Die Firma Krohne Messtechnik GmbH
Verbesserungsvorschläge
Strukturen gerade im Bereich Logistik und Materialwirtschaft sind sehr veraltet. Diese sollten schnellstmöglich durch qualifizierte Vorgesetzte eingeführt werden. Darüber hinaus sind schnittpunkte sehr wichtig. Die gesamte Supplychain von der Beschaffung über die Produktion bis hin zum Versand zum Kunden sollten neu durchdacht- und Strukturen/Abteilungen geschafft werden. So wie die Segmente arbeiten, ist auch die Denkweise. Nur über bestimmte Bereiche und nicht übergreifend.
der vertrieb sollte nicht nur an den AE gemessen werden, sondern auch an den tatsächlich termingerecht, augelieferten Aufträgen gemessen werden. Dies würde die unantastbarkeit an den Vertrieb auf eine Ebene bringen, wie es im Organigramm dargestellt ist
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima unter den MA ist hervorragend. Eine Karriere Entwicklung sowie MA Gespräche der Vorgesetzten ist dürftig. Die GF vermittelt ein sicheres Gefühl der Standort und Arbeitsplatzerhaltung
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Bertriebsversammlungen und mehrfache "Stehkonvents" um die MA über den Stand der Firma zu informieren
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten untereinander perfekt zusammen. Ein "Wir" Gefühl besteht in der gesamten Firma
Work-Life-Balance
das Unternehmen besitzt mehrere Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Die MA werden in vielen Bereichen sehr klein gehalten. Informationenspolitik ist miserabel. Ziele und Entscheidungen werden schneller als "Gerüchte" vermittelt als offiziell von Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Nur wenige Instanzen haben Einfluss auf das Unternehmen. Es herschen alt eingesessene Strukturen. Daher ist die Aufgabenverteilung und deren Wuchtung nicht Zeitgerecht
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen investiert zur derzeitigen Lage des Zinstiefs /Strafzinszeit viel in neue Gebäude und deren Technik. In Duisburg wurde am "Headquater" ein 6 Stöckiges Gebäude gebaut. In Russland eine neue Produktionshalle. weiteres ist geplant
Gehalt/Sozialleistungen
das Grundgehalt ist nicht das Beste, aber auch nicht das schlechteste. Die Firma zahlt im guten Mittelfeld. Allerdings der Faktor der Sozialleistung ist sehr hoch. Es gibt so viele Sozialleistungen und Unterstützungen wie heutzutage selten noch der Fall ist.
Karriere/Weiterbildung
aufgrund der alten Strukturen und der qualifikationen vieler Vorgesetzter, wird der Karriereaufstieg individuell gefördert. Ein sogenannter Nasenfaktor ist das klassische Verfahren welche MA unterstützt werden