Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krieger Digital die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen höheren Ebenen und die verschiedenen Firmen und Abteilungen der Gruppe könnte besser sein.
Nette Kollegen, die wenige die durch normalen Auswahlverfahren angestellt wurden.
Vorgesetzte und Managers könnten besser für die Teamleitung vorbereitet sein, das würde einige Situationen vermeiden.
Es gibt immer was zu verbessern und zu entwickeln, aber es gibt dafür keine Prämie oder extra Bezahlungen.
Geprägt von Mikromanagement. Eigeninitiative wird nicht honoriert. Nichtigkeiten gelten oft ohne nachvollziehbaren Grund als maximal dringend. Das Infragestellen von Entscheidungen wird als Mangel an Loyalität gewertet. Viele Kolleginnen und Kollegen haben inzwischen resigniert. Insgesamt nehme ich oft eine Atmosphäre des Misstrauens und der Angst wahr.
Vorgesetzte und Managers könnten besser für die Teamleitung vorbereitet sein, das würde einige Situationen vermeiden.