Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang auf Augenhöhe, super wertschätzende und empathisches Arbeitsumfeld und -klima, tolle Mitarbeiter'innen-Events und viel diverse Fachexpertise im Unternehmen, das Unternehmen ist um Weiterentwicklung bemüht, der Betriebsrat stark und gut aufgestellt
- Kolleg:innen
- Freundliches Miteinander
- Flexibilität (Home-Office, Arbeitszeiten, Arbeiten aus dem Ausland)
- sinnvolle Tätigkeit, die viel zurückgibt
Wertschätzender Umgang, positive Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten
Nach wie vor die Idee.
Ja, Menschen, die dort arbeiten sind auf jeden Fall einige echt toll. Wobei die meisten mit etwas Rückgrat eigentlich auf kurz oder lang alle weggehen oder gegangen werden.
Die Arbeit an sich hat einen sinnvollen und gesellschaftlich wichtigen Auftrag.
Einzelne Kolleg:innen waren engagiert und unterstützend, was in schwierigen Situationen entlastend sein konnte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Blick auf die Antworten des Arbeitgebers hier auf Kununu zeigt für mich ein klares Muster.
Konkrete Kritik wird nicht wirklich aufgegriffen. Statt auf Inhalte einzugehen, kommen immer wieder ähnliche Formulierungen wie „wir nehmen dein Feedback ernst“ oder „melde dich gern persönlich“. Das klingt gut, geht aber an dem vorbei, was tatsächlich geschildert wird.
Auffällig ist vor allem die Diskrepanz im Beratungsbereich. Dinge, die hier mehrfach beschrieben werden, wie widersprüchliche Rückmeldungen, fehlende Orientierung oder unklare Verantwortlichkeiten, tauchen in den Antworten ...
Intransparenz und Kritikunfähigkeit während performativer Imagepflege nach außen
Die Bezahlung ist extrem schlecht, vor allem im Vergleich zu allen anderen Rollen bei krisenchat, die nicht direkt Beratung machen. Während strategische, organisatorische oder projektbezogene Stellen deutlich besser vergütet werden, bekommen Counselor mit Masterabschluss 20 € pro Stunde. Das ist schlicht frech, gemessen an Verantwortung, emotionaler Belastung und Qualifikation.
Die Arbeitsbedingungen sind hart. Abend-, Nacht- und Wochenendschichten sind Standard, eine angemessene Zuschlagsregelung (außer 25% ab 23 Uhr und 50% sonntags) gibt es noch nicht. Die angebliche Flexibilität existiert faktisch kaum, ...
Der Umgang mit Belastungen, Kritik oder Entwicklungsmöglichkeiten war aus meiner Sicht enttäuschend. Viele gut klingende Konzepte blieben symbolisch. Es wurde viel versprochen, wenig umgesetzt und dabei häufig mehr auf Außenwirkung als auf interne Realität geachtet. Intransparente Kommunikation und aus meiner Sicht, teilweise widersprüchliche oder unzuverlässige Aussagen. Fehlende Entwicklungsperspektiven und geringe Mitarbeiterbindung. krisenchat scheint auf den ersten Blick wie ein visionärer Arbeitgeber wirken. Die interne Realität sieht leider ziemlich anders aus und die Illusion von sozialen Unternehmen verfliegt leider schnell sobald ...
Verbesserungsvorschläge
Es braucht endlich gerechte und transparente Gehälter für die eigentliche Kernarbeit von krisenchat: die Beratung von Kindern und Jugendlichen. 20 € pro Stunde für Psycholog:innen mit Masterabschluss sind nicht mehr zeitgemäß. Dieses Gehalt liegt inzwischen sogar im Bereich von Werkstudententätigkeiten. Verantwortung, emotionale Belastung und fachliche Anforderungen werden damit in keiner Weise abgebildet.
Problematisch ist außerdem das propagierte Prinzip „Bei uns zählt nicht die formale Qualifikation, sondern die Erfahrung“. In der Praxis führt das dazu, dass Personen mit viel interner Erfahrung ...
Das Unternehmen sollte stärker zuhören. Rückmeldungen & Belastungsanzeichen nicht relativieren, sondern ernst nehmen. Nachhaltige Personalentwicklung statt kurzfristiger Besetzung sowie glaubwürdige Umsetzung von Werten wären entscheidende Schritte. Verbindliche & transparente Kommunikation, insbesondere bei Vertrags und Perspektivfragen. Klare Trennung zw. persönlicher Ebene & professioneller Zusammenarbeit. Ernsthafte Einbindung von Feedback & Wiederherstellung von Vertrauen. Stärkere Fokussierung auf interne Strukturen statt auf Außenwirkung.
