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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KRIEGER Patientenversorgung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KRIEGER Patientenversorgung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KRIEGER Patientenversorgung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja gruppenbildung ist an der Tagesordnung. Unzufriedenheit spürbar

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null man muss sich alles selber in dem Laden beibringen und wichtige Informationen kommen nur Stückchen weise durch

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenbildung!!! Aber im ganzen sind die Kolleginnen nett

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man wenigstens ein nettes Guten Morgen bekommen würde !!!! Man hat immer das Gefühl das man nichts wert ist und nicht gut genug arbeitet leider !!!!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es keine

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn wirkt das Umfeld positiv: nette Kollegen, hilfsbereite Führung. Nach kurzer Zeit wird jedoch klar, dass die Fassade bröckelt. Ein Großteil der Mitarbeiter ist frustriert. Die Ursache dafür ist meiner Meinung: Leitungsrollen werden von Personen ausgefüllt, die fachlich versiert sein mögen, aber in Sachen Personalführung auf dem Niveau eines Wochenendseminars operieren. Diese Inkompetenz ist im Arbeitsalltag unübersehbar und belastet m. E. das Team deutlich.

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