Typischer Einstiegsjob für Anfang, Mitte 20-Jährige in NGO
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Arbeitsmöglichkeiten und Teamstruktur intern, solange gleiche Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz und Kritikunfähigkeit während performativer Imagepflege nach außen
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Nachhaltigkeit fördern. Mental Health auch für Arbeitende kontextualisieren und priorisieren.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung, Prozesse und Entscheidungen verlaufen unklar und intransparent, Remote arbeit wird gut ermöglicht.
Image
Wird versucht hochzuhalten, indem intern kommuniziert wird man solle positive Bewertungen auf dieser Plattform schreiben.
Work-Life-Balance
Durch Remote Optionen gut, jedoch wird aktiv Gespart bzw. Aufgaben auf weniger Schultern verteilt, was zu den ständigen Kündigungen oder Wechsel im Team führen. Befristete Verträge schneiden hier auch in die Balance rein, da man ja nur wenige Monate planen kann.
Karriere/Weiterbildung
Keine bis wenig Angebote, alles auf Eigeninitiative, aber ein Sparkurs zeichnet sich ab.
Gehalt/Benefits
NGO typische Argumentation, dass man weniger erwarten kann, weil man für etwas soziales arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr konträr innerhalb im Vergleich zum Auftrag des Unternehmens nach außen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Team Ebene zwischen Mitarbeitenden des gleichen Levels super. Alles darüber furchtbar. Leere Versprechen und symbolisches Loben bei völliger Unverbundenheit und fehlendem Wissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren sitzen in den hierachisch höheren Positionen. Es gibt sonst keine älteren Kolleg:innen.
Vorgesetztenverhalten
Unwissen über Aufgaben bzw. Inhalten der Arbeit, Feedback mangelhaft bzw. nicht möglich, wird unterbunden.
Arbeitsbedingungen
Man hat keine Verhandlungsbasis und Unternehmen, die Union Busting fördern sind meistens schlecht.
Kommunikation
Sehr intransparent und passiv aggressiv bei Kritik oder Veränderungswünschen gemischt mit toxischer Positivität.
Gleichberechtigung
Diversität als Symbol für das Außen. Klare typische Hierachien intern.
Interessante Aufgaben
Sinnstiftende Themen und Potential in wichtigen sozial und gesundheitlich ausgerichteten Bereiche mitzuwirken, aber aufgrund der Firmenstruktur nicht möglich.