Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.
Seit mehr als 40 Jahren entwickeln, industrialisieren und fertigen wir elektronische und mechatronische Baugruppen, komplexe Produkte und Systeme auf höchstem Qualitätsniveau. Unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichen Branchen, wie Mobile Solutions, Medizintechnik, Industrie und Automotive. Mit unseren rund 200 Beschäftigten am Standort Harrislee sichern wir unseren Kunden innovative Lösungen maßgeschneidert auf ihre individuellen Anforderungen.
Was Kristronics als Arbeitgeber auszeichnet, ist die Agilität und Dynamik eines Start-ups, eingebunden in die innovative eigentümergeführte und international agierende Marquardt-Gruppe. Wir pflegen eine partnerschaftliche Arbeitskultur, in der eigenverantwortliches Arbeiten und Out-of-the-box Denken gefördert und wertgeschätzt werden.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren unter anderem von
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
KantineKristronics ist ein sehr guter Arbeitgeber. Die Aufgaben sind interessant und die Kollegen sind sehr nett.
Die persönlichen Entwicklungschancen sind gut und jeder Mitarbeiter wird sehr wertgeschätzt.
das Betriebsklima ist durchweg sehr gut, man hilft sich gegenseitig und zeigt Verständnis
Hier gibt es gratis Wasser.
- Hohes Gestaltungspotential
- Teamgeist
- Aktivitäten in Zukunftstechnologien
- Kundenorientierung
Möglichkeiten seine Ideen einzubringen und umzusetzen
die Unternehmenskommunikation, es fehlt ein wenig an Struktur und Organisation in einer aktuell immer schnelllebigeren Zeit.
Läst sich zu wenig in der Fertigung blicken, dabei könnte er sich mal die Sorgen der Kollegen anhören.
Vor allem das Personalmanagement.
Die Mitarbeiter sofort mitnehmen wenn es Brennt.
Die Kollegen leisten viel wenn es dauf an kommt, aber wo bleibt die Wertschätzug !!
Überdachung eines Fahrradstellplatzes; stärkere Förderung von Gesundheitsmaßnahmen
Mal öfter die Mitarbeiter mit ins Boot nehmen, wenn es um Entscheidungen geht die, die Praxis in der Produktion angeht und den Arbeitsplatz ansich.
Angebote zur Weiterbildung verstärken.
Die Aktivitäten zur Verbesserung des Images weiter forcieren.
Der am besten bewertete Faktor von Kristronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt eine hohe Wertschätzung gegenüber den älteren Mitarbeitern.
Werden eingebunden und nicht ausgegrenzt. Auf die Erfahrungen und das Know-how wird zurückgegriffen.
Die meisten (!) sind älter. Von daher sollte eher der Umgang mit Berufseinsteigern kritisiert werden. Kristronics hat das schon viele fähige junge Leute abserviert, auch den Einflüssen des großen Bruders (Marquardt) geschuldet.
Keinerlei Ausgrenzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kristronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte für gewisse Gruppen im Unternehmen besser sein.
Grundsätzlich glaube ich, dass die Gehaltsstruktur bei Kristronics in Ordnung ist. Hier muss einfach nur Transparenz geschaffen werden und den Mitarbeitern eine Perspektive aufgezeigt werden. Verantwortung und Umsetzung liegt auch bei den Führungskräften.
Selbst für nordische Verhältnisse (grundsätzlich eher bescheiden) noch weiter unter Durchschnitt. Vielen Jahren der Nullrunden sei Dank. Eine Angliederung an Flächentarifverträge war ein versprochenen Luftschloss der Marquardt-Seite, welches heuer gekippt wurde. Unbezahlbar für Kristronics..
Das Gehalt wäre ok, wenn man es denn mal bekäme. Ständig muss auf Gehalt verzichtet, Stunden abgegeben oder Zwangsurlaub genommen werden.
Ist der Region entsprechend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden Fortbildung und Schulungen angeboten, die benötigt werden, um seine Position bestmöglich auszufüllen. Die Angebote für betriebliche Weiterbildung werden ausgebaut und es werden Mitarbeiter, die nebenberuflich z.B. ihre Meisterausbildung absolvieren, gefördert.
Die Qualifizierung und Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildungen sind zudem fester Bestandteil in unseren Mitarbeiter-Jahresgesprächen. In Abhängigkeit vom Fachbereich wird mit Entwicklungsplänen zur Laufbahnplanung gearbeitet.
Ich wurde während meiner nebenberuflichen Weiterbildung von Kristronics unterstützt z.B. Lernfreiräume oder Freistellung zur Blockwoche/Prüfung.
Anschließend wurde mir eine Perspektive aufgezeigt, in der ich mich mit meiner Weiterbildung zum Industriemeister einbringen konnte.
Auch sonst werden den Mitarbeitern Schulungen angeboten z.B. REFA.
Konnte mich durch mein Engagement in 3-4 Jahren zum Team-/Abteilungsleiter hocharbeiten.
Angebote zur Weiterbildung könnten verbessert werden.
Für motivierte Mitarbeiter ist ein Aufstieg möglich.
Haben einige Führungskräfte und ihre Stellvertreter bitter nötig. Aber auch am nötigsten wird gespart. Für den Otto-Normal-Angestellten ein utopisches Verlangen. - Vielleicht gibt es hohle Versprechungen die niemals umgesetzt werden, dass ist dann aber auch schon das höchste der Gefühle.