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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Parkplatz kostenlos.
Geringe Wachstumschancen. Führungskräfte könnten besser ausgebildet werden. Unzureichende HR-Abteilung (1 Person). Sehr schlechte Kommunikation. Intransparente Entscheidungen.
Kultur ändern und modernisieren, ohne Leute die durch Bekanntschaften eingestellt wurden und kein Fachkenntnisse haben.
Vorgesetzte und Managers könnten besser für die Teamleitung vorbereitet sein, das würde einige Situationen vermeiden.
Schwere Aufstiegsmöglichkeiten. Sehr demotivierend.
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Nette Kollegen, die wenige die durch normalen Auswahlverfahren angestellt wurden.
Vorgesetzte und Managers könnten besser für die Teamleitung vorbereitet sein, das würde einige Situationen vermeiden.
Kommunikation zwischen höheren Ebenen und die verschiedenen Firmen und Abteilungen der Gruppe könnte besser sein.
Sehr demotivierend. Man könnte die Mitarbeiter mehr hören.
Es gibt immer was zu verbessern und zu entwickeln, aber es gibt dafür keine Prämie oder extra Bezahlungen.
Die Kommunikationswege zur Geschäftsleitung sind offen. Ältere und erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt.
Auch wenn die Stelle und die Arbeitsbedingungen geeignet sind, wird die WorkLife balance nicht berücksichtigt. Neben dem Gehalt werden keine zusätzlichen Zahlungen oder Leistungen gewährt.
Moderne Führungsmethoden fehlen. Es herrscht eine traditionelle und konservative Unternehmenskultur. Das Unternehmen berücksichtigt weder die Anforderungen der Moderne noch die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter.
Fairer Umgang, tolles Team, Flexibilität, es wird nie langweilig!
Gerne bessere Kommunikation mit anderen Abteilungen.
Gerne Weiterbildungsangebote.
super Team / Chef / Kollegen, tolles Miteinander
Ich finde, es wird zu negativ geredet, wer ausgeschieden ist. Es ist fair und Einsatz wird belohnt.
Bestimme ich durch meine Stunden, also alles schön.
Ich wünsche mir noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrieremöglichkeiten gibt es viele, wenn man sich einsetzt und den Willen auch zeigt.
mehr geht immer, aber ich bin zufrieden
Super!!
Wir haben alle Altersgruppen, was toll ist.
mein Chef alles super
gerne bessere IT-Unterstützung / - ausstattung
bei uns super, gerne noch besser mit anderen Abteilungen
Alle werden gleich behandelt.
man kann immer nach neuen Aufgaben / Herausforderungen fragen, natürlich muss auch mal was nicht spannendes bearbeitet werden, aber das gehört für mich dazu und finde ich nicht negativ, da es wenig ist
- Flexible Arbeitszeiten – Trotz Kernarbeitszeit zeigte das Unternehmen Verständnis für private Angelegenheiten.
- Kaum Überstunden – Die Arbeitsbelastung war in der Regel gut ausbalanciert.
- Remote-Arbeit möglich – Mit Absprache konnte man bei Terminen problemlos von zu Hause arbeiten.
- Umgang mit Mitarbeiterleistungen – Engagement und langjährige Betriebszugehörigkeit spielen kaum eine Rolle.
- Unfaire Bezahlung – Kein angemessenes Gehalt und keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen.
- Fehlende langfristige Planungssicherheit – Die langfristige berufliche Perspektive im Unternehmen ist nicht immer klar vorhersehbar.
-spannende Projekte
- Kommunikation
- veraltete Strukturen/Hierachien
- keinen Wert für Weiterbildungen
- mehr Kommunikation Unternehmensweit
- klare Strukturen, Prozesse und Rollen (Abtrennung der digitale Sparte - keine Weiterführung der 30 Jahre alten Unternehmensstruktur)
- Offenheit für Veränderung
- Es ist wichtig, dass Führungskräfte auf die Ratschläge und Empfehlungen von Fachleuten hören, um erfolgreich zu sein
Eine aufgebaute Organisationskultur gibt es bei Krieger Digital noch nicht
Auf Weiterbildungen wird in dem Unternehmen kein Wert gegeben. Es wird geantwortet Praxis sei doch schon Weiterbildung
Der Arbeitgeber mit der wenigsten Kommunikation überhaupt. Mitarbeiter werden garnicht über Erfolge oder auch die finanzielle Verfassung des Unternehmens berichtet. Nicht mal 1 Newsletter pro Jahr gibt es. Verschiedene Teams in dem gleichen Projekt wissen nicht über Tätigkeiten anderer Bescheid. Unternehmensaufbau und Struktur ist nicht bekannt
Spannende Tätigkeiten in der Möbelbranche
Gehalt
Veraltete Strukturen
Deutlich offener gegenüber den Leuten zu sein die man dafür bezahlt Experten in ihrem Gebiet zu sein
Ein wunderschönes Loft, was mit den "großen" Arbeitgebern dieser Branche mithalten kann
Der hochwertige Eindruck den der stationäre Handel bei vielen Kunden hinterlässt, deckt sich so gut wie gar nicht mit den Abläufen in der Online-Abteilung. Das finale Produkt, der Onlineshop, macht das mehr als deutlich
Durch Corona hat sich viel in Sachen Homeoffice getan. Sehr flexibel
Aufwärts gehts, wenn man den richtigen Leuten positiv auffällt. Leistung alleine bringt einem wenig
Das Gehalt kann mit anderen Arbeitgebern der Branche mithalten
Nichts was an die Mitarbeiter oder nach außen kommuniziert werden würde
Wunderbar :)
Kann ich nicht beurteilen. Ü50/60 quasi nicht vorhanden
Sehr veraltete Strukturen. Recht hat, wer mehr Geld auf dem Gehaltszettel zu stehen hat.
Es gibt ein Arbeitsgerät nach Wahl und kostenloses Wasser/Kaffe im Loft
Direkte Kommunikation mit den höheren Ebenen findet nicht statt
Schon Männer dominiert, aber in der aktuell angespannten Lage bestimmt auch nicht leicht auch noch darauf achten zu müssen
Auch wenn die Webshops circa 5 Jahre hinter Konkurrenz liegen, Bewegung ist immer vorhanden