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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikationswege zur Geschäftsleitung sind offen. Ältere und erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt.
Fairer Umgang, tolles Team, Flexibilität, es wird nie langweilig!
- Flexible Arbeitszeiten – Trotz Kernarbeitszeit zeigte das Unternehmen Verständnis für private Angelegenheiten.
- Kaum Überstunden – Die Arbeitsbelastung war in der Regel gut ausbalanciert.
- Remote-Arbeit möglich – Mit Absprache konnte man bei Terminen problemlos von zu Hause arbeiten.
Eine etablierte Unternehmenskultur, flache Hierarchien, ein angenehmes Arbeitsumfeld, wohlwollende und freundliche Mitarbeiter und eine faire Führung.
-spannende Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch wenn die Stelle und die Arbeitsbedingungen geeignet sind, wird die WorkLife balance nicht berücksichtigt. Neben dem Gehalt werden keine zusätzlichen Zahlungen oder Leistungen gewährt.
- Umgang mit Mitarbeiterleistungen – Engagement und langjährige Betriebszugehörigkeit spielen kaum eine Rolle.
- Unfaire Bezahlung – Kein angemessenes Gehalt und keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen.
- Fehlende langfristige Planungssicherheit – Die langfristige berufliche Perspektive im Unternehmen ist nicht immer klar vorhersehbar.
Gerne bessere Kommunikation mit anderen Abteilungen.
- Kommunikation
- veraltete Strukturen/Hierachien
- keinen Wert für Weiterbildungen
Veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Moderne Führungsmethoden fehlen. Es herrscht eine traditionelle und konservative Unternehmenskultur. Das Unternehmen berücksichtigt weder die Anforderungen der Moderne noch die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter.
Vertrauen und eine positive Atmosphäre mit Freude an der Arbeit sind für den Erfolg so viel wichtiger, als Ihr Euch vorstellen könnt. Andere machen es vor.
Austausch des Managements gegen Personen die etwas von Mitarbeiterführung verstehen und mehr sehen als bloß Uahlen
Gerne Weiterbildungsangebote.
- mehr Kommunikation Unternehmensweit
- klare Strukturen, Prozesse und Rollen (Abtrennung der digitale Sparte - keine Weiterführung der 30 Jahre alten Unternehmensstruktur)
- Offenheit für Veränderung
- Es ist wichtig, dass Führungskräfte auf die Ratschläge und Empfehlungen von Fachleuten hören, um erfolgreich zu sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Krieger Digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir haben alle Altersgruppen, was toll ist.
Mitarbeiter jeden Alters haben eine gute Kommunikation und Harmonie untereinander.
Recht junges Team, aber ich würde aufgrund des guten Umgangs untereinander davon ausgehen, dass ältere Kollegen integriert werden, genauso wie die jüngeren.
Bei uns in der Abteilung arbeiten wenig ältere, aber in anderen Abteilungen gibt es so einige. Die werden denke ich behandelt wie alle anderen auch - gut.
Ich denke mal gut. So viele kenne ich tatsächlich nicht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krieger Digital ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere ist dem Wohlwollen anderer überlassen. Eigene Vorgesetzte scheinen kaum etwas mitzureden zu haben. Auf Weiterentwicklung scheint auch kein großer Wert gelegt zu werden. Wenn man das Gefühl hat, um etwas bitten zu müssen, vergeht einem die Lust zu fragen.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Nur wer selbst immer wieder fragt hat überhaupt eine Chance auf Weiterbildung. Entwicklung und Aufstieg funktionieren nach meiner Erfahrung nur über Beziehungen
Keine Weiterbildungen
Auf Weiterbildungen wird in dem Unternehmen kein Wert gegeben. Es wird geantwortet Praxis sei doch schon Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krieger Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Krieger Digital schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krieger Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krieger Digital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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