Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
InternetnutzungA fair, innovative employer, with a lot of work in the teams thanks to many new development projects with new sponsors. The team leader is well-respected and supported despite the heavy workload; there's a high level of flexibility with a large proportion of remote work. The entire organization has grown very rapidly in the mental health market in recent years, and management is clearly striving to manage this growth by treating employees fairly, communicating well, and allowing for sufficient participation. ...
Umgang auf Augenhöhe, super wertschätzende und empathisches Arbeitsumfeld und -klima, tolle Mitarbeiter'innen-Events und viel diverse Fachexpertise im Unternehmen, das Unternehmen ist um Weiterentwicklung bemüht, der Betriebsrat stark und gut aufgestellt
Meiner Meinung nach bietet Krisenchat eine wertvolle Gelegenheit für Berufseinsteiger, die hier erste Praxiserfahrungen sammeln. Da stimmt dann auch das Gehalt.
- Kolleg:innen
- Freundliches Miteinander
- Flexibilität (Home-Office, Arbeitszeiten, Arbeiten aus dem Ausland)
- sinnvolle Tätigkeit, die viel zurückgibt
Remote Arbeitsmöglichkeiten und Teamstruktur intern, solange gleiche Ebene.
Ein Blick auf die Antworten des Arbeitgebers hier auf Kununu zeigt für mich ein klares Muster.
Konkrete Kritik wird nicht wirklich aufgegriffen. Statt auf Inhalte einzugehen, kommen immer wieder ähnliche Formulierungen wie „wir nehmen dein Feedback ernst“ oder „melde dich gern persönlich“. Das klingt gut, geht aber an dem vorbei, was tatsächlich geschildert wird.
Auffällig ist vor allem die Diskrepanz im Beratungsbereich. Dinge, die hier mehrfach beschrieben werden, wie widersprüchliche Rückmeldungen, fehlende Orientierung oder unklare Verantwortlichkeiten, tauchen in den Antworten ...
Die Bezahlung ist unterirdisch für die Leute, die wirklich was leisten. 11€ die Stunde dabei ist es egal, ob man einen Bachelor oder einen Master vorweisen kann.
In Führungsposition sieht es natürlich ganz anders aus da kann man sehr gut verdienen allerdings steht hier mehr im Fokus, wer gemocht wird. Von Führungskompetenz kann man nicht sprechen.
Management - die gesamte Führungsetage durchweg ist nicht dafür ausgebildet und die wahre Mitarbeiterführung wird von unterbezahlten, unfair behandelten Positionen gemacht. Die ausländischen Mitarbeiter:innen werden wie billige Off-Shore Arbeitskräfte behandelt.
Umgang mit Mitarbeitenden. Prioritäten auf Außenwirkung, nicht auf Umgang mit Mitarbeitenden. Deshalb auch viel Fluktuation.
Wo gehen eigentlich die ganzen Spendengelder hin? Außer an die oberste Führungsebene..
Es braucht endlich gerechte und transparente Gehälter für die eigentliche Kernarbeit von krisenchat: die Beratung von Kindern und Jugendlichen. 20 € pro Stunde für Psycholog:innen mit Masterabschluss sind nicht mehr zeitgemäß. Dieses Gehalt liegt inzwischen sogar im Bereich von Werkstudententätigkeiten. Verantwortung, emotionale Belastung und fachliche Anforderungen werden damit in keiner Weise abgebildet.
Problematisch ist außerdem das propagierte Prinzip „Bei uns zählt nicht die formale Qualifikation, sondern die Erfahrung“. In der Praxis führt das dazu, dass Personen mit viel interner Erfahrung ...
Das Unternehmen sollte stärker zuhören. Rückmeldungen & Belastungsanzeichen nicht relativieren, sondern ernst nehmen. Nachhaltige Personalentwicklung statt kurzfristiger Besetzung sowie glaubwürdige Umsetzung von Werten wären entscheidende Schritte. Verbindliche & transparente Kommunikation, insbesondere bei Vertrags und Perspektivfragen. Klare Trennung zw. persönlicher Ebene & professioneller Zusammenarbeit. Ernsthafte Einbindung von Feedback & Wiederherstellung von Vertrauen. Stärkere Fokussierung auf interne Strukturen statt auf Außenwirkung.
