kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mehr auf Work-Life Balance setzen
Die Atmosphäre innerhalb der Teams ist sehr gut, es wird viel gelacht
Viele sehe das Image noch von vor 10 Jahren, allerdings hat sich seit dem viel verändert
Durch die „veraltete“ 40h Woche und dem „täglichen“ Arbeiten von 08:15-18:00 Uhr (außer an einem Tag, da von 08:00-13:00 Uhr) verbringt man sehr viel Zeit in der Firma und hat nach der Arbeit kaum noch Zeit und Kraft etwas mit Freunden, Famiele oder Hobbys zu unternehmen/ auszuüben
Leider gibt es kaum Möglichkeiten Karriere zumachen. Für Weiterbildungen sind sie allerdings offen und versuchen alles zu unterstützen
Das Gehalt ist leider nicht sehr hoch, es wird viel auf das neue Provisionsmodell gesetzt, leider findet dieses nicht so ganz den Anklang & selbst wenn müssen man sehr viele der provisionsartikel verkauft werden ehe man überhaupt einen unterschied auf der Gehaltsabrechnung merkt
Es wird viel auf erneuerbaren Energien gesetzt
Wie oben erwähnt ist alles innerhalb des Teams super entspannt und größtenteils wird sich super verstanden, dass es hier und da mal kracht, ist ganz normal. Wie in jeder Firma
In 98 von 100 Fällen läuft alles glatt ab
Die meiste Technik ist sehr neu, die Räumlichkeiten allerdings sind nicht die modernsten, sei es die Pausenräume oder die Läden
Die Kommunikation war in den letztes Jahren phasenweise gut, phasenweise schlecht, jetzt wird mehr auf individuelle Gespräche gesetzt und mehr auf die Wünsche der angestellten gehört.
Mit der Zeit wiederholen sich alle Aufgaben
Regelmäßiger Besuch von Profi Sportlern
Flexiblere Arbeitszeiten und fairere Gehälter
Allgemein freundliche Stimmung zwischen den meisten Mitarbeitern der Firma
Besseres Image geht kaum. Bei Ärzten Profi Sportler sehr hohes Ansehen. Sodass regelmäßig Kunden weite Wege in Kauf nehmen
Unflexible Arbeitszeiten mit 4 Tagen die Woche bis 18 Uhr und einem kurzen Tag in der Woche. (40 Stunden-Woche)
Aufgrund der Personalsituation müssen bei der Urlaubsplanung einige Kompromisse eingegangen werden damit die Personalleitung den Urlaub genehmigt.
Bei Krankheitsfällen kommt es regelmäßig zu Personalengpässen die leider erst in extrem Situationen ausgeglichen werden
Es besteht teilweise die Möglichkeit neue Aufgaben im Laufe der Zeit zu erhalten, aber doch begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Unterdurchschnittliches Gehalt bei dem Umsatz, kaum Verhandlungsspielraum bei Vertragsgesprächen.
Es gibt die Möglichkeit das Gehalt mittels guten Leistungen und Provisionszahlungen zu steigern
Es wird regelmäßig versucht die Firma zu modernisieren und Ressourcenverschwendung zu reduzieren
Guter Zusammenhang im Team
In der Firma herrscht eine Gleichberechtigung für Arbeiter jeder Altersklasse
Ich komme persönlich mit allen Vorgesetzten gut zurecht. Diese Meinung wird von anderen Mitarbeitern jedoch nur zum Teil geteilt
Viele sehr moderne und hochwertige Programme und Software bei denen es leider regelmäßig zu Störungen kommt
Zu Beginn jedes Monats erfolgt je Filiale eine Monatssitzung, in welcher die Zahlen des vorherigen Monats und zukünftige Veränderungen offen in der Filiale mit 2 Mitgliedern der Geschäftsführung besprochen werden. Dort hat jeder die Möglichkeit seine Gedanken und Ideen mit einzubringen. Besprochene Themen werden dann gelegentlich auch umgesetzt.
Auch abseits der Sitzungen werden Themen offen besprochen
Generell gilt in der Firma Gleichberechtigung
Arbeitsplatz mit vielen verschiedenen Aufgabenbereichen
Regelmäßiger Besuch von Profi Sportlern
Flexiblere Arbeitszeiten und fairere Gehälter.
Allgemein freundliche Stimmung zwischen den meisten Mitarbeitern der Firma.
Besseres Image geht kaum. Bei Ärzten Profi Sportler sehr hohes Ansehen. Sodass regelmäßig Kunden weite Wege in Kauf nehmen.
