Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krisendienst Oberpfalz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein wirklicher Kollegenzusammenhalt ist leider kaum vorhanden. Bereits an meinem ersten Arbeitstag wurde ich von einem Kollegen mit der Aussage begrüßt, dass er sich meinen Namen vermutlich ohnehin nicht merken werde, da es im Betrieb ein ständiges „Kommen und Gehen“ gebe. Umso widersprüchlicher empfand ich es, dass sich derselbe Kollege später darüber beschwerte, dass meinerseits zu wenig Bemühungen unternommen würden, mit ihm in Kontakt zu treten.
Auch darüber hinaus habe ich das zwischenmenschliche Klima innerhalb des Teams als wenig wertschätzend und von deutlichen Spannungen geprägt erlebt. Gegenseitige Abneigungen werden teilweise sehr offen kommuniziert, sodass von einem ausgeprägten Zusammenhalt aus meiner Sicht kaum gesprochen werden kann.
Das Verhalten der Teamleitung habe ich wiederholt als wenig transparent und konfliktfördernd wahrgenommen. Anstatt Unstimmigkeiten offen und direkt mit den betroffenen Personen zu klären, entstand bei mir der Eindruck, dass Gespräche teilweise über Dritte geführt und unterschiedliche Aussagen innerhalb des Teams weitergetragen wurden. Dies hat aus meiner Sicht Misstrauen gefördert und bestehende Spannungen zusätzlich verstärkt
Ab dem ersten Tag wurde mir gegenüber Vorsicht in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften kommuniziert. Nach meiner Zeit beim Krisendienst Oberpfalz gGmbH kann ich diese Wahrnehmung nachvollziehen. Nach meinem Empfinden herrscht in der Einrichtung eine autoritäre Führungs- und Machtstruktur.
Ein vertrauensvolles und offenes Betriebsklima habe ich persönlich nicht erlebt. Stattdessen nahm ich eine Atmosphäre wahr, die von Unsicherheit, Angst und Anpassungsdruck geprägt war. Für eine Einrichtung, die Menschen in Krisen begleitet, empfand ich diese Arbeitskultur als besonders problematisch.
Die direkten Kollegen und Kolleginnen (Psychologen/Psychologinnen, Sozialpädagogen/Sozialpädagoginnen und Fachkrankenpfleger/Fachkrankenpflegerinnen für Psychiatrie) schafften es, eine erträgliche Arbeitsatmosphäre herzustellen. Man hatte vereinzelt guten Austausch und/oder engeren Kontakt, oder man konnte sich auch zurückziehen. Ich empfand den Kontakt zu den Kollegen als gut. Umso mehr war ich enttäuscht, dass mir während meiner AU lediglich eine Kollegin gute Besserung wünschte. Das erteilte Hausverbot ging für mich gefühlt mit der implizierten Dienstanweisung einher, nicht mit mir in Kontakt zu treten. Es wurde sich nach meiner Wahrnehmung daran gehalten, jedoch schmälert dies nicht meine persönliche menschliche Enttäuschung.
Das Verhalten der Führungskräfte habe ich als von oben herab und unprofessionell erlebt. Seitens der Vorgesetzten gab es aus meiner Sicht keinerlei Bereitschaft zu einer konstruktiven Kommunikation oder einem sachlichen Dialog. Stattdessen kam es zu einer massiven und völlig unvorhersehbaren Eskalation: Auf berechtigte Nachfragen zur grundlosen Einstellung meiner Lohnfortzahlung wurde innerhalb weniger Tagen prompt mit einer Kündigung und Hausverbot reagiert. Diese autoritäre Struktur empfinde ich für eine soziale Einrichtung als erschreckend und absolut destruktiv.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr bedrückend empfunden. Das Miteinander war aus meiner Wahrnehmung von Misstrauen, zwischenmenschlichen Spannungen und wiederkehrenden Konflikten geprägt.