18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es braucht neue Teamleiter und sogenannte Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Krieger Patientenversorgung GmbH in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Feierabend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld
Und wenn es Bonus gibt ist es schon wieder zu lächerlich. Lagerleiter posten naja sollte mal zu Schulungen gehen um zu lernen wie man mit Mitarbeitern positiv umgeht
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung
Die alte Strukturen abschaffen . Nicht immer die alten Mitarbeiter schützen wenn es Mobbing gibt zwischen den einzelnen
Arbeitsatmosphäre
Naja gruppenbildung ist an der Tagesordnung. Unzufriedenheit spürbar
Image
Leider sind viele unzufrieden
Karriere/Weiterbildung
Leider nein
Gehalt/Benefits
Für den Lohn erwarten die höheren Mitarbeiter das man sich aufopfernd für die Firma einsetzt aber bitte ohne ein danke zu erwarten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bedingt
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung!!! Aber im ganzen sind die Kolleginnen nett
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Wenn man wenigstens ein nettes Guten Morgen bekommen würde !!!! Man hat immer das Gefühl das man nichts wert ist und nicht gut genug arbeitet leider !!!!
Arbeitsbedingungen
Zu kalt im Lager schlechte Luft schreckliches Licht man hat immer Kopfschmerzen die Scanner funktionieren nur sehr langsam beim Start
Kommunikation
Null man muss sich alles selber in dem Laden beibringen und wichtige Informationen kommen nur Stückchen weise durch
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Gibt es keine
Work-Life-Balance
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Krieger Standort Neuwied - Schlechte Führung, Kollegen werden gegeneinander ausgespielt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Krieger Patientenversorgung GmbH in Koblenz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte am Standort Neuwied austauschen, motivierte Mitarbeiter fördern, anstatt sie gehen zu lassen, Arbeitsbelastungen gerechter verteilen, aus Fehlern zukünftig lernen und deutliche Anzeichen bspw. Kündigungen guter Mitarbeiter ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn wirkt das Umfeld positiv: nette Kollegen, hilfsbereite Führung. Nach kurzer Zeit wird jedoch klar, dass die Fassade bröckelt. Ein Großteil der Mitarbeiter ist frustriert. Die Ursache dafür ist meiner Meinung: Leitungsrollen werden von Personen ausgefüllt, die fachlich versiert sein mögen, aber in Sachen Personalführung auf dem Niveau eines Wochenendseminars operieren. Diese Inkompetenz ist im Arbeitsalltag unübersehbar und belastet m. E. das Team deutlich.
Karriere/Weiterbildung
Motivierte Arbeitnehmer werden m. E. nicht gefördert, zu viel Engagement schien negativ zu sein
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen ist grundsätzlich solide. Allerdings entsteht der Eindruck, dass die Abteilungen regelmäßig gegeneinander ausgespielt werden. Private Treffen unter Mitarbeitern scheinen unerwünscht zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Standortleitung sowie einer männlichen Führungskraft empfand ich als deutlich anmaßend. Es entstand der Eindruck, dass bei der Übernahme der Führungsverantwortung nicht der respektvolle Umgang mit Mitarbeitenden oder deren Führung, Motivation und Förderung im Mittelpunkt stand, sondern vor allem der eigene Titel. Aus meiner Sicht wäre ein umfassender Austausch der aktuellen Führungsebene durch fachlich kompetente und tatsächlich engagierte Führungskräfte mehr als überfällig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist chaotisch. Informationen erreichen einen verspätet oder widersprüchlich, Führungskräfte widersprechen einander regelmäßig, und Anweisungen werden ständig revidiert. Entscheidungen wirken planlos, was die Arbeitsabläufe nachhaltig stört.
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kannst Du auf Wertschätzung,Kollegialität,faire Vergütung verzichten? Dann ist das der richtige Arbeitgeber für dich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KRIEGER Patientenversorgung GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr enttäuscht von der Firma Krieger und den Folgen der Firmenübernahme der Vorfirma Bunzl. Traurig, mit ansehen zu müssen, wie ein gut funktionierendes System vorsätzlich kaputt gemacht wird. Ich kann leider nichts Gutes mehr finden und habe deshalb das Unternehmen verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fast alles wie oben bereits beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Arroganz, Unehrlichkeit und Kurzsichtigkeit, dafür mehr Empathie, Interesse am Mitarbeiter, seinen Leistungen und Berücksichtigung vorhandener fachlicher Kompetenz wären vielleicht zielführend.
Arbeitsatmosphäre
Im Team super, ausserhalb des Teams grenzwertig.
Image
Schlechtes Image seit Firmen-Übernahme durch die Firma Krieger. Hohe Fluktuation der Arbeitnehmer wegen Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Bedingungen wurden verschärft, Homeoffice hat an Attraktivität verloren.
Karriere/Weiterbildung
Nach oben schleimen und nach unten treten, so macht man Karriere.
