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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairer Umgang, tolles Team, Flexibilität, es wird nie langweilig!
- Flexible Arbeitszeiten – Trotz Kernarbeitszeit zeigte das Unternehmen Verständnis für private Angelegenheiten.
- Kaum Überstunden – Die Arbeitsbelastung war in der Regel gut ausbalanciert.
- Remote-Arbeit möglich – Mit Absprache konnte man bei Terminen problemlos von zu Hause arbeiten.
Parkplatz kostenlos.
Die Kommunikationswege zur Geschäftsleitung sind offen. Ältere und erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt.
Eine etablierte Unternehmenskultur, flache Hierarchien, ein angenehmes Arbeitsumfeld, wohlwollende und freundliche Mitarbeiter und eine faire Führung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringe Wachstumschancen. Führungskräfte könnten besser ausgebildet werden. Unzureichende HR-Abteilung. Sehr schlechte Kommunikation. Intransparente Entscheidungen.
- Umgang mit Mitarbeiterleistungen – Engagement und langjährige Betriebszugehörigkeit spielen kaum eine Rolle.
- Unfaire Bezahlung – Kein angemessenes Gehalt und keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen.
- Fehlende langfristige Planungssicherheit – Die langfristige berufliche Perspektive im Unternehmen ist nicht immer klar vorhersehbar.
Auch wenn die Stelle und die Arbeitsbedingungen geeignet sind, wird die WorkLife balance nicht berücksichtigt. Neben dem Gehalt werden keine zusätzlichen Zahlungen oder Leistungen gewährt.
Gerne bessere Kommunikation mit anderen Abteilungen.
- Kommunikation
- veraltete Strukturen/Hierachien
- keinen Wert für Weiterbildungen
Verbesserungsvorschläge
Kultur ändern und modernisieren, ohne Leute die durch Bekanntschaften eingestellt wurden und kein Fachkenntnisse haben.
Moderne Führungsmethoden fehlen. Es herrscht eine traditionelle und konservative Unternehmenskultur. Das Unternehmen berücksichtigt weder die Anforderungen der Moderne noch die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter.
Austausch des Managements gegen Personen die etwas von Mitarbeiterführung verstehen und mehr sehen als bloß Uahlen
Gerne Weiterbildungsangebote.
- mehr Kommunikation Unternehmensweit
- klare Strukturen, Prozesse und Rollen (Abtrennung der digitale Sparte - keine Weiterführung der 30 Jahre alten Unternehmensstruktur)
- Offenheit für Veränderung
- Es ist wichtig, dass Führungskräfte auf die Ratschläge und Empfehlungen von Fachleuten hören, um erfolgreich zu sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Krieger Digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir haben alle Altersgruppen, was toll ist.
Mitarbeiter jeden Alters haben eine gute Kommunikation und Harmonie untereinander.
Recht junges Team, aber ich würde aufgrund des guten Umgangs untereinander davon ausgehen, dass ältere Kollegen integriert werden, genauso wie die jüngeren.
Bei uns in der Abteilung arbeiten wenig ältere, aber in anderen Abteilungen gibt es so einige. Die werden denke ich behandelt wie alle anderen auch - gut.
Ich denke mal gut. So viele kenne ich tatsächlich nicht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krieger Digital ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schwere Aufstiegsmöglichkeiten. Sehr demotivierend.
Nur wer selbst immer wieder fragt hat überhaupt eine Chance auf Weiterbildung. Entwicklung und Aufstieg funktionieren nach meiner Erfahrung nur über Beziehungen
Keine Weiterbildungen
Auf Weiterbildungen wird in dem Unternehmen kein Wert gegeben. Es wird geantwortet Praxis sei doch schon Weiterbildung
Aufwärts gehts, wenn man den richtigen Leuten positiv auffällt. Leistung alleine bringt einem wenig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krieger Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Krieger Digital schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krieger Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krieger Digital als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Krieger Digital
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