Arbeitgeber im Umbruch (Geschäftsleitungs Generationswechsel)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Work-Life Balance setzen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der Teams ist sehr gut, es wird viel gelacht
Kommunikation
Die Kommunikation war in den letztes Jahren phasenweise gut, phasenweise schlecht, jetzt wird mehr auf individuelle Gespräche gesetzt und mehr auf die Wünsche der angestellten gehört.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben erwähnt ist alles innerhalb des Teams super entspannt und größtenteils wird sich super verstanden, dass es hier und da mal kracht, ist ganz normal. Wie in jeder Firma
Work-Life-Balance
Durch die „veraltete“ 40h Woche und dem „täglichen“ Arbeiten von 08:15-18:00 Uhr (außer an einem Tag, da von 08:00-13:00 Uhr) verbringt man sehr viel Zeit in der Firma und hat nach der Arbeit kaum noch Zeit und Kraft etwas mit Freunden, Famiele oder Hobbys zu unternehmen/ auszuüben
Vorgesetztenverhalten
In 98 von 100 Fällen läuft alles glatt ab
Interessante Aufgaben
Mit der Zeit wiederholen sich alle Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Die meiste Technik ist sehr neu, die Räumlichkeiten allerdings sind nicht die modernsten, sei es die Pausenräume oder die Läden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel auf erneuerbaren Energien gesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider nicht sehr hoch, es wird viel auf das neue Provisionsmodell gesetzt, leider findet dieses nicht so ganz den Anklang & selbst wenn müssen man sehr viele der provisionsartikel verkauft werden ehe man überhaupt einen unterschied auf der Gehaltsabrechnung merkt
Image
Viele sehe das Image noch von vor 10 Jahren, allerdings hat sich seit dem viel verändert
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es kaum Möglichkeiten Karriere zumachen. Für Weiterbildungen sind sie allerdings offen und versuchen alles zu unterstützen