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt auch nach langjähriger Firmenzugehörigkeit, Benefits der Mutterfirma werden für die Berliner Niederlassung nicht gewährt
Kollegenzusammenhalt
Im Team super, ausserhalb werden Internas an die GF weitergeleitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung, kein Angebot von Arbeitszeitmodellen für ältere Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ohne jegliche Empathie und Wertschätzung, Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, es werden Lügen über Mitarbeiter verbreitet.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten, Angebot an Getränken und Obst ist gut
Kommunikation
Mangelhaft, wichtige Informationen muss man sich selbst besorgen.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine interessanten Aufgaben. Tagesgeschäft ist die Auseinandersetzung mit fehlenden Software-Lösungen und Beschwerden unzufriedener Kunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback.
Die letzten Monate waren auf Grund vieler Neuerungen und Veränderungen für das ganze Team herausfordernd. Dies ist uns bewusst und wir haben mit gegenseitiger Unterstützung viel vorangebracht und weiterentwickelt. Sicher hat hierzu jeder seine persönliche Wahrnehmung und das ist gut so. Unterschiedliche Perspektiven und Meinungen sind wichtig für die Entwicklung eines Unternehmens. Die einheitlichen Ziele sollte man hierbei jedoch immer im Fokus haben und nicht den persönlichen Vorteil/ Nutzen. Leider haben wir deiner Ansicht nach, nicht viel richtig gemacht. Viele Kolleg*innen sehen das anders und arbeiten gern bei uns und in unserem Team. Vermutlich war auch die Erwartungshaltung zu sehr voneinander abweichend und wenn die Unzufriedenheit persönlich so groß ist, sind getrennte Wege sicher sinnvoll.
Wir wünschen dir für deinen privaten und beruflichen Weg alles Gute und dass du den passenden Arbeitgeber für dich findest.
Dein Krieger-Team
In die richtige Richtung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KRIEGER Patientenversorgung GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros, Getränke, Küche und mehr mit meist netten Kolleginnen
Work-Life-Balance
Gleitzeit und individuelle Planung mögloch
Vorgesetztenverhalten
Nach einem Knick im letzten halben Jahr ist wieder alles prima. Standortmarketing und neuer Bereichsleiter geben alles und versuchen uns mitzunehmen. Ideen werden endlich wieder zugelassen.
Kommunikation
Wird besser dank der neuen strukturen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank für die positive Bewertung, über die wir uns sehr freuen.
Insbesondere freut uns, dass du die positive Entwicklung im Team und in den neuen Strukturen wahrnimmst. Es gab viel Veränderung und dies benötigt auch immer entsprechend Zeit. Wir sind sehr froh, ein starkes Team zu haben, welches sich den Herausforderungen der letzten Monate gestellt hat und mit uns den Weg weiter geht. Dies gelingt uns nur im engen Austausch und miteinander.
Dein Krieger-Team
Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KRIEGER Patientenversorgung GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles im allen ein guter Arbeitgeber. Gehalt könnte mehr sein aber das ist ja nebensächlich. Das Umfeld und das Team sind perfekt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KRIEGER Patientenversorgung GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tolle Einführung in den Job mit netten und entgegen kommenden Vorgesetzten
Home Office Möglichkeiten
Schnelle Hilfe bei Unklarheiten und fragen
Coaches für die Einführung und die Begleitung für den Job und weitere Anliegen
Abwechslungsreiche Arbeit mit Kunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großhandel med. Produkte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei KRIEGER Patientenversorgung GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
sinnvolle Kommunikation, Gehalt modernisieren
Gehalt/Benefits
Typ. Konzerngewese
Kommunikation
zuviele Plattformen, Wissensverlust durch merkwürdige Streuung und Festlegung
Gleichberechtigung
nur theoretisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wer viel Arbeit und wenig Gehalt möchte ist hier richtig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KRIEGER Patientenversorgung GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamleitung ist Ansprechpartner, nimmt sich für Gespräche Zeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, unterirdische Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
mehr Wertschätzung der Angestellten, angemessene Bezahlung, bessere Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführung lobt gar nicht, dazu müsste sie bemerken, das das Personal das Geld ins Haus bringt. Teamleitung lobt schon bei guter Arbeit.
Image
Wenn keine Teamleitung vor Ort ist, bemängeln fast alle Kolleginnen die schlechte Bezahlung, sind nicht zufrieden mit der Firma, hauptsächlich wegen der Bezahlung
Work-Life-Balance
Im Kundenservice keine Gleitzeit möglich, Familienunfreundliche Arbeitszeiten, Spätdienst versetzt um 30 Minuten, Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
nur interne Fortbildung, keine externen Weiterbildungsangebote, Aufstieg gleich null
Gehalt/Benefits
Gehalt weit unter Standard, Sozialleistung keine, manchmal Angebot Private Rentenversicherung über externes Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Handel mit Einwegprodukten
Kollegenzusammenhalt
Büro eben, alles reden über jeden der nicht da ist
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit allen Fragen und Problemen zur Geschäftsführung gehen, leider wird nicht zugehört. Mitarbeitergespräche regelmäßig ohne Konsequenz des Arbeitgebers
Arbeitsbedingungen
veraltete Computer, langsame alte Technik, kaltes Großraumbüro, ständig laufen Heizlüfter am Arbeitsplatz (nicht genügend vorhanden)
Kommunikation
Meetings und Coachings ohne Ende, alles soll verbessert werden, nichts ändert sich. Alles dauert noch einige Jahre, aber man arbeitet daran...
