Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Absolut flexibel im Bereich Termine/Familie und Co. Wenn man sich nicht selbst so wichtig nimmt und für sich einsteht und zu Kompromissen bereit ist, hat man gute Entfaltungsmöglichkeiten und finanziell auch mehr Möglichkeiten.
Die Krömer GmbH als Arbeitsgeber ist vielen unbekannt und wenn man vor Ort ist, machen es einem viele Kollegen madig dort zu arbeiten, wenn man sich davon aber nicht anstecken lässt kann man sich dort wohl fühlen.
Es geht schon bei einigen "nach Nase"... das vergrault gute Mitarbeiter und dürfte so nicht laufen.
Mitarbeiter sollten entweder ALLE gleich berücksichtigt und informiert werden oder es müssen einfach Führungsebenen geschaffen werden, die diese Aufgaben übernehmen. Durch fehlende Führungsebenen landet Probleme oft an viel zu hoher Stelle bei der Geschäftsführung.
Hier treffen ganz viele unterschiedliche Charaktere aufeinander. Leider ist das nicht immer einfach und sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter haben teilweise veraltete Einstellungen und sind nicht bereit für Veränderungen. Hier könnte eine offenere Kommunikation auf allen Ebenen stattfinden. Alte Themen müssten mal aufgearbeitet werden.
Die Arbeitszeiten
Keine Wertschätzung für gute Arbeit und Kollegen.
Bessere Löhne und mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Es hat sich wohl einiges getan. Man hat gemerkt mit den richtigen Leuten, kann man diese Firma nach vorne bringen.
Das Vertrauen wird leider immer in die falschen Leute gesetzt.
Man sollte mehr darauf setzen, die Produktionsmitarbeiter mit einzubeziehen, den sie müssen alle Probleme lösen.
Es ist wahrscheinlich wie überall: Wenn manche Leute nicht da wären, wäre das Arbeiten leichter.
Hier muss man deutlich nachbessern. Man wirbt auf der Internetseite u.a. mit Qualität, allerdings ist davon nichts zu merken. Man hat einfach zu lange geschlafen.
Arbeit gibt es reichlich. Teilweise sind die Teams zu knapp besetzt, scheint aber so gewollt zu sein, um den Druck hoch zu halten. Wer ein Leben neben der Firma hat, hat selber Schuld.
Du darfst nicht zu viel wissen, du sollst hier nur arbeiten.
Geld kann immer mehr sein. Leider wird nicht nach Leistung bezahlt, wäre aber mal ein Anreiz.
Eines Tages vielleicht.
Größtenteils gut, allerdings hat man einige Querschläger, die machen was sie wollen und kommen damit leider auch immer durch. Sind halt die Lieblinge.
Man versäumt es leider seit Jahren das Wissen der älteren Kollegen weiter zu geben, aber ist anscheinend auch so gewollt.
Selbst ein Stern ist noch zu viel. Derjenige, nachdem die Firma benannt ist, scheint sich überhaupt nicht für die Mitarbeiter zu interessieren. Man sieht ihn höchstens aus der Ferne. Das wirkt nach außen immer etwas unfreundlich. Manche Leute wirken Fehl am Platz, da niemand weiß, was deren Aufgaben überhaupt sind. Probleme werden kleingeredet oder ignoriert und immer an die Produktion weiter gegeben. Manchmal wirkt es, als ob Probleme ,,erfunden´´ werden, um entweder vom Offensichtlichen abzulenken oder man will als Retter da stehen.
Es wird einem teilweise erschwert vernünftig zu arbeiten. Sei es fehlendes Personal oder hochwertiges Werkzeug, was meistens angeblich zu teuer ist. Allerdings muss man nur den Richtigen fragen.
Einfachste Informationen werden nicht weitergeleitet und somit werden alle Abläufe erheblich behindert.
Diejenigen, die sich wirklich Gedanken machen, werden immer schön klein gehalten. Es gibt ohne Zweifel Lieblinge, die anscheinend alles machen können ohne Konsequenzen zu fürchten.
Kein Tag ist wie der andere. Man erfindet sich fast jede Woche neu. Es ist meistens das Gleiche. Man hat auch keine sonderliche Mitsprache in welchem Bereich man geschickt wird.