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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr enttäuscht von der Firma Krieger und den Folgen der Firmenübernahme der Vorfirma Bunzl. Traurig, mit ansehen zu müssen, wie ein gut funktionierendes System vorsätzlich kaputt gemacht wird. Ich kann leider nichts Gutes mehr finden und habe deshalb das Unternehmen verlassen.
Pünktlich Feierabend
Teamleitung ist Ansprechpartner, nimmt sich für Gespräche Zeit
- flexible Arbeitszeiten
- moderne Räume/Ausstattung
- digitale Arbeitsweise
- kostenfreie Getränke
- motivierte Geschäftsführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld
Und wenn es Bonus gibt ist es schon wieder zu lächerlich. Lagerleiter posten naja sollte mal zu Schulungen gehen um zu lernen wie man mit Mitarbeitern positiv umgeht
Leider fast alles wie oben bereits beschrieben.
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, unterirdische Bezahlung
Die Wertschätzung fehlt in jeglicher Hinsicht.
Mir hat das menschliche gefehlt. Die Gleichberechtigung und die Anerkennung. Es wurden Probleme in den Teams nicht erkannt und nicht besprochen. Der Verdienst war auch sehr schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung
Die alte Strukturen abschaffen . Nicht immer die alten Mitarbeiter schützen wenn es Mobbing gibt zwischen den einzelnen
Führungskräfte am Standort Neuwied austauschen, motivierte Mitarbeiter fördern, anstatt sie gehen zu lassen, Arbeitsbelastungen gerechter verteilen, aus Fehlern zukünftig lernen und deutliche Anzeichen bspw. Kündigungen guter Mitarbeiter ernst nehmen
Alles im allen ein guter Arbeitgeber. Gehalt könnte mehr sein aber das ist ja nebensächlich. Das Umfeld und das Team sind perfekt.
Weniger Arroganz, Unehrlichkeit und Kurzsichtigkeit, dafür mehr Empathie, Interesse am Mitarbeiter, seinen Leistungen und Berücksichtigung vorhandener fachlicher Kompetenz wären vielleicht zielführend.
Tolle Einführung in den Job mit netten und entgegen kommenden Vorgesetzten
Home Office Möglichkeiten
Schnelle Hilfe bei Unklarheiten und fragen
Coaches für die Einführung und die Begleitung für den Job und weitere Anliegen
Abwechslungsreiche Arbeit mit Kunden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von KRIEGER Patientenversorgung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gruppenbildung!!! Aber im ganzen sind die Kolleginnen nett
Büro eben, alles reden über jeden der nicht da ist
Mit den Kollegen, mit den man sich super verstanden hat, war der Zusammenhalt natürlich immer da. Manche Kollegen hat man nie kennenglent, da man sie nie sah.
Unterschiedlich. Von gutem Zusammenhalt bis Ellbogenmentalität alles dabei.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRIEGER Patientenversorgung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Motivierte Arbeitnehmer werden m. E. nicht gefördert, zu viel Engagement schien negativ zu sein
Nach oben schleimen und nach unten treten, so macht man Karriere.
Leider nein
nur interne Fortbildung, keine externen Weiterbildungsangebote, Aufstieg gleich null
Wenn man anmerkt, dass man sich weiterentwickeln möchte oder Interesse an offenen Stellen hat, wird dies nicht weitergetragen und es wird null darauf eingegangen. Ich hatte nur die "Pflichtschulungen" aber nichts, was mich persönlich gefördert hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KRIEGER Patientenversorgung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KRIEGER Patientenversorgung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KRIEGER Patientenversorgung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KRIEGER Patientenversorgung als eher traditionell.
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