Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFairer Umgang, tolles Team, Flexibilität, es wird nie langweilig!
Die Kommunikationswege zur Geschäftsleitung sind offen. Ältere und erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt.
- Flexible Arbeitszeiten – Trotz Kernarbeitszeit zeigte das Unternehmen Verständnis für private Angelegenheiten.
- Kaum Überstunden – Die Arbeitsbelastung war in der Regel gut ausbalanciert.
- Remote-Arbeit möglich – Mit Absprache konnte man bei Terminen problemlos von zu Hause arbeiten.
Eine etablierte Unternehmenskultur, flache Hierarchien, ein angenehmes Arbeitsumfeld, wohlwollende und freundliche Mitarbeiter und eine faire Führung.
-spannende Projekte
Auch wenn die Stelle und die Arbeitsbedingungen geeignet sind, wird die WorkLife balance nicht berücksichtigt. Neben dem Gehalt werden keine zusätzlichen Zahlungen oder Leistungen gewährt.
Gerne bessere Kommunikation mit anderen Abteilungen.
- Umgang mit Mitarbeiterleistungen – Engagement und langjährige Betriebszugehörigkeit spielen kaum eine Rolle.
- Unfaire Bezahlung – Kein angemessenes Gehalt und keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen.
- Fehlende langfristige Planungssicherheit – Die langfristige berufliche Perspektive im Unternehmen ist nicht immer klar vorhersehbar.
- Kommunikation
- veraltete Strukturen/Hierachien
- keinen Wert für Weiterbildungen
Veraltete Strukturen
Moderne Führungsmethoden fehlen. Es herrscht eine traditionelle und konservative Unternehmenskultur. Das Unternehmen berücksichtigt weder die Anforderungen der Moderne noch die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter.
Austausch des Managements gegen Personen die etwas von Mitarbeiterführung verstehen und mehr sehen als bloß Uahlen
Gerne Weiterbildungsangebote.
- mehr Kommunikation Unternehmensweit
- klare Strukturen, Prozesse und Rollen (Abtrennung der digitale Sparte - keine Weiterführung der 30 Jahre alten Unternehmensstruktur)
- Offenheit für Veränderung
- Es ist wichtig, dass Führungskräfte auf die Ratschläge und Empfehlungen von Fachleuten hören, um erfolgreich zu sein
Deutlich offener gegenüber den Leuten zu sein die man dafür bezahlt Experten in ihrem Gebiet zu sein
Der am besten bewertete Faktor von Krieger Digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir haben alle Altersgruppen, was toll ist.
Mitarbeiter jeden Alters haben eine gute Kommunikation und Harmonie untereinander.
Recht junges Team, aber ich würde aufgrund des guten Umgangs untereinander davon ausgehen, dass ältere Kollegen integriert werden, genauso wie die jüngeren.
Bei uns in der Abteilung arbeiten wenig ältere, aber in anderen Abteilungen gibt es so einige. Die werden denke ich behandelt wie alle anderen auch - gut.
Ich denke mal gut. So viele kenne ich tatsächlich nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krieger Digital ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weitestgehend unbekannt
Leider noch nicht so bekannt.
Der hochwertige Eindruck den der stationäre Handel bei vielen Kunden hinterlässt, deckt sich so gut wie gar nicht mit den Abläufen in der Online-Abteilung. Das finale Produkt, der Onlineshop, macht das mehr als deutlich
noch nicht so bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich wünsche mir noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrieremöglichkeiten gibt es viele, wenn man sich einsetzt und den Willen auch zeigt.
Nur wer selbst immer wieder fragt hat überhaupt eine Chance auf Weiterbildung. Entwicklung und Aufstieg funktionieren nach meiner Erfahrung nur über Beziehungen
Keine Weiterbildungen
Auf Weiterbildungen wird in dem Unternehmen kein Wert gegeben. Es wird geantwortet Praxis sei doch schon Weiterbildung
Ich habe diesbezüglich bisher alles bekommen, was ich wollte.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
