Fallt nicht auf Imagekampagne rein, dass jetzt Mitarbeitende gute Bewertungen abgeben
Verbesserungsvorschläge
Bei sich selbst anfangen und Arbeitsbedingungen (Gehalt, Karriere, Umgang mit Mitarbeitenden), nicht nur auf Außenwirkung gehen. Ich meine, es generiert Spendengelder - wo bleiben die eigentlich? Bei der unterdurchschnittlichen Bezahlung und den vielen Ehrenamtlichen?
Arbeitsatmosphäre
Na ja, man macht eher so ein Ding, ist ja eine Remote-Arbeit
Image
nach außen sehr bemüht - in dem Zuge sehe ich auch die Bewertungen, die aktuell von aktiven Mitarbeitenden gemacht werden - bestimmt von krisenchat angeleitet. Ich denke, dass es kein Zufall ist, dass Exmitarbeitende tendenziell schlecht bewerten?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen ja, da sehr imageorientiert. Nach innen eher weniger
Karriere/Weiterbildung
Leider Karrieremöglichkeiten nur für Leute, die Beziehungen haben zur Leitungsebene - Qualifikation außen vor. Teilweise dann Bachelorabsolvent*innen als Anleiter*innen für Approbierte oder Masterabsolvent*innen
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen sehr gut, mit anderen eher nicht so.. denke mal, auch geschuldet durchs Remote arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt eig. kaum ältere Kolleg*innen, da sie nach gewisser Zeit wieder kündigen
Vorgesetztenverhalten
intransparent, nach Sympathie und Beziehung
Arbeitsbedingungen
zu wenig Wertschätzung, zu wenig gestellt, Überstunden und Urlaubsregelung intransparent
Kommunikation
Leider wurde wenig kommuniziert intern mit Angestellten
Gehalt/Benefits
schlecht, unterdurchschnittlich
Gleichberechtigung
Frauen wurden nicht diskriminiert
Interessante Aufgaben
Schon sehr interessant, jedoch wenig Abwechslungsreichtum in der Tätigkeit an sich oder dass man mal routieren würde oder so