Ich würde mir wünschen, dass wiederholt geäußerte Kritik verschiedener Mitarbeitende an einzelnen Führungspersonen/Führungsverhalten konsequent ernst genommen werden und nicht relativiert werden. ...
Finde das so traurig mit anzusehen, weil krisenchat an sich so eine gute Idee und viele Menschen mit Potential mitgebracht hat. Aber der Umgang jetzt mit den schlechten Bewertungen und ganz viel konstruktiver, mehrmals genannter Kritik, ist echt ein Armutszeugnis. Statt dass die Kritik ernstgenommen und von innen heraus etwas verändert wird, wird zu guten Bewertungen intern aufgerufen. Und alles im Framing „So erlebe ich krisenchat nicht“, „Das ist doch nicht „unser“ krisenchat“ - naja, vielleicht ist das ja Teil ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Krisenchat gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Stark! Ich nehme wahr, auch hier bei kununu, dass es bei krisenchat sehr unterschiedliche Erfahrungen gibt – das ist in einer so dynamischen Organisation wohl unvermeidbar. Für mich persönlich im psychosozialen Beratungsteam kann ich aber sagen: Ich habe mich fachlich und menschlich absolut wertgeschätzt gefühlt. Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe, auch wenn das System um uns herum (Stichwort Projektbefristungen) manchmal für Unruhe sorgt.
Überraschend gut, trotz Remote Arbeit. Es gibt wöchentliche Online coffee-breaks und viele Channels, Treffen und weeklys zum Austausch
The mental support between colleagues is outstanding
Beratungsteam unfassbar gute Zusammenarbeit
Mit manchen sehr gut, mit anderen eher nicht so.. denke mal, auch geschuldet durchs Remote arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krisenchat gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Habe Ehrenamtlich angefangen. Als ich Hauptamtlich tätig wurde war das Gehalt nicht mit anderen Arbeitsgebern vergleichbar die mir Stellen angeboten haben.
NGO typische Argumentation, dass man weniger erwarten kann, weil man für etwas soziales arbeitet.
eher im unteren Durchschnitt, Einsteigerjobs
Das Gehalt war untertariflich, wurde aber transparent kommuniziert. Aus meiner Sicht dennoch nicht angemessen im Verhältnis zur Verantwortung und Belastung. Es gab klare Gehaltsstufen, die unabhängig von Qualifikation oder Verantwortung galten. Leider fehlte jede Form von Entwicklung, weder durch Erfahrungsjahre noch durch übernommene Aufgaben. Auch immaterielle Anerkennung oder ein Ausgleich durch Wertschätzung wurden nicht spürbar.
Gehalt und Sozialleistungen waren insgesamt eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich.
In Relation zur Verantwortung und Belastung wirkte die Vergütung nicht angemessen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere/Weiterbildung waren in meinem Fall kaum gegeben. Zwar fanden punktuelle Gespräche über persönliche Entwicklung statt, jedoch blieb deren Umsetzung aus oder verlief im Sande. Supervisionen und Fortbildungen, die bereits im Bewerbungsprozess aktiv beworben wurden, standen später plötzlich zur Diskussion.
Wer Interesse an internen Stellenausschreibungen zeigte, bekam teils vermittelt, nicht qualifiziert genug zu sein, was eher entmutigend als unterstützend wirkte. Statt Entwicklung zu fördern, wurden Perspektiven eher blockiert. In Gesprächen wurde teilweise sogar direkt oder indirekt angeregt, sich lieber extern umzusehen. ...
Durch das Beraten lernt man automatisch schnell viel dazu. Darüber hinaus wird einem aber kaum etwas geboten. Workshops etc. gibt es, aber man lernt nichts was man sich nicht auch selbst schnell anlesen könnte. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind sehr begrenzt. Als erster Job, um in den Berufsalltag reinzufinden ist krisenchat aber super.
Die internen Schulungen wirkten fachlich nicht besonders tiefgehend.
Inhalte erinnerten eher an Referate aus einem Bachelorstudiengang und waren für bereits ausgebildete Fachkräfte wenig bereichernd.
Eine echte fachliche Weiterentwicklung oder Vertiefung wurde dadurch kaum ermöglicht.
Leider Karrieremöglichkeiten nur für Leute, die Beziehungen haben zur Leitungsebene - Qualifikation außen vor. Teilweise dann Bachelorabsolvent*innen als Anleiter*innen für Approbierte oder Masterabsolvent*innen
Auch hier gibt es leider wenige Aufstiegschancen und kaum langfristige Entwicklungsmöglichkeiten, die Bildungsurlaubs-Angebote und die Unterstützung darin ist allerdings positiv hervorzuheben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krisenchat gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Krisenchat gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krisenchat gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krisenchat gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Krisenchat gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Krisenchat gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung