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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die gute Bezahlung der Arbeit.
- Die überaus wichtige, wertvolle und sinnstiftende Aufgabe im Rahmen des Bayerischen Krisendienstes.
- Die Möglichkeit, die tägliche Arbeit individuell am Menschen zu gestalten, sowie die unkomplizierte Intervision im Team.
Das Team basiert auf einer multimodalen Zusammenarbeit. Anhand der vielen verschiedenen Professionen wurde eine interessante Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Perspektiven, Ideen der Intervention und Ressourcen gewährleistet. Auch die Tätigkeit an sich war sehr abwechslungsreich und interessant (jedoch auch immer wieder von Phasen der Langeweile geprägt, auch sollte man das 3- bzw. 4-Schichtsystem mögen); für Berufsanfänger aus meiner Sicht ebenso geeignet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die nach meiner Wahrnehmung stark autoritären Führungs- und Machtstrukturen.
- Eine aus meiner Sicht völlig unzureichende Kommunikationsbereitschaft seitens der Vorgesetzten.
- Die erlebte, plötzliche und massive Eskalation (Einstellung der Lohnfortzahlung, Kündigung und Hausverbot binnen drei Tagen).
- Dass eine professionelle und verlässliche Supervision für das Team nicht gewährleistet wurde.
- Den spürbaren Widerspruch zwischen dem wertvollen sozialen Zweck der Einrichtung und der tatsächlich gelebten, von Druck geprägten Arbeitskultur.
- Der Umgang mit persönlichen Belastungssituationen: Dass in einer Einrichtung, die ...
Das Verhalten der Führungskräfte ist aus meiner Sicht einfach nur als inakzeptabel zu beschreiben. Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Dominanz und Intriganz. Auch die Teamleitung zeigte sich hier wenig verlässlich. Vereinbarungen und Absprachen z.B. zur Einarbeitung und Zusatzaufgaben wurden nicht eingehalten. Es gab bewusst erzeugte Unklarheiten hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und Arbeitsrechte. An die Angestellten wurden zudem nicht die gleichen Erwartungen und Bedingungen gestellt. Die Kommunikation ist von passiver Aggression, unausgesprochenen Konflikten und Spaltungen geprägt. Wer einen konstruktives Miteinander und Gleichberechtigung ...
Verbesserungsvorschläge
- Überdenken Sie kritisch die bestehenden, stark autoritären Führungsstrukturen.
- Zeigen Sie mehr Offenheit für berechtigte Kritik und die Bereitschaft, das eigene Führungsverhalten aktiv selbst zu reflektieren.
- Schaffen Sie eine transparente, offene und vor allem gesprächsbereite Kommunikationskultur auf Augenhöhe.
- Vermeiden Sie unvorhersehbare, massive Eskalationen im Umgang mit Mitarbeitern bei Unstimmigkeiten.
- Gewährleisten Sie eine verlässliche und kontinuierliche professionelle Supervision für das Team. Seien Sie offen für Feedback.
- Lehnen Sie die gelebte Arbeitskultur näher an den eigentlichen, wertvollen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,0
Der am besten bewertete Faktor von Krisendienst Oberpfalz ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit im Rahmen des Bayerischen Krisendienstes ist aus meiner Sicht eine überaus wichtige und wertvolle Aufgabe. Das Tätigkeitsfeld bot mir die Möglichkeit, mich mit vollem Engagement einzubringen und die Aufgaben individuell sowie bedürfnisorientiert auszuführen. Die Arbeit mit Klientel habe ich als sehr bereichernd empfunden. Eine verlässliche und professionelle Supervision wurde aus meiner Sicht leider nicht gewährleistet. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass eine Intervision im Team jederzeit eigenständig möglich war und flexibel genutzt werden konnte.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krisendienst Oberpfalz ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ab dem ersten Tag wurde mir gegenüber Vorsicht in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften kommuniziert. Nach meiner Zeit beim Krisendienst Oberpfalz gGmbH kann ich diese Wahrnehmung nachvollziehen. Nach meinem Empfinden herrscht in der Einrichtung eine autoritäre Führungs- und Machtstruktur.
Ein vertrauensvolles und offenes Betriebsklima habe ich persönlich nicht erlebt. Stattdessen nahm ich eine Atmosphäre wahr, die von Unsicherheit, Angst und Anpassungsdruck geprägt war. Für eine Einrichtung, die Menschen in Krisen begleitet, empfand ich diese Arbeitskultur als besonders problematisch.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr bedrückend empfunden. Das Miteinander war aus meiner Wahrnehmung von Misstrauen, zwischenmenschlichen Spannungen und wiederkehrenden Konflikten geprägt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krisendienst Oberpfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Krisendienst Oberpfalz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krisendienst Oberpfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krisendienst Oberpfalz als eher traditionell.
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