Gleichberechtigung
Wer gute Arbeit leistet kommt nicht weiter, wird nicht erkannt. Frauen sind gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Verkauf und Vertrieb von Inkontinenzprodukten an Kunden/Patienten
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich finde das ich zu wenig verdiene. Leider kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei KRIEGER Patientenversorgung GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen . Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zahlen .
Gehalt/Benefits
Zu wenig Gehalt . kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe*r Kollege*Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback und dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst.
Wir freuen uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt und auch die Arbeitsbedingungen ebenso wie Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen bei uns sehr positiv empfindest. Auch die Bereiche Arbeitsatmosphäre, Aufgabenfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen dich bei uns zu überzeugen. In der Kommunikation und der Work-Life-Balance haben wir deiner Ansicht nach noch Potential. Je nach Aufgabenbereich können wir hier schon sehr flexible Arbeitszeitmodelle anbieten, die hier jedem Mitarbeiter viel Freiraum lassen. Im Kundenservice jedoch, wo wir an feste Zeiten in Bezug der Erreichbarkeit gebunden sind, ist das nur bedingt möglich. Auch im Lager haben wir feste Arbeitszeiten, an die wir uns halten müssen. Mit dem Verhalten deines Vorgesetzten scheinst du nicht zufrieden zu sein. Hier wünschen wir uns einen Austausch mit dir, damit wir die konkreten Themen kennen. Den Wunsch nach mehr Gehalt gibt es grundsätzlich immer. Wir zahlen kein Urlaub- und Weihnachtsgeld, das ist richtig. Dafür bieten wir eine hohe Anzahl an Urlaubstagen und eine Menge an Mitarbeiter-Benefits, die ein interessantes Paket bei uns abrunden.
Sprich uns gerne an und lass uns in den Austausch gehen.
Wir freuen uns, dass du da bist.
Viele Grüße, dein
People & Culture Team
Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei KRIEGER Patientenversorgung GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung fehlt in jeglicher Hinsicht.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Wertschätzung gegenüber Kollegen/Kolleginnen, die einfach lange dabei sind und ein weites Wissen haben
- entweder Fürhungskräfte einsetzen, die das Aufgabengebiet kennen oder sie entsprechend schulen und nicht andere die Arbeit überlassen
- einfach mal dankbarer sein für die Arbeit, die geleistet wird
Arbeitsatmosphäre
War in jedem Team anders und immer davon abhängig, welche Kollegen da waren.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten haben einiges erleichtert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man anmerkt, dass man sich weiterentwickeln möchte oder Interesse an offenen Stellen hat, wird dies nicht weitergetragen und es wird null darauf eingegangen. Ich hatte nur die "Pflichtschulungen" aber nichts, was mich persönlich gefördert hat.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen, mit den man sich super verstanden hat, war der Zusammenhalt natürlich immer da. Manche Kollegen hat man nie kennenglent, da man sie nie sah.
Vorgesetztenverhalten
Mein/e Vorgsetzte/r hat für mich nichts mit einem/r Vorgsetzten/r zu ntun. Viel zu wenig Fachwissen, was andere aus der Abteilung ausgleichen musste, keine Präsenz und Augenverschließen bei Problemen. Auch wurde sich nicht für das Team oder einzelnen Personen aus dem Team eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Das erste Erscheinungsbild ist gut.
Kommunikation
Die Kommunikation dauerte immer sehr lange. Man kam mit einem Anliegen selten weiter und Probleme wurde nicht richtig ernst genommen.
Gehalt/Benefits
Man wird nicht nach seiner Arbeit oder sein Wissen bezahlt. Neue Kollegen haben teilweise das Gleiche oder mehr verdient, als Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind und deutlich höheres Fachwissen haben.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung fand da keineswegs statt.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit in meinem Bereich war sehr eintönig.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe*r ehemalige*r Kollege*Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback und dass Du Deine Erfahrungen mit uns geteilt hast.
Wir freuen uns, dass Du die flexiblen Arbeitszeiten und auch den Kollegenzusammenhalt bei uns sehr positiv bewertest. Gleichzeitig bedauern wir es sehr, dass Du in den anderen Bereichen nicht zufrieden warst und Du persönlich keine Wertschätzung erfahren hast. Wertschätzung nimmt jeder von uns anders war und nicht für jeden kann man diese gleich ausdrücken. Um so wichtiger ist es, darüber zu sprechen. Wir können nur daran arbeiten, wenn wir die Themen kennen und einen konstruktiver Austausch zulassen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Zudem arbeiten wir stetig daran, für alle bei uns, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Falls du noch Interesse an einem Gespräch hast, melde Dich gern bei uns.
Für Deine berufliche und private Zukunft wünschen wir Dir alles Gute,
viele Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KRIEGER Patientenversorgung durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 55% der Bewertenden würden KRIEGER Patientenversorgung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KRIEGER Patientenversorgung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.