Ich würde mir wünschen, dass wiederholt geäußerte Kritik verschiedener Mitarbeitende an einzelnen Führungspersonen/Führungsverhalten konsequent ernst genommen werden und nicht relativiert werden. ...
Finde das so traurig mit anzusehen, weil krisenchat an sich so eine gute Idee und viele Menschen mit Potential mitgebracht hat. Aber der Umgang jetzt mit den schlechten Bewertungen und ganz viel konstruktiver, mehrmals genannter Kritik, ist echt ein Armutszeugnis. Statt dass die Kritik ernstgenommen und von innen heraus etwas verändert wird, wird zu guten Bewertungen intern aufgerufen. Und alles im Framing „So erlebe ich krisenchat nicht“, „Das ist doch nicht „unser“ krisenchat“ - naja, vielleicht ist das ja Teil ...
Der am besten bewertete Faktor von Krisenchat gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Stark! Ich nehme wahr, auch hier bei kununu, dass es bei krisenchat sehr unterschiedliche Erfahrungen gibt – das ist in einer so dynamischen Organisation wohl unvermeidbar. Für mich persönlich im psychosozialen Beratungsteam kann ich aber sagen: Ich habe mich fachlich und menschlich absolut wertgeschätzt gefühlt. Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe, auch wenn das System um uns herum (Stichwort Projektbefristungen) manchmal für Unruhe sorgt.
Überraschend gut, trotz Remote Arbeit. Es gibt wöchentliche Online coffee-breaks und viele Channels, Treffen und weeklys zum Austausch
Mit manchen sehr gut, mit anderen eher nicht so.. denke mal, auch geschuldet durchs Remote arbeiten
The mental support between colleagues is outstanding
Beratungsteam unfassbar gute Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krisenchat gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Selbst für den NGO-Bereich unterbezahlt. Vor allem in den Positionen, die wirklich was machen und dafür auch ausgebildet sind. Die Schere nach oben ist doch recht groß.
Habe Ehrenamtlich angefangen. Als ich Hauptamtlich tätig wurde war das Gehalt nicht mit anderen Arbeitsgebern vergleichbar die mir Stellen angeboten haben.
Die Gehälter für psychosoziale Fachkräfte in beratenden Positionen sind katastrophal, da würde ich mir Verbesserung wünschen
NGO typische Argumentation, dass man weniger erwarten kann, weil man für etwas soziales arbeitet.
Das Gehalt lohnt sich meiner Ansicht nach ausschließlich für unerfahrene Berufseinsteiger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere/Weiterbildung waren in meinem Fall kaum gegeben. Zwar fanden punktuelle Gespräche über persönliche Entwicklung statt, jedoch blieb deren Umsetzung aus oder verlief im Sande. Supervisionen und Fortbildungen, die bereits im Bewerbungsprozess aktiv beworben wurden, standen später plötzlich zur Diskussion.
Wer Interesse an internen Stellenausschreibungen zeigte, bekam teils vermittelt, nicht qualifiziert genug zu sein, was eher entmutigend als unterstützend wirkte. Statt Entwicklung zu fördern, wurden Perspektiven eher blockiert. In Gesprächen wurde teilweise sogar direkt oder indirekt angeregt, sich lieber extern umzusehen. ...
Durch das Beraten lernt man automatisch schnell viel dazu. Darüber hinaus wird einem aber kaum etwas geboten. Workshops etc. gibt es, aber man lernt nichts was man sich nicht auch selbst schnell anlesen könnte. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind sehr begrenzt. Als erster Job, um in den Berufsalltag reinzufinden ist krisenchat aber super.
Aufstiegschancen fraglich. Wird nach Sympathie und unter der Hand vergebene. Weiterbildung gleich null. Intransparente Strukturen. Startup Charakter wird sehr gepflegt - hip & cool sein, unendlich viel für unendlich wenig Geld Arbeiten aber wir gehören ja alle zusammen und sind eine Family
Die internen Schulungen wirkten fachlich nicht besonders tiefgehend.
Inhalte erinnerten eher an Referate aus einem Bachelorstudiengang und waren für bereits ausgebildete Fachkräfte wenig bereichernd.
Eine echte fachliche Weiterentwicklung oder Vertiefung wurde dadurch kaum ermöglicht.