Unflexible Arbeitszeiten mit 4 Tagen die Woche bis 18 Uhr und einem kurzen Tag in der Woche. (40 Stunden-Woche)
Aufgrund der Personalsituation müssen bei der Urlaubsplanung einige Kompromisse eingegangen werden damit die Personalleitung den Urlaub genehmigt.
Bei Krankheitsfällen kommt es regelmäßig zu Personalengpässen die leider erst in extrem Situationen ausgeglichen werden.
Es besteht teilweise die Möglichkeit neue Aufgaben im Laufe der Zeit zu erhalten, aber doch begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Unterdurchschnittliches Gehalt bei dem Umsatz, kaum Verhandlungsspielraum bei Vertragsgesprächen.
Es gibt die Möglichkeit das Gehalt mittels guten Leistungen und Provisionszahlungen zu steigern.
Es wird regelmäßig versucht die Firma zu modernisieren und Ressourcenverschwendung zu reduzieren.
Guter Zusammenhang im Team.
In der Firma herrscht eine Gleichberechtigung für Arbeiter jeder Altersklasse.
Ich komme persönlich mit allen Vorgesetzten gut zurecht. Diese Meinung wird von anderen Mitarbeitern jedoch nur zum Teil geteilt.
Viele sehr moderne und hochwertige Programme und Software bei denen es leider regelmäßig zu Störungen kommt.
Zu Beginn jedes Monats erfolgt je Filiale eine Monatssitzung, in welcher die Zahlen des vorherigen Monats und zukünftige Veränderungen offen in der Filiale mit 2 Mitgliedern der Geschäftsführung besprochen werden. Dort hat jeder die Möglichkeit seine Gedanken und Ideen mit einzubringen. Besprochene Themen werden dann gelegentlich auch umgesetzt.
Auch abseits der Sitzungen werden Themen offen besprochen.
Generell gilt in der Firma Gleichberechtigung
Arbeitsplatz mit vielen verschiedenen Aufgabenbereichen.
Die Arbeitsatmosphäre - insbesondere in den einzelnen Teams - ist sehr kollegial und verbunden. Man kann viele Themen ansprechen und findet teamintern Lösungen.
Angesehener Name in Stadt und Branche.
Man hat klar geregelte Arbeitszeiten, die man von Beginn an kennt. Somit kann man Planen und sich darauf einstellen.
Solaranlage, Fahrradparkplätze
Mit den neuen, jüngeren Chefs sind ein Austausch auf Augenhöhe und konstruktive, zielführende Gespräche jederzeit möglich. Bei den anderen Mitgliedern der GF leider nicht immer so gegeben.
Die Kommunikation im Team ist sehr offen und direkt, wobei man oft nur die Kleinigkeiten des Arbeitsalltags bespricht. Die klare Taktgebung kommt aus der Chefetage, welche sich auch in vermeintlich unwesentliche Belange einmischt. Da kann der Ton dann auch bestimmend oder rau sein.
Die neue Generation der Geschäftsleitung steht in den Startlöchern und somit habe ich auch eine gewisse Sicherheit. Außerdem finde ich gut, dass der Betrieb innovativ und nachhaltig arbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist definitiv ein Aspekt, weswegen mir die Arbeit Spaß macht. Man wird von der Geschäftsleitung bei Prozessentwicklungen involviert und so habe ich das Gefühl ein wichtiger Teil der Firma zu sein!
Sportliches Image soll nach draußen getragen werden und wird auch in der Firma gelebt.
Die Arbeitszeiten in der Werkstatt sind von 7:30 bis 16:15 Uhr und passt perfekt für mich, da ich nach dem Feierabend auch noch viel erledigen kann.
Die Firma achtet besonders in der Werkstatt auf Nachhaltigkeit. Die Arbeit mit Chemikalien wurde komplett durch neuste Technik ersetzt.
Habe ich nur als positiv empfunden. Durch die Arbeit haben sich Freundschaften entwickelt.
Zu meinen Vorgesetzten habe ich ein gutes Verhältnis
Ist manchmal schwierig, manchmal wird nicht bis zum Schluss kommuniziert!
Ich arbeite in einem Handwerksbetrieb und somit ist mir bewusst, dass der Betrieb nicht die Gehälter von anderen Branchen zahlen kann. Aber natürlich könnte das Gehalt mehr sein!
Die Firma versucht sich dauerhaft weiterzuentwickeln und so entstehen neue Weiterbildungsmöglichkeiten für mich.