Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kristronics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Sachorientiert arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wird über regelmäßige Teammeetings / Jour fixe gesichert, Shop-floor-Meetings (Prod.-Bereich).
Während der Pandemie remote allmorgendliche Daily stand-up's.
Kommunikation Führungskraft-Mitarbeiter mitunter noch stark bereichsabhängig, übergreifend und zwischen Schnittstellen gibt es tw. Nachholbedarf.
Quartalsweise Mitarbeiter-Reportings zu "Zahlen, Daten, Fakten" über GF und Unternehmenskommunikation, sodass auch alle Mitarbeiter informiert sind, was sich im Unternehmen tut.
Die Stimmung unter den Kollegen ist gut. Teamwork wird gelebt (schwarze Schafe gibt es immer).
Flexible Arbeitszeiten. "Homeoffice" auch über die Pandemie hinaus möglich und über Betriebsvereinbarung geregelt.
Der Umgang miteinander ist respektvoll. Es werden (inzwischen wieder) Mitarbeiter-Jahresgespräche geführt und darüber hinaus eine open-door-Kultur gelebt, sodass man sich mit seinem Anliegen an den / die Vorgesetzte/n wenden kann.
Auch wenn es nicht allen recht gemacht werden kann, ist die Führungsriege in puncto Kommunikation auf einem guten Weg.
Kein Tag ist wie der andere und die Herausforderungen und Aufgaben auch wenn es natürlich Routinen gibt, sind vielseitig. Man kann sich auch in andere Themen gut einbringen und wer mit klugen Ideen und guten Lösungsansätzen abseits ausgetretener Pfade kommt, findet in der Regel immer ein offenes Ohr.
Kollegiale, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Offenes, freundliches Miteinander. Auch abteilungsübergreifend wird im Sinne des Unternehmenserfolgs mittlerweile sehr gut zusammengearbeitet.