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KRIMI 
total 
Veranstaltungs 
GmbH
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KRIMI total Veranstaltungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KRIMI total Veranstaltungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KRIMI total Veranstaltungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Kollegen super. Manche Themen sind, aber in meinen Augen nur sehr schwer mit dem Vorgesetzten zu klären.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach kurzer Absprache viele Optionen Möglich. Sehr Fair.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt auch bei schweren Aufgaben.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach wenig Kritikfähig, sowie wenig Selbstreflexion (auch wenn man gegenteiliges behauptet), deshalb neigen Kollegen dazu Probleme eher untereinander zu besprechen als an den Vorgesetzten heranzutraggen.

Für mich ist es ein sehr ambivalentes Arbeitsverhältnis mit dem Vorgesetzten.

Die Probleme werden selten bei sich selbst gesucht, sondern eher bei anderen.

Dadurch schafft man leider kein gutes Arbeitsverhältnis aus langer Sicht und ist der Grund warum mehrere Kollegen und Vertragspartner nicht mehr dort arbeiten.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen herrscht guter Austausch und man unterstützt sich immer Gegenseitig.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sind vorhanden und man nimmt sich auch mal gegenseitig Arbeit ab. Sehr weites Aufgabenfeld. Langweilig wird einem nie.

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