergab.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die Geschäftsführung: unprofessionell, vergreift sich dauernd im Ton, setzt alle unter enormen Druck, sorgt für mentale Zusammenbrüche und starke Unzufriedenheit
- wichtige Anliegen der Mitarbeiter werden ignoriert
- Mitarbeiter werden überhaupt nicht motiviert
- es werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten

Verbesserungsvorschläge

Das hier ist ein dringender Appell an die Personalabteilung (die einfach nur zusieht und nichts unternimmt): Es muss sich dringend was ändern! Die schlimme Situation ist bekannt, mit vielen Abteilungen wurden schon Gespräche geführt und es passiert nichts. Viele stehen kurz vor einem Burn-out oder gucken sich bereits nach neuen Jobs um. Der Druck seitens der Geschäftsführung ist kaum noch auszuhalten.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine grauenvolle Atmosphäre zurzeit und das liegt vor allem an der Geschäftsführung, alle Abteilungen sind unzufrieden und gestresst. Arbeit bringt absolut keinen Spaß. Die krankheitsbedingten Ausfälle werden immer häufiger.

Work-Life-Balance

In Ordnung, im Vergleich zu anderen Unternehmen allerdings unflexibel.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Niedriges Gehalt, die Gehaltserhöhungen sind teils lächerlich.

Kollegenzusammenhalt

Durch den dauerhaften Druck und Stress sind leider viele so gereizt, dass man schon mal aneinander gerät. Ansonsten sind die Kollegen das einzige, was einen im Unternehmen hält.

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur schrecklich, die Geschäftsführung vergreift sich dauernd im Ton (das ist teils schon grenzüberschreitend und höchst bedenklich) und hat überhaupt keine Ahnung, wie man Mitarbeiter führt oder motiviert. Die Mitarbeiter werden schlecht behandelt und unter enormen Druck gesetzt.

Kommunikation

Entweder gar nicht vorhanden oder extrem schlecht, es wird aneinander vorbei geredet und eine Woche später einfach was anderes behauptet seitens der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung, unter dem Druck hat man zumindest nie Langeweile.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie JungHead of Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Deine Bewertung nehmen wir sehr ernst und wir wissen, dass es Mut braucht, um offen Feedback zu geben.

An dieser Stelle möchten wir hierzu folgende persönliche Rückmeldung der Geschäftsführung einbringen:

„Mit dem Wechsel in der Geschäftsführung wurden gezielt Veränderungen angestoßen – in Strukturen, Prioritäten und auch in der Art, wie wir führen und kommunizieren. Wir pflegen sehr bewusst einen offenen und direkten Umgang, der auch unbequeme Themen beinhalten kann. Um im Markt erfolgreich zu bestehen, müssen sich Unternehmen stetig verändern und weiterentwickeln. Gerade in unserem Wettbewerbsumfeld ist viel Bewegung und genau das sehen wir als Ansporn und Chance zugleich. Dass wir damit insgesamt auf dem richtigen Weg sind, zeigen uns die Zahlen: Rekordergebnisse in den letzten beiden Jahren, regelmäßige Testsiege und Angebote, die beim Kunden sehr gut ankommen. Auch die Fluktuation ist deutlich zurückgegangen, was uns zeigt, dass die Veränderungen für die meisten Mitarbeitenden auch positiv spürbar sind.

Mir ist bewusst, dass Veränderungsprozesse als Druck empfunden werden und Unsicherheit auslösen können. Gleichzeitig ist es mein Anspruch, dass Ambition und Leistungsorientierung mit Respekt und Professionalität einhergehen. Die von dir angesprochenen Punkte, insbesondere zum Umgangston und zum empfundenen Druck, nehme ich daher ernst. Um wirklich verstehen zu können, was hinter deiner Bewertung steckt, brauche ich konkrete Situationen, denn nur dann kann ich auch etwas bewegen. Deshalb lade ich dich herzlich zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch ein, gerne auch über HR oder den Betriebsrat. Ich möchte gerne besser nachvollziehen, welche Erfahrungen hinter deiner Bewertung stehen und gemeinsam darüber sprechen."

Vielen Dank für deine Offenheit.

Mit besten Grüßen,
Stefanie Jung
Head of Human Resources

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.